Rakenteellista työttömyyttä ja suhdannetyöttömyyttä esiintyy koko taloudessa. Rakenteellinen työttömyys johtuu talouden muutoksista, tekniikan kehityksestä ja työntekijöiden puutteellisista työtaitoista, jotka vaikeuttavat työntekijöitä löytämään työtä. Toisaalta yritysten suhdannevaihtelut aiheuttavat suhdanne työttömyyttä.
Rakenteellinen työttömyys
Rakenteellinen työttömyys on eräänlainen pitkäaikaistyöttömyys, jolla on useita syitä, kuten yritysten kyvyttömyys tarjota työttömille heidän taitoihinsa sopivia työpaikkoja.
Oletetaan esimerkiksi, että teollisuudessa on viime aikoina tapahtunut merkittävää teknistä kehitystä koko taloudessa. Yritysten on palkattava työntekijöitä, joilla on teknisiä taitoja, kuten ohjelmointi ja matemaattiset taidot, jatkaakseen kasvuaan. Henkilöt, joilla ei ole teknisiä taitoja, voivat syrjäytyä ja he voivat kokea rakenteellista työttömyyttä, koska markkinoiden työpaikkojen ja työntekijöiden välillä on epäsuhta.
Syklinen työttömyys
Toisaalta suhdanne työttömyys käsittelee talouden suhdannekierrosta. Syklinen työttömyys tapahtuu, kun työpaikkoja menetetään taantumien ja suhdanne supistumisten aikana. Tämän tyyppisen työttömyyden aiheuttaminen ei edellytä todellista taantumaa, jolloin talouden kasvu on ollut negatiivista vähintään kaksi neljäsosaa peräkkäin.
Kysynnän puute on yksi päätekijöistä, jotka aiheuttavat suhdanne työttömyyden. Kun kuluttajakysyntä laskee, yritystulot yleensä vähenevät. Tämän seurauksena yritysten on lomautettava työntekijöitä kustannusten vähentämiseksi ja voittomarginaaliensa ylläpitämiseksi.
Esimerkiksi Yhdysvaltain talous kohosi suhdanne työttömyyden vuoden 2008 finanssikriisin aikana. Kun yhä useammat subprime-asuntolainan myöntäjät hakivat konkurssiä, asuntoja ei rakennettu. Tämän seurauksena monet rakennusalan työntekijöinä ja talonrakentajina työskenteleneet ihmiset menettivät työpaikkansa ja kokivat suhdannetyöttömyyttä.
Milloin suhdanne työttömyys muuttuu rakenteelliseksi?
Syklisestä työttömyydestä tulee rakenteellista työttömyyttä, kun työntekijät pysyvät työttöminä niin kauan, että heidän on hankittava uusia taitoja kilpaillakseen, kun talous alkaa kasvaa ja yritykset alkavat palkata uudelleen. Ajan myötä tiettyjen tehtävien suorittamiseen tarvittavat taidot voivat muuttua, ja kun uusia tehtäviä tulee saataville, yritykset eivät ehkä harkitse ehdokkaita ilman näitä uusia taitoja.
Esimerkiksi vuosina 2009–2011, finanssikriisin jälkeisen laman aikana, 55–64-vuotiaat työntekijät olivat työttömänä lähes kaksi kertaa niin kauan kuin 20–24-vuotiaat. Vanhemmilla siirtymään joutuneilla siirtymään joutuneilla työntekijöillä oli paljon vaikeampaa löytää uusia työpaikkoja huolimatta siitä, että heidän ikäryhmänsä työttömyysaste oli melkein kolmannes nuorempien kollegoiden työttömyysasteesta. Monet tekijät vaikuttivat tähän, mutta kaksi tärkeintä syytä on, että ikääntyneet työntekijät eivät todennäköisesti hanki taitoja, jotka pitävät heidät kilpailukykyisinä tai muuttavat uuteen työhön. Seurauksena on, että he ovat työttömiä, koska heidän asiantuntemuksensa ja kysynnän välillä ei ole eroja, mikä johtaa rakenteelliseen työttömyyteen.
