Työpaikkojen monimuotoisuuden kulttuuri takaa sen, että suorituskyky ja pätevyys sen sijaan, että kuuluttaisivat ensisijaiseen väestöryhmään, diktoivat nousua yrityksen tikkaat ylöspäin, mutta myös sitä, että yrityksen eteenpäin viemiseksi käytetään laajaa joukko ideoita ja taustoja. Enemmän kuin koskaan kulttuurisesti myopisiin ideoihin syventyneiden yritysten on vaikeampi päästä eteenpäin yhteiskunnassa, jolla on erilaiset taustat ja elämäntavat.
Tulevaisuuden ajatteleville työnhakijoille, jotka etsivät jonnekin uran aloittamiseksi, työpaikkojen monimuotoisuus on yhtä tärkeä näkökohta kuin monet tyypilliset kriteerit, joita käytetään vertailemaan uramahdollisuuksia, kuten palkka, edut, joustavuus ja liikkuvuus ylöspäin. Koska tulevat työntekijät kuin koskaan pitävät ensiarvoisen tärkeänä työpaikkojen monimuotoisuutta, ajatteluryhmät ja tutkimusryhmät ovat suorittaneet laajoja tutkimuksia selvittääkseen, mitkä talouden suurimmista työnantajista etenevät tällä alalla ja mitkä ovat jäljessä.
Vuodesta 2018 lähtien seuraavat yritykset ovat tunnetuimpia työpaikkojen monimuotoisuuden omaksumisesta, samoin kuin muutama yritys, jolla on vielä työtä.
Paras: Cisco Systems
Calvert Investmentsin kattava analyysi palkkaamiskäytännöistä, sisäisistä ja ulkoisista aloitteista monimuotoisuuden lisäämiseksi, perheystävällisistä eduista sekä naisten ja vähemmistöjen edustamisesta yrityksessä antoi Cisco Systemsille täydellisen pisteet monimuotoisuuskäytäntöihin. Cisco ilmoitti vuonna 2017 käynnistävänsä DRF-järjestelmän (Diverse Representation Framework), joka tarjoaa tietoja, jotka auttavat palkkaamaan johtajia löytämään kykyjä markkinoilta, joilla he tekevät liiketoimintaa. Cisco aikoo laajentaa DRF: ää johtajiensa kanssa maailmanlaajuisesti. Ciscon henkilöstöjohtaja Fran Katsoudasin mukaan "Tämä kehys on pelinvaihtaja meille parhaiden kykyjen tunnistamisessa ja houkuttelemisessa."
Paras: Microsoft Corporation
Calvert Investmentsin analyysi antoi myös Microsoft Corporationille täydellisen pistemäärän sen monimuotoisuuskäytännöistä. Microsoft Asia Pacificin Kaakkois-Aasian uusien markkinoiden toimitusjohtajan Michelle Simmonsin mukaan Microsoft tekee yhteistyötä koulujen ja opettajien kanssa luodakseen mahdollisuuksia yli miljoonalle nuorelle miehelle ja naiselle Sri Lankassa. Koodausistunnot ja hakatonit ovat antaneet heille kuvan siitä, mitä STEM ja teknologiaura voivat tarjota. Microsoftin hallitus on yksi monimuotoisimmista kaikista teknologiayrityksistä, joissa on naisia ja etnisiä vähemmistöjä kuudessa 14 tehtävästä. Lisäksi monimuotoisuus on niin nopea painike, että vuonna 2018 IBM haastoi Microsoftin oikeuteen estääkseen monimuotoisuusjohtajaa siirtymään Microsoftiin.
Paras: Accenture PLC
Analyysi antoi Accenture PLC: lle 95%: n arvosanan monimuotoisuuskäytännöistä. Yrityksen verkkosivuston mukaan Accenture lisäsi yli 1 800 erilaista taustaista työntekijää vuonna 2017 noin 1 000: sta vuonna 2016. Yhtiö kasvatti työvoimassa olevien naisten määrän 37%: iin, 1%: n lisäys edelliseen vuoteen verrattuna ja yhden askeleen. kohti yritystä, jonka mukaan naisten osuus on vähintään 40% vuoteen 2020 mennessä. Monikulttuuristen naisten osuus työvoimasta on 17%. Lisäksi noin 2300 työntekijällä oli vamma, mikä on 4, 5% työvoimasta.
Tarpeita töihin: Berkshire Hathaway
Kiistatta voidaan väittää, että Warren Buffett on 20. ja 21. vuosisadan edistyneimmin sijoittaja. Hänen yrityksensä, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), on kuitenkin kaukana edistyksellisestä sitoutumisestaan työpaikkojen monimuotoisuuteen. Calvertin tutkimuksessa Berkshire Hathaway nimitettiin S&P 100: n toiseksi pahimmaksi yritykseksi työpaikkojen monimuotoisuuden kannalta. Yhtiö toteaa nimenomaisesti, että se ei ota huomioon monimuotoisuutta, kun johtajat ja hallituksen jäsenet valitaan. Wall Street Journal -lehden mukaan vuonna 2018 neljä Berkshiren yritystä palkkasi uudet toimitusjohtajat (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl ja Berkshire Hathaway Energy) ja kaikki nämä neljä toimitusjohtajaa olivat miehiä.
Tarvitaan työtä: Simon Property Group
Kiinteistöjättiläinen Simon Property Group Inc. (SPG) sijoittui viimeisimmäksi analyysissä. Yrityksen sitoutumattomuus monimuotoisuuteen on erityisen huolestuttavaa, kun otetaan huomioon sen vaikutus teollisuuteen, jolla redliningin ja saalistusluoton kaltaiset käytännöt ovat asettaneet vähemmistöt epäedulliseen asemaan kiinteistömarkkinoilla vuosikymmenien ajan. Simon käsittelee monimuotoisuuskysymyksiä vaatimustenmukaisuuskysymyksenä ja pyrkii välttämään vähimmäisvaatimuksia EEO-lakien ajamiseen. SPG on läpinäkymätön EEO-1-tilastojensa ja rotuun, sukupuoleensa ja sukupuoliseen suuntautumiseensa liittyvien palkkaamiskäytäntöjensä kanssa. Yhtiöllä on silmiinpistävä monimuotoisuuden puute johtotehtävissä.
