Sidosryhmäkapitalismi on järjestelmä, jossa yritykset ovat suuntautuneet palvelemaan kaikkien sidosryhmiensä etuja. Keskeisiä sidosryhmiä ovat asiakkaat, toimittajat, työntekijät, osakkeenomistajat ja paikalliset yhteisöt. Tämän järjestelmän mukaan yrityksen tarkoituksena on luoda pitkäaikainen arvo eikä maksimoida voittoja ja lisätä omistaja-arvoa muiden sidosryhmien kustannuksella.
Sidosryhmäkapitalismin kannattajat uskovat, että kaikkien sidosryhmien etujen palveleminen, toisin kuin vain osakkeenomistajat, on välttämätöntä liiketoiminnan pitkäaikaiselle menestykselle ja terveydelle. Erityisesti he pitävät sidosryhmien kapitalismia järkevänä liiketoimintapäätöksenä eettisen valinnan lisäksi.
Avainsanat
- Yritysten tulisi palvella kaikkien sidosryhmiensä etuja. Keskitytään pitkän aikavälin arvon luomiseen, ei pelkästään osakkeenomistajien arvon lisäämiseenOma normi Yhdysvalloissa, kunnes Milton Friedman väitti, että yritysjohtajat kutsutaan vain omistajille (osakkeenomistajille). Kannattajien mielestä sen tulisi korvata osakkeenomistajien ensisijaisuus
Sidosryhmän historia vs. osakkeenomistajien kapitalismi Yhdysvalloissa
Keskustelu yritysten roolista ja vastuista yhteiskunnassa on tuottanut erilaisia teorioita historian aikana. Sidosryhmäkapitalismin kannattajat, kuten taloustieteilijä Joseph Stiglitz, uskovat sen korvaavan osakkeenomistajien ensisijaisuuden yrityksen hallintotavan periaatteena. Nobel-palkittu taloustieteilijä Milton Friedman teki suosion 1970-luvulla suositusta osakkeenomistajien mielenkiinnosta tai ajatuksesta, että yritys vastaa vain omistaja-arvon kasvattamisesta. Hän väitti, että avainhenkilöt työskentelevät omistajien (osakkeenomistajien) hyväksi ja että yrityksen ainoa sosiaalinen vastuu on "käyttää resurssejaan ja harjoittaa toimintaa, jolla pyritään kasvattamaan voittoaan niin kauan kuin se pysyy pelisäännöissä, toisin sanoen, osallistuu avoimeen ja vapaaseen kilpailuun ilman petoksia tai petoksia."
Hänen kirjoituksensa teoriasta olivat niin vaikuttavia, että ne auttoivat muotoilemaan yrityshallinnon lakeja Yhdysvalloissa. Tämän ajanjakson aikana toimeenpaneva ja työntekijöiden osakepohjainen korvaus räjähti maassa, kun ylin johtohenkilöiden edut olivat linjassa osakkeenomistajien kanssa, jotka pidettiin yhä enemmän tärkeimmät sidosryhmät. Myös vihamielisiä yrityskauppoja tehtiin lisää, kun yritysyritykset jättivät huomiotta muiden kuin sijoittajien sidosryhmien hyvinvoinnin. Vuonna 1997 liiketoiminnan pyöreän pöydän yhdistys aloitti osakkeenomistajien ensisijaisuuden periaatteiden vahvistamisen.
Vuorovesi on kuitenkin muuttumassa, ja yritykset ja yritysjohtajat vaativat nyt palaamista sidosryhmäkapitalismiin, joka on nykyään vallitseva Euroopassa ja joka oli aiemmin normi jopa Yhdysvalloissa
Huolimatta vertailuista osakkeenomistajakeskeisiin yrityksiin, sijoittajat voivat itse johtaa syytteeseen sidosryhmien kapitalismin perustamisesta. Sijoittajat voivat yrittää käyttää omiaan osakkeisiin vaikuttaakseen yrityksen käyttäytymiseen kannustamalla yritystä ottamaan enemmän huomioon kaikkien sidosryhmien hyvinvoinnin. Osakkeenomistajien edustajana tunnetaan tätä vuoropuhelun tai osakkeenomistajien päätösten avulla. Sijoittajat käyttävät vaihtoehtoisesti negatiivista seulontaa välttääkseen yrityksiä, jotka vahingoittavat muita sidosryhmiä, joka tunnetaan sosiaalisesti vastuullisena sijoittamisena (SRI), tai he käytännössä vaikuttavat sijoittamiseen ostamalla vain osakkeita yrityksissä, joiden strategioilla on positiivinen vaikutus yhteiskuntaan tai ympäristöön.
Sidosryhmäkapitalismi vuoden 2019 liiketoiminnan pyöreän pöydän pöydässä
Elokuussa 2019 Business Roundtable julkaisi uuden "lausunnon yhtiön tarkoituksesta", jonka mukaan kaikilla sen jäsenyrityksillä on perustavanlaatuinen sitoutuminen kaikkiin sidosryhmiinsä. "Amerikkalainen unelma on elossa, mutta raukeaa", sanoi JPMorgan Chase & Co.: n (JPM) puheenjohtaja ja toimitusjohtaja sekä Business Roundtable -puheenjohtajan Jamie Dimon lausunnossaan. ”Suurimmat työnantajat investoivat työntekijöihin ja yhteisöihin, koska he tietävät, että se on ainoa tapa menestyä pitkällä aikavälillä. Nämä uudenaikaistetut periaatteet heijastavat yritysyhteisön vankasta sitoutumista jatkaa kaikkia amerikkalaisia palvelevaa taloutta."
