Työmarkkinat ovat parantuneet, mutta ovat silti erittäin tiukkoja ja erittäin kilpailukykyisiä. Tämän vuoksi on ehdottoman välttämätöntä, että teet kaikkensa asettaaksesi itsesi kilpailun yläpuolelle ja sen ulkopuolelle kunnioittamalla ja korostamalla taitojasi, joita työnantajat vaativat. Auttaaksemme sinua tällä tiellä, katasimme kuusi taitoa ja ominaisuutta, joita työnantajat ovat halunnut.
Kansallinen korkeakoulujen ja työnantajien liitto (NACE) sisällytti Job Outlook 2012 -raporttiinsa vuoden 2011 kyselyn tulokset, jossa se kysyi työnantajilta, mitkä taitoista ja ominaisuuksista he arvostavat ehdokkaita eniten. Seuraavassa on kuusi tärkeintä, jotka on lueteltu tärkeysjärjestyksessä tutkimuksen tulosten perusteella.
6 tärkeintä osaamista, joita tarvitset jatkamisessasi
Kyky työskennellä joukkuerakenteessa
Usein kuin ei, työsi vaatii sinua työskentelemään yhdessä muiden kanssa saadaksesi tehtävät ja projektit päätökseen. Tämä tarkoittaa, että potentiaaliset työnantajat haluavat olla varmoja siitä, että suhtautuvat ystävällisesti ideoiden jakamiseen, olet avoin ideoille ja muiden panokselle ja että olet halukas asettamaan tiimin ja yrityksen edut omien edelle.
Kyky kommunikoida suullisesti organisaation sisä- ja ulkopuolella olevien kanssa
Jotta työ saadaan aikaan, saatat joutua kommunikoimaan organisaation useiden osastojen kanssa. Tämä voi olla hyödyllinen, kun joudut saamaan jotain nopeutettua asiakkaalle tai jos sinun on ymmärrettävä, kuinka toiminto tai prosessi toimii. Sinun on myös kommunikoitava tehokkaasti asiakkaiden ja myyjien kanssa. Tehokas kommunikaattori on usein hyvä motivaatio, mikä tarkoittaa, että voit saada muut tekemään työnsä.
Kyky tehdä päätöksiä ja ratkaista ongelmia
Ongelmia syntyy lopulta jokaisessa organisaatiossa, mutta miten reagoit näihin ongelmiin, määritetään kuinka paljon vahinkoa ne aiheuttavat. Hyvän ehdokkaan piirteet ovat sellaisten päätösten tekeminen, jotka ovat yrityksen etujen mukaisia, ongelmien ratkaiseminen mahdollisimman tehokkaasti ja rajoitusten rajoittaminen. (Tutustu uusiin taitoihin, joita haluat ehkä oppia, katso 6 arvokasta taitoa, jotka täydentävät uraasi .)
Kyky hankkia ja käsitellä tietoja
Uudella työntekijälläsi on jyrkkä oppimiskäyrä. Se, kuinka nopeasti pystyt ymmärtämään työsi vaatimukset, riippuu kyvystäsi ymmärtää tai käsitellä saamiasi tietoja. Joissain tapauksissa sinua ei jätetä yksin, ennen kuin yritys on varma, että pystyt suorittamaan työn hyvin. Joku, joka ei pysty käsittelemään tietoja helposti, voi tulla helposti vastuuseen yritykselle.
Lisäksi sinun on osoitettava, että voit tehdä aloitteellisuutta ja hankkia tietoja, jotka ovat tarpeen työsi suorittamiseksi sen sijaan, että odottaisit jonkun muun toimittavan sinulle kyseiset tiedot.
Kyky suunnitella, organisoida ja priorisoida työtä
Työntekijöille osoitetaan usein useita tehtäviä ja projekteja. Tehokkaan ja toimivan työntekijän tulisi voida luokitella nämä toimeksiannot määräaikojen ja prioriteettitason mukaan, mikä yleensä perustuu yrityksen laatimiin ohjeisiin. Tehtävän täydellinen suorittaminen ei voi tarkoittaa mitään, jos se on myöhässä tai jos se vaikuttaa haitallisesti toiseen tehtävään.
Kyky analysoida kvantitatiivista tietoa
Jokainen yritys mittaa menestystä numeroiden perusteella. Sinua koskevat numerot voivat riippua siitä osastosta, jossa työskentelet. Esimerkiksi, jos olet asiakaspalvelussa, saatat joutua ymmärtämään, miksi enemmän asiakkaita soittaa tietyn ajanjakson aikana. Kykysi ymmärtää tilastotietoja niiden suhteessa yritykseen voivat auttaa sinua toteuttamaan suunnitelmia, jotka parantavat tehokkuutta ja auttavat yritystä ansaitsemaan enemmän rahaa.
Pohjaviiva
Älä koskaan unohda, että ansioluettelosi antaa sinulle haastattelun, siksi sinun on myydä itsesi tarpeeksi hyvin, jotta kun potentiaalinen työnantaja näkee sen, he tietävät heti, että olet hyvä ehdokas heihin. Varmista, että ansioluettelosi on ajan tasalla ja esittelee kaikki taitosi ja ominaisuutesi.
Kun haet työpaikkaa, tee tutkimuksesi niin, että tiedät työnantajan edellyttämät taidot. Taitojen merkitys voi vaihdella työnantajien kesken ja riippuu myös työstä, johon haet. Muista korostaa jatkamisessasi haluamasi työn taidot. (Jos haluat lisätietoja, lue Parasta uraa taitoosi .)
