Rahastonhoitajat tai rahastonhoitajat ovat minkä tahansa yrityksen tai organisaation taloudellisen infrastruktuurin perusta. Tämä asema vaatii huomattavan määrän taitoja, taloudellista tietämystä ja kokemusta, ja siihen sisältyy suhtautuminen lukuisiin yritys- ja finanssialan ammattilaisiin. Ihmissuhteet ja vahva ammatillinen ulkonäkö ovat välttämättömyyksiä. Rahastonhoitajan asemaan liittyy paljon vastuuta, ja viime kädessä rahastonhoitajat vastaavat osittain yrityksen menestyksestä ja vakavaraisuudesta. Useimmissa tapauksissa yrityksen rahastonhoitaja vastaa suuren ja monimuotoisen henkilöryhmän johtamisesta, johon yleensä kuuluu korkeamman tason johtajat. Rahastonhoitajat työskentelevät kaikilla toimialoilla ja vaativat ainutlaatuisen yhdistelmän koulutusta, kokemusta ja luontaisia taitoja. CFO: lla on usein rahastonhoitajan tehtäviä.
Työn kuvaus ja velvollisuudet
Yrityksen rahastonhoitaja hoitaa yrityksen tai organisaation taloudellisen elämän kaikki näkökohdat. Nämä ammattilaiset ovat vastuussa rahoitussuunnittelusta, budjettien laatimisesta ja valtavista investoinneista yritysten tai ohjauslautakuntien puolesta. Joissakin yrityksissä rahastonhoitaja istuu usein hallituksessa. Rahastonhoitajan on osana työnsä ennustettava tulevia taloudellisia muutoksia ja tapahtumia ja laadittava menettelyt ja politiikat, joista saadaan eniten hyötyä näistä ennusteista.
Rahastonhoitajat ovat myös suuresti vastuussa riskienhallinnasta. Missä tahansa yhtiössä likviditeettiin, valuuttaan, korkoihin, luottoihin ja operaatioihin liittyvät riskit ovat kokenut eri määrin kunkin yrityksen koosta ja tuloista riippuen. Maksuvalmiusriski on yksi merkittävimmistä riskeistä, joita yrityksen rahastonhoitaja voi kohdata. Tässä asemassa henkilö käsittelee yrityksen kohtuuttomia kuluja, kyvyttömyyttään saada riittävää rahoitusta ulkoisista lähteistä, kuten pankeista, ja kyvyttömyyttä tuottaa määrää tuloja, jotka eivät kata yrityksen velvoitteita. Likviditeetin puute on lopettanut suuren määrän suuria ja pieniä yrityksiä.
Yrityksen rahastonhoitajalle, joka harjoittaa laajasti tavaroiden vientiä, valuuttariskiriski voi ilmetä tapahtuman alkamisen ja toteutumisen ajanjaksolla, ja tällaisesta kaupasta saadut tuotot muunnetaan ulkomaisesta valuutasta kotimaan valuuttaan.
Toiseen valuuttariskityyppiin, jota rahastonhoitajien on usein vaikea hallita, sisältyy suotuisa valuutanmuutos. Jos esimerkiksi kaksi yritystä eri maista tuottaa ja myy samanlaisia tavaroita, kilpailu näiden kahden välillä on kovaa, koska kukin yrittää saada suurimman voiton ja saada aikaan eniten myyntiä. Myynnin tulokset riippuvat täysin siitä, kuinka kunkin maan oma valuutta liikkuu suhteessa sen maan valuuttaan, johon tavaroita myydään. Rahastonhoitajat osallistuvat usein taktisiin suunnitelmiin kilpailun pitämiseksi korkeana ja suuremman voiton tuottamiseksi, kuten tuotantolaitosten siirtämiseksi vastaamaan kilpailijan valuutan kustannuspohjaa. Tällä vaiheella voi olla mahdollisesti kielteisiä vaikutuksia yritykselle, ja se tehdään laajan tutkimuksen ja kuulemisen jälkeen yhtiön rahastonhoitajan kanssa.
Toiminnan aikana useimpien yritysten on lainattava rahaa. Rahan lainaaminen vaihtuvilla korkoilla maksaa yritykselle vähemmän, jos korot laskevat markkinoilla, mutta maksavat enemmän, kun markkinoiden korot nousevat. Korkojen maksamatta jättäminen voi muuttua yrityksen likviditeettiongelmaksi ja todennäköisesti johtaa ongelmiin rahoituksen saamisessa tulevaisuudessa. Rahastonhoitajien on ymmärrettävä nämä riskit ja neuvottava yritystä parhaasta toimintatavasta.
