Työn ja elämän yhteensovittaminen - meneillään oleva tasapainon löytäminen työn tai uran ja muiden elämän näkökohtien tai vaatimusten välillä, mukaan lukien perhe, vapaa-aika ja henkilökohtaiset velvollisuudet - näyttää tulleen vuosien mittaan suuremmaksi haasteeksi. Useat suuntaukset vaikeuttavat työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamista. Yksi tekijä on tekniikan kehitys, joka on parantanut viestintää valtavasti, mutta on hämärtänyt rajat henkilökohtaisen ja työajan välillä. Toinen tekijä on väestörakenteen muutos, koska lukuisat parit kamppailevat toisaalta vanhenevien vanhempiensa ja toisaalta heidän lastensa hoidon kanssa. Tämä tilanne vaikeuttaa entistä enemmän yksinhuoltajavanhempien määrää.
Epäsuotuisan työ- ja perhe-elämän tasapainon kielteisiin vaikutuksiin kuuluvat uupuminen, stressi ja terveysongelmat; se voi myös viedä huomattavan määrän avio- ja perhesuhteita. Koska näillä asioilla voi olla merkittävä vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja tulokseen, monien edistyksellisten organisaatioiden mielestä työ- ja perhe-elämän tasapainon käsitteleminen on ensisijaista, ja ne ovat ottaneet käyttöön politiikkoja ja menettelytapoja, joiden tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä saavuttamaan se. Tämä on myönteinen suuntaus, koska työ- ja yksityiselämän tasapaino on hyödyllistä kaikille: työntekijöille vähentämällä stressitasoa ja lisäämällä "käyttöaikaa"; työnantajat parantamalla tuottavuutta, vähentämällä poissaoloja ja houkuttamalla / pitämällä hyviä työntekijöitä; ja perheet, jotka hyötyvät lisääntyneestä vanhempien osallistumisesta ja enemmän aikaa keskenään.
Työn ja elämän tasapaino rahoituksessa
Rahoitusalalla on surullista, koska se on pitkien työaikojen ja tiukasti kilpailevan luonteen vuoksi vaikeimpia aloja, joilla saavutetaan työ- ja yksityiselämän tasapaino. Esimerkiksi joka kolmas rahoitusanalyytikko työskentelee 50–70 tuntia viikossa. Vaikka finanssianalyytikoilla on keskimääräistä korkeammat korvaukset ja kasvunäkymät, kuten kaikilla muilla vaativilla ammateilla, korkeat stressitasot ja rajoitettu aika itselleen ja perheelleen aiheuttavat kustannuksia.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino on yleinen kysymys, kuten korostettiin eFinancialCareers Stress Survey 2013 -tutkimuksessa, joka koski 3 399 rahoituksen ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Manner-Euroopassa ja Lähi-idässä. Tutkimuksessa todettiin, että vaikka 45% amerikkalaisista ilmoitti stressaantuneisuudestaan erittäin usein tai melko usein, 55% Lähi-idän ammattilaisista ja 60% ranskalaisista vastaajista ilmoitti tämän stressin tasosta. Lisäksi 66% tutkituista yhdysvaltalaisista ammattilaisista kertoi saavuttaneensa työ- ja yksityiselämän tasapainon, kun taas saksalaisista vain 47%.
Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD) ylläpitää työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevia tietoja 34 jäsenestään sekä Brasiliasta ja Venäjästä osana paremman elämän indeksiä. OECD sijoittaa Yhdysvaltojen 28. sijalle näistä 36 maasta työ- ja yksityiselämän tasapainon suhteen. Yhdysvaltain työntekijät työskentelevät 1 877 tuntia vuodessa, mikä on hieman yli OECD: n keskiarvon (1 776 tuntia), kun taas 11% Yhdysvaltain työntekijöistä työskentelee yli 50 tuntia viikossa, kun OECD: n keskiarvo on 9%. Myös Yhdysvaltojen tulokset ovat alhaiset työ- ja yksityiselämän asteikolla, koska se on ainoa OECD-valtio, jolla ei ole kansallista palkallista vanhempainlomapolitiikkaa, vaikka jotkut valtiot tarjoavat tällaisia maksuja. Kanada on 20. sijalla 36 maasta työ- ja yksityiselämän tasapainon suhteen. Kanadalaiset työskentelevät keskimäärin 1 702 tuntia vuodessa ja vain noin 4% työskentelee yli 50 tuntia viikossa.
