Mikä on erityistyönantaja?
Erityinen työnantaja on työnantaja, joka saa työntekijän lainalla toisesta yrityksestä ja joka ei ole työntekijän alkuperäinen työnantaja. Erityinen työnantaja voidaan pitää vastuussa työntekijän toiminnasta, ja työntekijää lainaavaa yritystä ei yleensä pidetä vastuussa huolimatta siitä, että hän on vakituinen työnantaja.
Avainsanat
- Erityinen työnantaja on työnantaja, joka saa työntekijän lainalla toisesta yrityksestä. Vertikaalisessa yhteisessä työsuhteessa työntekijä on taloudellisesti riippuvainen molemmista työnantajistaan. Horisontaalisessa yhteisessä työsuhteessa työntekijä voidaan ottaa palvelukseen kahdessa erillisessä yrityksessä, jotka ovat sidoksissa toisiinsa jossain muodossa. Lainatuilla työntekijöillä on samat oikeudet ja suojansa liittovaltion työlainsäädännön nojalla kuin millä tahansa muulla USWorkerin työntekijällä, joka on vastuussa erityisestä vastuusta. työsuhde on määriteltävä sopimuksessa ja sen on täytettävä tietyt ehdot.
Erityisten työnantajien ymmärtäminen
Yritykset voivat antaa muiden yritysten lainata työntekijöitään määräajaksi. Tätä järjestelyä kutsutaan erityiseksi työnantajasuhteeksi, ja sitä säännellään lainaavan palvelijan säännöllä. Yritystä, joka lainaa työntekijän erityiselle työnantajalle, kutsutaan yleiseksi työnantajaksi. Työntekijällä, vaikka hänellä ei ole säännöllisiä suhteita erityiseen työnantajaan, katsotaan olevan implisiittinen työsopimus.
Erityisellä työjärjestelyllä palkatulla työntekijällä on samat oikeudet ja suojansa liittovaltion työlainsäädännön nojalla kuin millään muulla Yhdysvaltain työntekijällä. Sellaisenaan Department of Labor on luonut säännöt erityisestä erityistyöllisyydestä. Erityistyöllisyyden ollessa kaikki työnantajat vastaavat yhdessä ja erikseen lakien noudattamisesta. Erityinen työsuhdejärjestely voi olla luonteeltaan vertikaalinen tai horisontaalinen.
- Pysty. Pystysuorassa yhteisessä työssä yksi työnantaja tarjoaa työntekijöitä toiselle ja työntekijä on taloudellisesti riippuvainen molemmista. Esimerkki on työntekijä, jonka palveluksessa on henkilöstötoimisto ja joka on nimitetty työskentelemään tuotantolaitoksessa. Vaaka. Horisontaalisessa yhteisessä työsuhteessa työntekijällä on kaksi tai useampia työnantajia, jotka ovat erillisiä yrityksiä, mutta joilla on suhde tai sukulaisuus toisiinsa. Tyypillisesti työntekijä suorittaa työtä jokaiselle yritykselle. Esimerkiksi Jim ja Bob ovat veljiä ja kumpikin omistaa ravintolan. Jim tai Bob palkkaavat työntekijät, he työskentelevät tyypillisesti molemmissa ravintoloissa.
Vastuu erityisistä työnantajista
Jotta erityistä työnantajaa voidaan pitää vastuussa vahingoista tai vammoista, jotka yleisen työnantajan lainaama työntekijä on saanut, on noudatettava kolmea sääntöä.
- Lainatun työntekijän palkkaamiseksi on tehtävä nimenomainen tai implisiittinen sopimus, ja työntekijän on oltava tietoinen sopimuksen yksityiskohdista. Tehdyt työt ovat töitä, joita erityinen työnantaja yleensä tekee. Erityinen työnantaja hallitsee työn yksityiskohdat, jotka lainattu työntekijä tekee.
Jotta erityistä työnantajaa ei voida pitää vastuussa, yleisen työnantajan ja erityisen työnantajan välisessä sopimuksessa olisi ilmoitettava, että yleinen työnantaja tarjoaa vakuutuksen lainattavalle työntekijälle.
Esimerkiksi yleisen työnantajan olisi laajennettava työntekijöiden korvauksia. Yleisen työnantajan vakuutuksenantaja pitää erityisen työnantajan vastuulla lainaavan työntekijän toiminnasta, ellei ole ollut poissulkemismerkintää, joka laajensi vakuutuksen erityiselle työnantajalle.
Urakointiyritykset liittyvät yleensä lainattuihin työntekijäjärjestelyihin, koska ne toimivat välittäjinä työntekijöiden ja yritysten välillä, jotka haluavat saada töitä.
