Mikä on hyvinvointiohjelma?
Työnantajan lähestymistapa työntekijöiden terveyden parantamiseen, hyvinvointiohjelmat sisältävät sellaisia aktiviteetteja kuten yrityksen tukemat liikunta, painonpudotuskilpailut, koulutusseminaarit, tupakoinnin lopettamisohjelmat ja terveysseulonnat, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä syömään paremmin, laihtua ja parantamaan yleistä fyysinen terveys. Hyvinvointiohjelmiin sisältyy usein taloudellisia kannustimia työntekijöille, kuten pienemmät sairausvakuutusmaksut tai lahjakortit.
Hyvinvointiohjelmien ymmärtäminen
Sen lisäksi, että parannetaan työntekijöiden tuottavuutta ja vähennetään sairauspäiviä ja poissaolopäiviä - jotka kaikki vähentävät käyttökustannuksia -, wellness-ohjelmat voivat myös vähentää organisaation sairausvakuutuskuluja. Työntekijät voivat hyötyä hyvinvointiohjelmista myös pienempien sairausvakuutusmaksujen, vähentyneiden lääketieteellisten menojen ja lisääntyneen hyvinvoinnin kautta.
Avainsanat
- Työnantajat tarjoavat hyvinvointiohjelmia työntekijöiden kannustamiseksi elämään terveellisempiä elämäntapoja. Painonpudotuskilpailut, koulutusseminaarit ja kunto-ohjelmat ovat esimerkkejä hyvinvointiohjelmista. Terveelliset ruokailutarvikkeet ja kahvilat ovat joskus osa työnantajien hyvinvointiohjelmia.Kuntoisuusohjelmat voivat maksaa osinkoja työntekijöille ja työnantajille, kun se vähentää sairausvakuutus- tai terveydenhoitomenoja. Hyvinvointiohjelmat voivat olla kiistanalaisia, kun painosta, kolesterolista tai muista muuttujista kerätyt tiedot johtavat tosiasialliseen syrjintään.
On myös tärkeää, että yrityshyvinvointiohjelmat edistävät tietoisuutta työpaikan melusta ja säännöllisistä, asianmukaisista tauoista. Monet yritykset tarjoavat myös sisäisiä harjoittelupaikkoja tai merkittyjä kävelyreittejä yrityskampuksella fyysisen toiminnan edistämiseksi. Toiset ottavat käyttöön tupakoimattomia käytäntöjä tai turvavyön käyttöä vaadittavat politiikat yrityksen ajoneuvoissa.
Lisäksi organisaatiot voivat luoda hyvinvointiin liittyviä yhteyksiä hyvinvointiohjelmansa ja muiden yrityksen etujen, kuten työntekijöiden avustusohjelmien (EAP) välille, jotka auttavat työntekijöitä saamaan tukea, kun he ovat vaikeassa emotionaalisessa tai fyysisessä tilanteessa, joka vaikuttaa sekä heidän terveyteensä että työhönsä. EAP yhdistää työntekijät neuvonantajiin, jotka voivat neuvoa heitä luottamuksellisesti asioissa, jotka koskevat emotionaalista tuskaa vaikeasta lääketieteellisestä diagnoosista henkilökohtaisiin tai työhön liittyviin aiheisiin elämätapahtumiin, kuten avioliitto tai vanhemmuus.
Terveysseulonnat voivat olla kiistanalainen osa monia yrityksen hyvinvointiohjelmia. Jotkut ihmiset väittävät, että kolesterolin, ruumiin massaindeksin ja muiden lukujen seuranta johtaa tosiasialliseen syrjintään ja raskaampaan taloudelliseen taakkaan työntekijöille, joiden terveys on keskimääräistä alhaisempi.
Esimerkkejä hyvinvointiohjelmista
Yritysten hyvinvointiohjelmat tarjoavat erilaisia aikataulun mukaisia ohjelmia, kuten stressinhallintaseminaareja, jotka kattavat aiheita, kuten uni työ- ja yksityiselämän tasapainosta, ruoanlaittokurssit, terveelliset reseptivaihtoa, taloudellista hyvinvointia ja kuntohaasteet. Muita tehokkaan yrityshyvinvointiohjelman komponentteja voivat olla terveelliset automaatit ja kahvilatarjonta. Terveellisiä ja houkuttelevia ruokia voidaan myös tarjota kokouksissa ja sisällyttää yrityksen tarjoamaan ylityöaterioihin.
Google tarjoaa esimerkin ainutlaatuisesta hyvinvointiohjelmasta. Yhtiö tarjoaa työntekijöille hierontaterapiaa, ja sillä on hierontaohjelma yli 30 terapeutin kanssa kaikkialla Yhdysvalloissa. Toisen yrityshyvinvointiohjelman loi Draper, Inc., kuntosalilaitteiden, ikkunavarjojen ja projektioiden näytöiden valmistaja Indianassa. Yhtiö käynnisti 10 viikon painonpudotushaasteen nimeltä “Dump Your Plump.”. Se koostuu 12 kuuden työntekijän ryhmästä, joista jokainen kilpailee voittaakseen viikoittain päivittäistavaroiden lahjakortteja. Voittajalle jaetaan rahapalkinto.