Rahastonhoitaja on vastuussa mahdollisten taloudellisten riskien poistamiseksi hallituksen hyväksymien politiikkojen laatimisesta, joilla hallitaan näitä riskejä. Nämä käytännöt määrittelevät menetelmät, joita rahastonhoitaja ja muu valtuutettu henkilöstö voivat käyttää mahdollisten riskiongelmien välttämiseksi tai korjaamiseksi.
Koulutus ja vaatimukset
Yrityksen rahastonhoitajalla on oltava vähintään kandidaatin tutkinto, tyypillisesti kirjanpidossa ja joskus myös rahoituksessa. Painopiste on kirjanpitotaidoissa ja talouden hallinnassa. Rahastonhoitajien on myös oltava taitavia riskianalyysissä ja hallinnassa; kassavirtamallien ja asianmukaisen dokumentoinnin tutkiminen ja ymmärtäminen; ja kaikkien taloudellisten tietojen raportointi. Jotkut yritykset mieluummin tai vaativat, että rahastonhoitajan virkaa hakevalla henkilöllä on oltava pätevän julkisen tilintarkastajan valtakirja, ja monet yritykset eivät harjoita hakijaa, ellei hänellä ole maisterin tutkintoa. Rahoitusammattilaisten yhdistys myöntää myös varmennettuja treasury-ammattisertifikaatteja, ja monet yksityishenkilöt, jotka toivovat palkatakseen yrityksen rahastonhoitajiksi, saavat tämän sertifikaatin master-koulutuksen aikana. Tämän tehtävän hakijoiden on myös saatava laaja kokemus kentältä, yleensä hankkimalla samansuuntaisissa tehtävissä kuin yrityksen rahastonhoitaja tai toimiessaan yrityksen rahastonhoitajana pienemmässä yrityksessä tai organisaatiossa.
Koulutus ei lopu, kun hakija on palkattu. Jatkuvaa koulutusta matkan varrella pidetään osana asemaa. Kaikkien yritysten rahastonhoitajien on oltava ajan tasalla kaikista sovellettavista muutoksista säännöksiin, verolakeihin ja muihin rahoitusinstrumentteihin sovellettaviin sääntöihin ja menettelyihin. Tämä jatkokoulutus on välttämätöntä jokaiselle organisaation rahastonhoitajalle toimivalle henkilölle.
Skills
Ensimmäinen ja ilmeisin taito on kyky työskennellä tehokkaasti ja mukavasti numeroiden kanssa. Huomio yksityiskohtiin ja ajanhallinta ovat myös välttämättömiä taitoja. Rahastonhoitaja-asemaan sopivat henkilöt ovat myös taitavia hallitsemaan ja olemaan vastuussa muista ja voivat kommunikoida tehokkaasti. Tämä tarkoittaa sitä, että tätä tehtävää hakevan henkilön on toimittava hyvin muiden kanssa ja kyettävä antamaan tiivis ja rakentava suunta. Useiden tehtävien ja monien ihmisten käsittely tietyn päivän aikana osoittaa myös, että rahastonhoitajalle sopivan henkilön on kyettävä hoitamaan tehtäviä tehokkaasti ja oikea-aikaisesti sekä käsittelemään merkittäviä stressiä ja määräaikoja.
palkkaus
Rahastonhoitajan keskimääräinen vuosipalkka riippuu yrityksen koosta sekä toimialasta ja alueesta, jolla yritys toimii. Valikoima on laaja ja vaikea määritellä, koska näiden tekijöiden välillä on suuri monimuotoisuus ja yhdistelmät. Salary.com: n mukaan yrityksen rahastonhoitajan keskimääräinen kansallinen tulo vuodesta 2015 on noin 150 000 dollaria. Suurempien yritysten vuotuinen keskipalkka on yleensä aina kuusi numeroa ja vaihtelee tyypillisesti noin 110 000 dollarista noin 180 000 dollariin. Pienemmät yritykset tarjoavat yleensä rahastonhoitajille huomattavasti alhaisempia vuosipalkkoja suhteessa kokonaistuloihin, keskimääräiset tulot ovat alle 100 000 dollaria vuodessa. Palkka ja mahdolliset bonukset riippuvat jälleen kerran rahastonhoitajaa työllistävän yrityksen koosta ja tuloista, alueesta ja osavaltiosta, jossa yritys toimii, sekä teollisuudesta, johon yritys kuuluu.
