Mikä on testattu intressi?
Myönteinen etu tarkoittaa yleensä henkilökohtaista panosta tai osallistumista projektiin, sijoitukseen tai tulokseen. Rahoituksessa syntyvä korko on yksilön tai yhteisön laillinen oikeus päästä tutustua aineelliseen tai aineettomaan omaisuuteen, kuten rahaan, osakkeisiin, joukkovelkakirjoihin, sijoitusrahastoihin ja muihin arvopapereihin jossain tulevaisuuden vaiheessa. Tavallisesti syntyy ansaintajakso tai aikajakso, ennen kuin kantaja voi päästä omaisuuteen tai omaisuuteen.
Avainsanat
- Etuosuudella tarkoitetaan yksilön omaa osuutta sijoituksesta tai hankkeesta, varsinkin kun taloudellinen hyöty tai tappio on mahdollista. Rahoitusosuus tarkoittaa usein kykyä laillisesti vaatia omaisuutta, joka on luovutettu tai varattu myöhemmin. käyttö.Vastuutetut korot ovat yleisiä eläkejärjestelyissä, kuten 401 (k), mutta työntekijä voi hakea vastaavia varoja vasta vähimmäisoikeuden syntymisajan jälkeen.
Ymmärtäminen kiinnostuksen kohteena
Ilmaisu "omistettu intressi" voi tarkoittaa monia erilaisia asioita asiayhteydestä riippuen. Etuoikeus on olemassa henkilöillä, joilla on vaatimus tai oikeus omistusoikeuteen omaisuuteen ilman, että vedota mihinkään muuhun, vaikka henkilöllä ei olisi omaisuutta heti. Joten korko syntyy, jos omaisuuden omistusoikeus tai oikeus voidaan siirtää nykyisessä tai tulevaisuudessa toiselle osapuolelle. Tämä tarkoittaa, että henkilöllä tai muulla yhteisöllä voi olla omistusoikeus aineelliseen tai aineettomaan hyödykkeeseen, jos sen omistamiselle ei ole ehtoja.
Aika, jonka aikana henkilön tai yhteisön on odotettava ennen omaisuuden käyttämistä, tunnetaan oikeuden syntymisjaksona. Tämän ajanjakson yleensä määrää yritys tai henkilö, jolla on omaisuus omaisuuteen. Jotkut yritykset voivat esimerkiksi asettaa 3–5 vuoden ansaintajaksot työntekijöille voitonjako-ohjelmissa. Joissakin tapauksissa oikeuden syntymisaikaa ei ole, eli korko siirtyy välittömästi.
Vestusajat sanelevat, milloin henkilö voi käyttää omaisuuttaan omaisuuteen tai rahastoihin.
Sidostettuja etuja voi esiintyä lukuisissa yhteisöissä koko rahoitusmaastossa, mukaan lukien eläke- ja 401 (k) -suunnitelmat sekä osakkeet ja optiot. Työntekijän eläkejärjestelmän maksuihin liittyy usein erityisedellytyksiä, joissa varat voidaan nostaa. Nämä suunnitelmat ovat ehtojen nojalla, että osallistujalla on oikeus tehdä nostoja tasapainosta jossain vaiheessa tulevaisuudessa. Tässä tapauksessa osallistujalla tai sijoittajalla on oikeus ansaitsemiseen. Ansaintajakso vaihtelee eläkejärjestelyjen mukaan ennen kuin osallistuja saa rahastoja. Voi olla myös rajoituksia vetäytymiselle, joka on tietty prosentti per vuosi. Esimerkiksi odottaessaan viiden vuoden ansaintajaksoa Peter sai luvan vetää 20 prosenttia eläkerahastostaan jokaisena peräkkäisenä vuonna.
Erityiset näkökohdat
Työntekijällä, joka maksaa rahaa 401 (k) -suunnitelmaan, voi olla myös oma etu yrityksen otteluun, jos työnantaja tarjoaa. Yrityksillä, jotka vastaavat työntekijän 401 (k) vakuutusmaksua, on tyypillisesti määritetty erilliset ansaintajaikataulut. Nämä aikataulut sanelevat yrityksen vastaavan määrän, johon työntekijällä on oikeus palvelusvuosiensa perusteella. Esimerkiksi yritys voi nimittää työntekijöilleen 20%: n oikeudet vastaaviin varoihin yhden vuoden palvelussuhteen jälkeen. Jos Pietari osallistuu 401 (k) -yritykseen yrityksen ottelussa, hänellä olisi täysi oikeus tai oikeus koko yrityksen otteluun viiden vuoden palvelusajan jälkeen. Mutta jos hän jättää yrityksen kolmen vuoden kuluttua, hän saa ottaa vain 60% yrityksen ottelusta hänen kanssaan.
Joillakin yrityksillä on ansaintajaksoja, jotka eivät jaa ottelua osiin. Toisin sanoen työntekijä on täysin oikeutettu työskentelemään yrityksessä tietyn ajan. Sano, että Peter työskentelee yrityksessä, jossa kelpoiset työntekijät ovat täysin omistautuneet yritysotteluun viiden vuoden työskentelyn jälkeen. Jos Peter jättää tämän yrityksen kolmen vuoden kuluttua, hän ei ota kotiin yhtään yritystä vastaavista varoista. Siksi on tärkeää, että 401 k: n osallistujat kiinnittävät huomiota yrityksensä ansaintaohjelmiin.
Hyväksytty korko vs. Kiinnostettu korko
Vakuutettua etua ei pidä sekoittaa etuun, jota hänellä on. Tätä termiä, toisin kuin syntyvää korkoa, sovelletaan yhteisöihin, kuten rahastoihin. Luottamuseduttajalla on oikeus korkoon, jos hänen ei tarvitse täyttää mitään ehtoa intressinsä voimaansaattamiseksi. Tällöin vastaanottajalla on nykyinen oikeus tulevaisuuden nauttimiseen, kuten oikeus omaisuuteen, kun toisen edunsaajan etu loppuu. Tällöin edunsaajalla on pääsy omaisuuteen, kun ensisijainen edunsaaja kuolee.
