Mikä on 401 (a) -suunnitelma?
401 (a) -suunnitelma on työnantajan tukema rahanhankinnan eläkesuunnitelma, joka sallii dollarin tai prosenttimäärän maksut työnantajalta, työntekijältä tai molemmilta. Sponsoroiva työnantaja vahvistaa tukikelpoisuuden ja ansaintajaikataulun. Työntekijä voi nostaa varoja 401 (a) -suunnitelmasta siirtymällä toiselle pätevälle eläkesuunnitelmalle, kertakorvaukselle tai eläkkeelle.
Avainsanat
- 401 (a) -suunnitelma on työnantajan tukema, ja sekä työnantaja että työntekijä voivat osallistua siihen.401 (a) suunnitelmia käyttävät yleensä hallitus ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot.401 (a) suunnitelmat antavat työnantajalle suuremman osan määräysvallasta miten suunnitelma on sijoitettu.
401 (a) Suunnitelma
401 (a) -suunnitelman ymmärtäminen
Työnantajat voivat muodostaa useita 401 (a) suunnitelmia, jokaisella on erilliset kelpoisuuskriteerit, maksuosuudet ja ansaintajaikataulut. Työnantajat käyttävät näitä suunnitelmia luodakseen kannustinohjelmia työntekijöiden säilyttämiseksi. Työnantaja valvoo suunnitelmaa ja määrittelee maksuosuudet.
401 (a) -suunnitelma on eräänlainen eläkesuunnitelma, joka annetaan valtion virastoissa, oppilaitoksissa ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa työskenteleville. Tukikelpoisia työntekijöitä, jotka osallistuvat suunnitelmaan, ovat valtion työntekijät, opettajat, järjestelmänvalvojat ja tukihenkilöt. 401 (a) -suunnitelman piirteet ovat samanlaisia kuin 401 (k) -suunnitelman ominaisuudet.
Lausunnot 401 (a) -suunnitelmaan
Kohdassa 401 (a) voi olla pakollisia tai vapaaehtoisia maksuja, ja työnantaja päättää, suoritetaanko maksut verojen jälkeisellä vai ennen veroa. Työnantajan maksut ovat pakollisia, vaikka työntekijä päättäisi olla osallistumatta suunnitelmaan vapaaehtoisesti.
Työnantaja maksaa varoja suunnitelmaan työntekijän puolesta. Työnantajan maksuvaihtoehdot sisältävät työnantajan maksaman kiinteän summan työntekijän suunnitelmaan, sovittamalla kiinteä prosenttiosuus työntekijöiden maksuosuuksista tai vastaavat työntekijöiden maksut tietyllä dollarialueella.
Sijoitukset 401 (a) -suunnitelmaan
Suunnitelma antaa työnantajille paremman hallinnan työntekijöiden sijoitusvalinnoista. Hallituksen työnantajat, joiden suunnitelma on 401 (a), rajoittavat usein sijoitusvaihtoehdot vain turvallisimpiin ja turvallisimpiin vaihtoehtoihin riskien minimoimiseksi.
401 (a) -suunnitelma tarjoaa varmuuden tietystä eläkesäästötasosta, mutta edellyttää työntekijältä huolellista huolellisuutta eläketavoitteiden saavuttamiseksi. Työntekijät voivat siirtää varat 401 (k) -suunnitelmaan tai henkilökohtaiseen eläketilille (IRA) vaihtaessaan työnantajia.
401 (a) -suunnitelman vakuuttaminen ja nosto
Työntekijän mahdollisesti suorittamat 401 (a) vakuutusmaksut ja niistä mahdollisesti saatavat tulot maksetaan välittömästi. Työnantajan suorien maksujen saaminen kokonaan riippuu työnantajan asettamasta ansaintajaksosta. Jotkut työnantajat, etenkin ne, jotka tarjoavat 401 k: n suunnitelman, linkittävät ansaitsemisen vuosipalveluihin kannustimena työntekijöilleen pysyä yrityksen palveluksessa.
IRS: n mukaan 401 (a) peruutetaan tulovero pidätyksellä ja 10%: n varhaiseläkkeen seuraamuksella, paitsi jos työntekijä on 59 vuotta vanha, kuolee, on vammainen tai kääntää varoja pätevään IRA- tai eläkesuunnitelmaan suoran toimitsijamiehen kautta - edunvalvojan siirto.
Verohyvityksiin oikeuttaminen
Työntekijät, jotka osallistuvat 401 (a) -suunnitelmaan, voivat saada verohyvityksen. Työntekijöillä voi olla sekä 401 (a) -suunnitelma että IRA samanaikaisesti. Kuitenkin, jos työntekijällä on 401 (a) -suunnitelma, perinteisten IRA-maksujen veroetuudet voidaan vaiheittain poistaa työntekijän oikaistujen bruttotulojen mukaan.