Mitä työntekijät voivat tehdä
Maaliskuun 14 päivänä 2013 julkaistun Pew Research -tutkimuksen tulokset paljastivat, kuinka suuret vaikeudet työntekijöillä on työ- ja perhe-elämän jongloinnissa. 56% työssäkäyvistä äideistä ja 50% työskentelevistä isistä sanoi, että heidän on vaikea tasapainottaa näitä velvollisuuksia, ja 33% alle 18-vuotiaiden lasten vanhemmista sanoi, etteivät he viettäneet tarpeeksi aikaa lastensa kanssa. Mutta on olemassa tapoja, joilla voidaan työskennellä työ- ja perhe-elämän tasapainon saavuttamiseksi, kuten:
Tee työn ja elämän tasapainosta prioriteetti
Ennen kuin kirjaudut uuteen vaikeaseen tehtävään, johon sisältyy 60 tunnin viikon työskentely, kysy itseltäsi, onko sinun todella otettava se vastaan tai kannattaako paremmin viettää aikaa tuolloin perheesi kanssa. Vaikka nämä valinnat saattavat olla helpompia tehdä vanhempien ammattilaisten kohdalla, jotka ovat korkealla yrityshierarkialla, valaistunut yritys ei rankaise työntekijää pitkäaikaisten tehtävien suorittamisesta johtuvan tehtävän hylkäämisestä. Samoin se, että olet aktiivinen pyytäessäsi yritykseltäsi joustavuutta esimerkiksi työaikoina pienen lapsen hoitamiseksi, tekee sinusta todennäköisesti onnellisemman ja tuottavamman työntekijän.
Etsi yrityksiä, jotka kannustavat työn ja elämän tasapainoon
Suurin osa suurimmista ja parhaista yrityksistä kannustaa työn ja yksityiselämän tasapainoon, koska lahjakkaiden työntekijöiden säilyttäminen on kriittinen osa heidän kasvustrategiaansa. Tätä tasapainoa eivät tarjoa vain Fortune 500 -yritykset. Myös monet pienet yritykset tekevät niin, joten keskity tähän näkökohtaan suorittaessasi työnhakuasi. Esimerkiksi Glassdoor.com julkaisee vuosittain luettelon "25 parhaasta yrityksestä työn ja elämän tasapainosta", joka perustuu työntekijöiden palautteisiin. Vuonna 2012 leikkauksen tehneisiin yrityksiin kuului voittoa tavoittelematon organisaatio MITER, konsulttiyritys North Highland, Agilent Technologies ja LinkedIn. Rahoitukseen liittyviin yrityksiin, jotka pääsivät 25 parhaan joukkoon, kuuluivat FactSet, Discover Financial Services ja Morningstar.
Ole muutoksen johtaja
"Deloitte Dads" on työssäkäyvien isien tukiryhmä, jonka pari konsultti aloitti kirjanpidon ja konsultoinnin jättiläisessä Deloitte LLP: ssä. Ryhmä sai inspiraationsa "Career Moms" -tapahtumasta, jonka toinen Deloitte-konsultti järjesti vuonna 2007 auttamaan työskenteleviä äitejä. Jos yritykselläsi ei ole vielä henkilöä, joka puolustaisi työ- ja perhe-elämän tasapainoa, harkitse johtajuutta.