Billionaire-filantropisti ja Salesforce.com Inc. -yrityksen (CRM) perustaja Marc Benioff luonnehtii yrityksen vaikuttavan taloudellisen tuoton periaatteelleen arvostaa kaikkia sidosryhmiä tasapuolisesti:
" Kapitalismi, kuten tiedämme, on kuollut. Aiomme nähdä uudenlaista kapitalismia - eikä se ole Milton Friedmanin kapitalismia, joka tarkoittaa vain rahan ansaitsemista. Uusi kapitalismi on, että yritykset ovat täällä palvelemaan osakkeenomistajiaan, mutta myös sidosryhmiään - työntekijöitä, asiakkaita, julkisia kouluja, kodittomia ja planeettaa. "- Marc Benioff, Salesforcen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja
Sidosryhmäkapitalismi Davosissa 2020
Maailman talousfoorumin 50. vuosittainen kokous Davosissa keskittyy sidosryhmien kapitalismiin teemalla "Sidosryhmät yhtenäiselle ja kestävälle maailmalle". Yksi foorumin tavoitteista on auttaa yrityksiä määrittelemään uusia menetelmiä avainindikaattorien päivittämiseksi ilmoitettujen tavoitteiden muutoksen huomioon ottamiseksi.
"Ihmiset kapinoivat taloudellista" eliittiä "vastaan, jonka heidän mielestään ovat pettäneet heidät, ja pyrkimyksemme pitää ilmaston lämpeneminen rajoitettuna 1, 5 ° C: seen ovat vaarallisesti lyhyitä", sanoi professori Klaus Schwab, Maailman talousfoorumin perustaja ja johtaja.
Miltä se näyttää käytännössä?
Sidosryhmäkapitalismi voi olla joko yksittäisten yritysten johtajien omaksuma ideologia tai malli, jonka hallitukset panevat täytäntöön lakien ja asetusten avulla. Joitakin tapoja, joilla yritykset voivat itsenäisesti osoittaa sitoutuneensa sidosryhmien kapitalismiin:
- Kohtuullisen palkan maksaminenToimitusjohtajien ja työntekijöiden palkkasuhteen vähentäminenTurvallisuuden varmistaminen työpaikallaNopeuttaminen korkeampien veroasteiden välttämiseksi ja veroaukkojen välttäminenHyvän asiakaspalvelun tarjoaminenOn sitoutuminen rehellisiin markkinointikäytäntöihinSijoittaminen paikallisiin yhteisöihinYmpäristövahinkojen ehkäiseminen
Tällaisen sitoumuksen antaneiden yritysten odotuksia ei ole määritelty. JUST Capital, riippumaton tutkimuksen voittoa tavoittelematon organisaatio, kartoitti kuitenkin 4000 amerikkalaista siitä, mistä asioista heidän mielestään yhdysvaltalaisten yritysten tulisi priorisoida eniten. Yritysten tärkeimpien prioriteettien tulisi vastaajien mukaan olla oikeudenmukaisen palkan maksaminen, eettisesti toimiminen johtamistasolla, toimeentulon palkan maksaminen, etuuksien ja työ- ja perhe-elämän tasapainon tarjoaminen, yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoaminen ja hyödyllisten tuotteiden valmistaminen.
Stanfordin yliopiston tutkimuksen mukaan, joka perustui yli 200 S&P 1500 -indeksin yritysten toimitusjohtajaan ja talousjohtajaan tehtyyn kyselyyn, useimmat johtajat uskovat tekevänsä jo tyydyttävää työtä sisällyttääkseen sidosryhmien huolet yrityssuunnitteluunsa ja saamatta riittävää tunnustusta. Vain 50% uskoo sidosryhmiensä ymmärtävän, mitä yritys tekee heidän tarpeidensa täyttämiseksi. Tämä luku on 33% ja 10%, kun kysymys on institutionaalisista sijoittajista ja tiedotusvälineistä.
kritiikki
Sidosryhmäkapitalismin kriitikot uskovat yritysjohtajien olevan itsepalvelijoita ja rikastuttavat itseään, jos heillä on mahdollisuus hallita yritysten tarkoitusta ja roolia. Uskotaan, että painottaminen osakkeenomistajiin pitää johtajat riittävän rajoitettuna ja keskittyy voittojen kasvattamiseen. Tämän sanotaan varmistavan, että yritykset eivät tule lamaantuneiksi tai kilpailukyvyttömiksi. Kriitikot väittävät myös, että osakkeenomistajien kapitalismi on syy siihen, että Yhdysvaltojen julkisilla yrityksillä on valtava arvo verrattuna muiden alueiden, kuten Euroopan, joissa sidosryhmäteoria on suositumpi, julkisiin yrityksiin.
