Mikä on vapaaehtoisten työntekijöiden edunsaajajärjestö?
Vapaaehtoinen työntekijöiden edunsaajajärjestö (VEBA) on eräänlainen keskinäinen organisaatio, joka tarjoaa elämää, sairauksia, onnettomuuksia, lääketieteellisiä ja vastaavia etuja jäsenille, heidän huollettavilleen tai edunsaajilleen.
VEBA: n ymmärtäminen
Työntekijät tai työnantaja voivat perustaa vapaaehtoisen työntekijöiden edunsaajayhdistyksen (VEBA), ja sen on koostuttava saman yrityksen tai saman ammattiliiton työntekijöistä. VEBA-etuudet yleensä päättyvät, kun työntekijä poistuu yrityksestä tai ammattiliitosta, johon VEBA on liittynyt.
Joko työntekijät tai heidän työnantajansa voivat myöntää varoja VEBA: lle. Työnantajan maksut ovat usein verovähennyskelpoisia työnantajalle. Itse VEBA: t ovat sisäisen tulolain 501 (c) (9) luvan nojalla verovapaita organisaatioita, kunhan niiden ansioita käytetään vain etuuksien tarjoamiseen. Työntekijöille maksetut etuudet eivät kuitenkaan ole välttämättä työntekijän verovapaita. Työnantaja, joka suorittaa maksuja VEBA: lle, saa tavallisesti vähennyksen sisäisestä tulolaitista 162 maksettujen määrien perusteella. Työnantaja voisi myös saada vähennyksen, jos työnantaja maksoi etuudet suoraan työntekijälle osana luontoisetupakettia.
Esimerkiksi United Auto Workers muodosti VEBA: n työntekijöilleen kolmen suuren autovalmistajan työntekijöille vuonna 2007 ja vapautti sen vuoksi yritykset vastuusta terveyssuunnitelmistaan kirjanpitoon.
VEBA: n ehdot
VEBA: n on täytettävä useita vaatimuksia, mukaan lukien se, että se on työntekijöiden vapaaehtoinen yhdistys etuuksien tarjoamiseksi. VEBA: n ansiot eivät saa hyötyä kenellekään yksityishenkilölle, organisaatiolle tai osakkeenomistajalle muuten kuin etuuksien maksamisella. Yhdistyksen on myös oltava kokonaan tai osittain jäsentensä hallussaan toimitsijamiehensä tai riippumattoman toimitsijamiehen välityksellä, ja VEBA ei voi syrjiä etujaan maksettaessa, ellei se ole perustettu osana työehtosopimusta. Terveyshyödyt voidaan maksaa työnantajan yleisestä omaisuudesta, työnantajan luomasta luottamuksesta tai näiden rahoitusmekanismien yhdistelmällä.
Jokainen työntekijäryhmä, jolla on yhteinen työsuhde-sidos, voi perustaa VEBA: n. Tämä yhteinen sidos voi olla sama työnantaja tai sama työehtosopimus tai ammattiliitto. Jos useilla työnantajilla on sama toimiala ja sama maantieteellinen alue, heidän katsotaan jakavan laissa määritellyn "yhteisen joukkovelkakirjalainan". VEBA: n suuruudelle tai myönnettävien etuuksien määrälle ei yleensä ole rajoituksia, vain etuuksien tyypille ja henkilöille, joille etuuksia voidaan myöntää.
