Useat tekijät vaikuttavat liiketoiminnan kannattavuuteen, mukaan lukien asiantuntevat johtoryhmät, omistautuneet ja tuottavat työntekijät, jatkuva kuluttajien kysyntä ja tarkka valvonta. Näiden tunnettujen liiketoimintakäytäntöjen lisäksi yritysten, jotka toteuttavat johdon filosofiaa, joka perustuu suuresti liiketieteen etiikkaan, on osoitettu olevan menestyvämpi kuin epäeettisellä tavalla toimivat. Liiketoimintaetiikka on yhtä tärkeä katalysaattori yrityksen menestykselle, vaikka se ei ehkä ole ensimmäinen muuttuja, jota tarkastellaan yrityksen voittojen analysoinnissa.
Liiketoiminnan etiikka johtamisessa
Organisaation johdolla on avain sen pitkäaikaiseen menestykseen, ja eettiselle perustalle rakennetun johtamisfilosofian johdonmukaisuus luo positiivisen esimerkin kaikille työntekijöille. Eettiset kirjanpitokäytännöt, työntekijöiden kohtelu, vuorovaikutus yleisön kanssa ja osakkeenomistajille levitettävä tieto ovat kaikki johtoryhmän vastuulla ja voivat vaikuttaa suoraan yrityksen yleiseen kannattavuuteen. Kun näitä liiketoiminnan olennaisia näkökohtia ei suoriteta ylhäältä alas suuntautuvalla liike-etiikan teemalla, jokaisella johtoryhmän alla olevalla liiketoiminnan yhdellä puolella on suurempi potentiaali horjua lyhyellä tai pitkällä aikavälillä.
Liiketoiminnan etiikka ja työntekijöiden moraali
Toistuvasti on osoitettu, että työntekijät, jotka ovat tyytyväisiä työskentelyympäristöönsä, ovat tuottavampia kuin tyytymättömät työntekijät. Epäettiset käytännöt työpaikalla voivat aiheuttaa laajalle levinneitä työntekijöitä kohtaan, mikä johtaa parempaan tyytymättömyyteen tekemiin töihin ja heidän työnantajiinsa. Kuitenkin, kun liikkeenjohtamista kannustetaan johdolta ja yritysjohtajat ovat esimerkkejä, työntekijöiden kyky keskittyä työhön, joka heidän on suoritettava itsensä tekemiseksi ja organisaation menestymiseksi, kasvaa räjähdysmäisesti. Tuottavuus kasvaa, kun häiriötekijöitä on vähemmän ja moraali korkea, ja tämä johtaa suurempaan voitotaseeseen yritykselle.
Työntekijöiden onnellisuudella voi olla vaikutusta myös vaihtuvuuteen ja säilyttämiseen, koska tyytymättömät työntekijät ovat alttiimpia etsimään muita mahdollisuuksia riippumatta nykyisen työnantajan tarjoamista korkeammista palkoista tai eduista. Jatkuva uusien työntekijöiden rekrytointi ja koulutus voivat vähentää pääomaa, jonka yritys voi käyttää tuloja tuottavaan toimintaan, vähentäen lopulta pitkän aikavälin voittoja.
Liiketoiminnan etiikka ja julkinen imago
Yritykset eivät olisi mitään ilman osakkeenomistajia ja sijoittajia, ja sellaisenaan liiketoimintaetiikan mielessä toimiminen on tärkeintä näiden vuorovaikutuksessa näiden keskeisten toimijoiden kanssa. On yleistä, että julkisesti noteerattujen yritysten kannattavuus heikkenee nopeasti, kun ne kohtaavat tilanteita, joissa löydetään epäeettistä käyttäytymistä koskevia tietoja. Kun sijoittajien luottamus menetetään, voi olla, että yritys pyrkii saamaan takaisin yleisön, sijoittajien ja arvokkaiden osakkeenomistajien luottamuksen. kannattavuuden paraneminen voi viedä vuosia. Yritykset, jotka muodostavat toimintaeettisen kehyksen kaikilla toiminta-alueilla, tulevat todennäköisemmin tuloksellisiksi ja pysyvät kannattavina kuin ne, jotka harjoittavat liiketoimintaa epäeettisellä tavalla.
