Menestyneet yritykset pääsevät yleensä pääsyyn korkeakoulututkinnon suorittaneisiin ja kokeneisiin ammattilaisiin ja pitävät heidät yllä. Vaikka palkat ovat tärkeässä asemassa työntekijöiden tyytyväisyysmittauksissa, muita perusteita on harkittava. (Jos etsit työtä, tutustu työnhakuun: Korkeampi palkka vs. paremmat hyödyt lisää.)
Fyysinen työtila
Fortuneen kymmenen parhaiten sijoittunut työnantaja SAS tarjoaa henkilöstön sisäisen terveyskeskuksen, kuntoilutilat, kirjaston ja muut toivottavat palvelut. Koska suuri osa päivästä vietetään työpaikalla, ympäristö, joka tekee työstä tuntematta työtä, on valtava bonus työntekijöille.
Muita joidenkin työnantajien tarjoamia etuja ovat terveelliset kahvilat ja luonnonpuistojen läheisyys keskipäivän tutkimus- ja kehitystyöhön.
Terveyshyödyt
Monet työntekijät tarjoavat työntekijöilleen kaksi viikkoa sairauslomaa. Valitettavasti tällainen käytäntö voi johtaa siihen, että "sairauspäivät" muuttuvat "lomapäivien" synonyymeiksi.
Yritykset, jotka todella luottavat työntekijöihinsä, panevat usein täytäntöön rajoittamattoman sairauspäiväpolitiikan uskoen, että sitä ei väärinkäytetä. On selvää, että lääketieteellisen kattavuuden edut ovat myös välttämättömiä.
Koulutus ja taitojen kehittäminen
Agrium, yksi Kanadan tärkeimmistä työnantajista, keskittyy koulutukseen ja sisäisesti luotujen johtotehtävien kehittämiseen sen sijaan, että palkkaa ulkoisesti. Tämä vähentää samanaikaisesti työntekijöiden vaihtuvuutta lisääntyneen uskollisuuden vuoksi yritykselle ja minimoi myös koulutusajat.
Muut työnantajan rohkaiset taitojen kehittämisohjelmat syntyvät lukukausikorvauksista. Kurssien ei tarvitse liittyä suoraan työhön, vaan ne voidaan ottaa henkilökohtaisen kiinnostuksen ja kasvun vuoksi.
Lisäksi korkea johdon ja nuorempien työntekijöiden välinen vuorovaikutus parantaa oppimiskäyrää nykyisissä ja tulevissa tehtävissä.
Joustavuus
Jäykän yhdeksästä viiteen aikataulun yhden 30 minuutin tauon kanssa, joka tehdään milloin tahansa klo 12.00-13.00, kahden 15 minuutin tauon kanssa, jotka tehdään ennen ja jälkeen puolitunnin tauon, ei tarvitse olla normi. Jotkut yritykset tarjoavat joustavia aikatauluja, jotka on muotoiltu työntekijän mukavuuden mukaan. Esimerkiksi pakattu työviikko antaa yksilöille mahdollisuuden nauttia kolmen päivän viikonloppusta vastineeksi pidennettyihin työaikoihin jäljellä olevien neljän päivän aikana.
Lisäksi monet arvostetut tekniikka-, ohjelmisto- ja teknologiayritykset kannustavat työntekijöidensä luovuutta. Yritykset, jotka harjoittavat tällaista politiikkaa, jakavat osan päivästä tarjotakseen työntekijöille mahdollisuuden tutkia henkilökohtaisia etujaan. Google on tunnettu yritys, joka kannustaa tällaisiin käytäntöihin.
Perhe-etuudet
Pidennetyt lomat, palkalliset äitiyslomat ja joko sisäiset tai tuetut päivähoitopalvelut antavat työntekijöille mahdollisuuden löytää oikea tasapaino työ- ja henkilökohtaisen elämänsä välillä. Nämä edut ovat yleinen teema yrityksissä, jotka luokitellaan parhaiksi työpaikoiksi.
Tällaiset politiikat heijastavat sitä, että työnantaja ymmärtää ja sopeuttaa työntekijöidensä henkilökohtaiseen elämään työympäristön ulkopuolella. (Ota selvää, mihin etuihin voit vaikuttaa työntekijäetuihin: Kuinka tietää, mitä valita .)
Pohjaviiva
Luettelo toivotuista työnantajan ominaisuuksista ulottuu selvästi aiemmin käsiteltyjen kriteerien ulkopuolelle. Yritystoiminnat, joilla edistetään sitoutumista, yhteisöihin osallistumista, eläkeohjelmia ja ystävällistä sosiaalista ilmapiiriä, lisäävät myös työpaikan vetovoimaa.
Kun työnantajat tarjoavat näitä palveluja, he eivät välttämättä estä lopullinen tuottoa työntekijöidensä miellyttämiseksi. Nämä toiminnot edistävät työntekijöiden luottamusta, rohkaisevat luottamuksen perustaa organisaatiossa, vähentävät liikevaihtoa ja nostavat yrityksen moraalin tunnetta. Seurauksena on, että nämä tekijät lisäävät tuottavuutta ja kannattavuutta.
