Mikä on vaihtoehtoisen työnantajan hyväksyntä
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä ulottaa työntekijöiden korvausvakuuden muihin yrityksiin, joiden kanssa ensisijaisesti vakuutetut voivat harjoittaa liiketoimintaa. Työnantajan vaihtoehtoisessa hyväksymisessä luetellaan muut yritykset, jotka sisällytetään vakuutuksen kattavuuteen vakuutuksen hyväksymisaikataulussa.
JAKAUTUMINEN Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä
Työnantajan varajäsenmääräys tulee usein merkille, kun yritykset käyttävät väliaikaisia työvoimatoimistoja. Yritykset voivat toisinaan löytää lyhytaikaisia työntekijöitä ja etsivät tällaisten yritysten palveluita aukkojen täyttämiseksi. Väliaikaisen työvoimatoimiston kautta palkatut työntekijät kuuluvat työntekijöiden korvauspolitiikan piiriin, jonka virasto on ostanut. Kun työntekijä vuokrataan ulkopuoliselle yritykselle, työntekijää palkkaava yritys hakee vaihtoehtoista työnantajan hyväksyntää suojatakseen sitä väliaikaisen työntekijän mahdollisilta kärsimyksiltä.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä kattaa vahingot, jotka työntekijät ovat kärsineet väliaikaisen tai "erityisen" työsuhteensa aikana, jonka vaihto-työnantaja on vahvistussuhteessa luetellut. Aikataulussa on ilmoitettava tila, jossa vuokratyöntekijät työskentelevät. Väliaikainen työvoimatoimisto on edelleen työntekijän ensisijainen työnantaja. Asiakas on vakuutettu vain, kun tilapäinen työntekijä on osoitettu hänelle. Jos sopimus tai hanke on määritelty aikataulussa, kattaa vain työt, jotka väliaikaiset työntekijät tekevät kyseisen sopimuksen tai kyseisen hankkeen nojalla.
Esimerkiksi toimitusyritys odottaa kovansa suurempaa työmäärää lomien aikana ja ottaa yhteyttä työvoimatoimistoon palkatakseen väliaikaisen työntekijän auttamaan. Suojautuakseen oikeudenkäynteiltä, joita voi aiheutua vuokratyöntekijän palkkaamisesta, toimitusyritys pyytää virastoa vakuuttamaan hänet varaedustajana työntekijöidensä korvauspolitiikassa. Usean viikon työpaikalla väliaikainen työntekijä pudottaa paketin jalkaansa ja hänen on mentävä ensiapuun. Työntekijälle maksetaan viraston työntekijöiden korvauskäytäntö, joten hän ei voi nostaa kannetta toimitusyrityksen vastuupolitiikasta.
Työnantajan varajäsenten hyväksymis- ja korvaustutkimukset
Kun varaedustaja lisätään vakuutuksen hyväksymisaikatauluun, työnantajaa vaaditaan usein auttamaan korvaustutkimuksissa. Tämä tarkoittaa tyypillisesti sellaisten vammojen ilmoittamista, joista väliaikainen työntekijä voi kärsiä, tai sen varmistamista, että työntekijälle annetaan asianmukainen lääketieteellinen hoito vahingon sattuessa. Niiden on myös toimitettava kaikki vakuutuksenottajalle aiheutuneet vahingot. Jos vakuutus peruutetaan jostain syystä, vakuutusyhtiö ei ole velvollinen ilmoittamaan siitä varajäsenelle, koska varavakuutuksenottaja ei ole vakuutuksen ensisijainen osapuoli.
