Lentoyhtiöitä pidetään yhtenä Yhdysvaltain parhaista työnantajista, jotka usein lyövät teknologiayrityksiä kuten Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) ja jopa Ikea, kun on kyse heidän ihmisten hyvästä kohtelusta.
Ehkä siksi kilpailu on niin kovaa lentoyhtiötyöhön. Itse asiassa vuonna 2017 Delta Air Lines, Inc. (DAL) sai 200 000 hakemusta yli 1 000 lentoemäntäaukkoon, mikä tarkoittaa, että alle 1% hakijoista palkattiin. Matemaattisesti ottaen on lentohenkilöstön työtä Deltassa saada viisi kertaa vaikeampaa kuin päästä Harvardiin, jonka hyväksymisaste on tyypillisesti 5, 4%.
Hyväksytyille henkilöille etuudet voivat kuitenkin olla ilmiömäisiä - ilmainen matka, hyvä palkka, runsas etu ja monissa tapauksissa onnellinen tasapaino työ- ja perhe-elämässä. Yhdysvalloissa on 12 suurta lentoyhtiötä ja lukuisia alueellisia lentoliikenteen harjoittajia, joista valita, jos etsit uutta ilmailualaa.
200000
Delta Air Line -sovellusten lukumäärä 1 000 paikkaa vuonna 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Jos työturvallisuus on tärkein huolenaihe, rakastat Lounais-maailmaa. 45 toimintavuoden aikana yritys ei ole koskaan lomauttanut yhtä työntekijää (heitä on tällä hetkellä yli 53 500). Southwest on myös Forbesin 50 parhaan joukossa ja tunnustettiin Glassdoor Employees 'Choice Award -palkinnolla. Suurin osa työntekijöistä piti joustavuutta ja arvostuskulttuuria syinä, joiden vuoksi he rakastavat työskentelyä Lounais-alueella.
Yhtiöllä on runsas ilmainen ja alennettu hintamatkakäytäntö - Southwest tarjoaa Guest Pass -ohjelman, jotta työntekijät voivat "jakaa rakkauden" ihmisille, jotka eivät kuulu riippuvaisen lento-ohjelman piiriin. Lisäksi yritys vastaa jopa 9, 3% 401 (k) tukikelpoisista maksuosuuksista ja sillä on työntekijöiden osakeosto-suunnitelma. Yrityksen verkkosivuston mukaan sairausvakuutusturvat maksavat vain 15 dollaria kuukaudessa lääketieteellisestä, hammaslääketieteellisestä ja näönhoidosta.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta ei vain tee Glassdoorin vuoden 2019 parhaita työpaikkoja toimiviksi, mutta se on myös voittanut Glassdoorin työntekijöiden valinnan palkinnon parhaasta työpaikasta vuonna 2016. Jos rakastat ilmaisen matkan ajatusta, Delta on yksi alan anteliaimmista suunnitelmista. - puolisot, lapset, vanhemmat ja jopa ystävät pääsevät ilmaiseen tai alennettuun hintaan matkustamaan yrityksen maailmanlaajuisiin kohteisiin.
Myös Delta-eläkesuunnitelma on melko runsas, sillä siihen sisältyy automaattinen 2%: n korvaus ja 100%: n korvaus jopa 6%: iin tukikelpoisesta palkasta. Siellä on myös voitonjako (vuonna 2016 yhtiö jakoi voitonjakoon yli miljardi dollaria). Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus sekä joustava kulutustili ja valinnainen vammaisuus pyöristävät vakuutusedut. Delta työllistää tällä hetkellä noin 80 000 ihmistä maailmanlaajuisesti.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue on usein kärjessä Forbes-luettelossa kuljetus- ja logistiikka-alan parhaiden työnantajien luettelossa. Kilpailu on kovaa työstä kansakunnan suositun taloudellisen lentoyhtiön kanssa - työntekijöitä on tällä hetkellä vain 20 000 ja JetBlue-hakijoiden hyväksymisaste on noin 5%.
Yrityksen verkkosivusto on epämääräinen työntekijöiden etujen suhteen, mutta JetBlue tarjoaa kuitenkin kattavan paketin vakuutus-, eläke- ja voitonjakoetuja. Ilmaisen JetBlue-matkan lisäksi työntekijät saavat alennettuun hintaan valmiuslentoja muilla tärkeimmillä lentoyhtiöillä. Palkka on yleensä vähän alhainen verrattuna muihin operaattoreihin, mutta työntekijät näyttävät ajattelevan, että yrityskulttuuri ja etuudet ovat palkkakaupan arvoisia.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Ei voida kiistää, että Unitedillä oli vakavia ongelmia sulautumisen jälkeen Continentaliin vuonna 2010, ja asiakkaat ilmoittivat tyytymättömyydestään. Lisäksi yhtiön toimitusjohtaja erosi oikeusministeriön tutkimuksen keskellä yritystoimintansa ympärillä. Tässä yhteydessä ei ole ihme, että työntekijöiden moraali meni pohjaan. Uusi toimitusjohtaja Oscar Munoz kuitenkin asetti etusijalle sitoutuneen ja onnellisen työvoiman, ja hänen työnsä ovat kannataneet.
Nykyään huolimatta asiakaspalvelun epäonnistumisesta, joka on jättänyt matkustajat vähemmän kuin vaikutuksen kuljettajaan, United saa jatkuvasti korkeat arvosanat työntekijöiltään, jotka arvostavat yrityksen joustavuutta, kasvumahdollisuuksia ja etenemistä sekä anteliaita etuja. Lisäksi palkkatasot ovat jatkuvasti alan korkeimpia kaikissa ammateissa. Ilmaisen matkustamisen, vankan eläkesuunnitelman ja voitonjaon lisäksi työntekijät voivat saada bonuksia asiakastyytyväisyydestä ja saapumisestaan ajallaan. Yhtiöllä on tällä hetkellä noin 80 000 työntekijää.