Mitä työnantajat voivat tehdä
Vaikka parhaiden työntekijöiden säilyttäminen on jatkuva haaste useimmille yrityksille, se osoittautuu erityisen vaikeaksi viimeksi kuluneina vuosina toimiville rahoitusyrityksille. Yksi vuoden 2008 markkinoiden romahduksen seurauksista oli, että Wall Street sai yhä enemmän valvontaa, kun taas pääomamarkkinoihin liittyvillä alueilla myös korvaustasot laskivat. Tämän seurauksena Wall Street ei ole enää valintakohde lahjakkaille nuorille, joista monet valitsevat sen sijaan perustaa oman teknologiayrityksen.
Joten mitä työnantajat voivat tehdä? Työ- ja yksityiselämän tasapainokulttuurin edistäminen on välttämätöntä hyvien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi, koska yhä useammat ihmiset voivat mieluummin tällaisen ympäristön joustavuutta ja matalaa stressiä kuin perinteisempiin työpaikkoihin liittyvä jäykkyys ja stressi. Yrityksillä ja työnantajilla on useita tapoja kehittää parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino. Niihin kuuluvat etätyö, joustavat työaikataulut, pakolliset lomat ja valittavat sapattipäiväkirjat, pääsy lastenhoitoon, työpaikkatilat kuten kuntosali ja tuettu kahvila jne.
Vaikka näitä etuja tarjoavalle yritykselle aiheutuu epäilemättä kustannuksia, tällaisten "sijoitusten" tuotto - paremman tuottavuuden, vähemmän poissaolon, lahjakkaiden työntekijöiden rekrytoinnin, heidän säilyttämisen ja entistä sitoutuneemman yrityksen tavoitteiden saavuttamisen kannalta - on enemmän kuin perustele kustannukset useimmissa tapauksissa.
Kuinka jotkut yritykset kannustavat työn ja elämän tasapainoon
Joustava työaika näyttää olevan yksi työntekijöiden arvostamimmista eduista. TD Bank -ryhmä, joka on yksi Kanadan suurimmista pankeista ja äänesti Financial Postin "kymmenestä parhaasta yrityksestä työskennellä" -yritykselle , tunnustaa tämän tarjoamalla työntekijöilleen erilaisia joustavia työvaihtoehtoja. Niihin kuuluu joustavuus muuttaa aloitus- ja lopetusaikoja, vähentää työviikkoa, muuttaa työpäivien lukumäärää pitämällä työt samoina, työnjako toisen työntekijän kanssa ja kyky työskennellä kotoa tietyn määrän päiviä viikossa.
MITERille, joka sijoittui Glassdoor.com -yrityksen parhaiden työ- ja perhe-elämän tasapainottajien luetteloon vuonna 2012 ja toiseksi vuonna 2011, mainittiin joustavat aikataulut, palkattu vapaa-aika sekä paikan päällä sijaitseva kahvila ja kuntosali. Yhdysvaltain finanssipalveluyritysten joukossa taloudellisen datan tarjoaja FactSet voitti kuudot erinomaisista eduistaan, joustavasta aikataulusta ja ilmaisesta ruoasta ja välipaloista. Löydä Financial-palkinnot wellness-ohjelmista, joustavista aikatauluista, anteliaista eduista ja uusista oppimismahdollisuuksista.
Pohjaviiva
Vaikka työ- ja yksityiselämän tasapainon ylläpitäminen on haaste useimmille finanssialan ammattilaisille, joilla pitkät työajat ovat normi, työnantajien on vaalittava työ- ja yksityiselämän tasapainokulttuuria lahjakkaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Epäsuotuisan työ- ja perhe-elämän tasapainon kielteisiä vaikutuksia ovat uupuminen, stressi, terveysongelmat sekä avioliitto- ja perhesuhteiden hajoaminen. Toisaalta terveen työ- ja yksityiselämän tasapainon positiivisiin vaikutuksiin sisältyy korkeampi tuottavuus, vähemmän poissaolot ja vähentynyt työntekijöiden vaihtuvuus, mikä hyödyttää kaikkia osapuolia - työntekijöitä, työnantajia ja perheitä.
