Sisällysluettelo
- Mitä tarjouksessa on?
- Voitko makeuttaa tarjouksen?
- Kuinka se vaikuttaa talouteen?
- Oletko onnellinen työssäsi?
- Aiotko sinut päästää irti?
- Tarvitsetko ammatillista neuvoa?
Yritykset, jotka pyrkivät vähentämään tai muuttamaan henkilöstöään, tarjoavat työntekijöille usein kannustinpaketin, jolla he kannustetaan jättämään työpaikkansa vapaaehtoisesti, usein ennen tavanomaista eläkepäivää. Jos joudut tähän asemaan, sinun on punnittava useita tekijöitä, ennen kuin päätetään varhaiseläkepaketin hyväksymisestä vai ei.
Tarjoukset ovat joskus henkilökohtaisia, räätälöityjä yksin sinulle. Muissa tapauksissa ostotarjous ulottuu koko organisaatioon, tietyille osastoille tai työntekijöille, jotka ovat saavuttaneet tietyn palvelukyvyn.
Tällainen tarjous saattaa parantaa sinua mahdollisuudesta saada korvausta siitä, että olet poistanut työstä varhain. Loppujen lopuksi runsas varhaiseläkepaketti saattaa tosiasiallisesti tarjota mahdollisuuden, esimerkiksi käyttää tulojaan ponnahduslautana oman yrityksen siementtämiseen. Päinvastoin, vain kutsun vastaanottaminen voi aiheuttaa huolta työnantajan näennäisestä halukkuudesta päästää sinut irti - ja tulevaisuudestasi yrityksessä, jos hylkäät tarjouksen.
Avainsanat
- Tarjouksen kannustimet saattavat olla neuvoteltavissa, varsinkin jos et tarvitse tai hyväksy kaikkia niitä. Mieti, voisiko tarjouksen epääminen johtaa lomautukseen erilaisella, ehkä heikommalla paketilla.Luo tai tarkista uudelleen rahoitussuunnitelma, joka ilmaisee tarjouksen hyväksymisen vaikutus sekä tuloihin että kuluihin.
Kun ensimmäiset tunteesi ovat ratkaistu, on aika arvioida huolellisesti, hyväksytäänkö ehdotus, hylätäänkö se tai neuvotellaanko ehdotettu tarjous. Älä kiirehdi päätöstä, koska se vaikuttaa viime kädessä moniin elämäsi osa-alueisiin. Nämä avainkysymykset auttavat sinua prosessin läpi.
Mitä sisältyy tarjoukseen?
Vaikka yksityiskohdat vaihtelevat, varhaiseläkepaketin ydin on aina eroraha, joka koostuu viikkojen, kuukausien tai jopa vuosien palkoista. Tämä summa voidaan makeuttaa sellaisilla lisäyksillä kuin maksetut vakuutukset ja muuttopalvelut uudelle työpaikallesi siirtymisen helpottamiseksi.
Irtisanomiskorvaukset
Mitkään lait eivät määrää varhaiseläkkeelle siirtyvien korvausten määrää Yhdysvalloissa. On kuitenkin tapana, että työntekijöille tarjotaan yhden tai kahden viikon eroerot jokaisesta yritykselle tehdystä palvelusvuodesta. Tarjous voi olla korkeampi avainhenkilöille ja ylimmille johtajille.
Joskus työnantaja myöntää lisävuosipalvelun tehdäkseen tarjouksesta tuottavamman ja houkuttelevamman. Palveluksessa oleva palkkio ei vain suurenna erorahoja, mutta jos kyseessä on yrityksen eläke, se voi auttaa lisäämään suunnitelman mahdollisia maksuja.
Useat muut tulojärjestelyt voivat olla osa tarjousta. Houkuttelevinta saattaa olla ns. Palkan jatkaminen. Ominaisuus, joka tyypillisesti tarjotaan työntekijöille, jotka ovat lähellä eläkeikää, käynnistää palkkojen maksamisen siihen ikään asti. Tarjous voi olla erokorvauksen lisäksi tai sen sijaan.
Yhdysvaltain työnantajia ei laki velvoita maksamaan eroja irtisanotuille työntekijöille.
Joissakin varhaiseläkepaketeissa on myös niin kutsuttu sillanvaihto. Tämä on tulolisä, jonka tarkoituksena on kattaa ero varhaiseläkkeelle siirtymisen ja sosiaaliturvan saamisen välillä. Etuuden määrä on usein yhtä suuri kuin se, jonka työntekijä saisi sosiaaliturvasta 62-vuotiaana.
Ihannetapauksessa erokorvaustarjouksesi tulisi sisältää myös maksetut kertyneet lomat tai käyttämättömät sairauslomat. Nämä varat (etenkin sairauskorvaukset) eivät kuitenkaan välttämättä ole osa tarjousta.
Vakuutuksen kattavuus
Kasvavat sairausvakuutuskustannukset ovat vähentäneet niiden yritysten määrää, jotka tarjoavat sairausvakuutusta eläkeläisilleen. Ja se puolestaan on tehnyt tästä poistumisesta yhä harvinaisempaa varhaiseläkepaketeissa. Etuus kattaa kuitenkin eläkkeellä olevat työntekijät, kunnes he ovat oikeutettuja Medicareen ja voivat tarjota lisäkorvausta 65 vuoden ikäisenä.
Yleisempi osana varhaiseläkepaketteja on tarjous, jolla katetaan yrityksesi sairausvakuutuksen kustannukset konsolidoidun omnibus-budjetin täsmäytyslain (COBRA) mukaisesti. COBRA-säännökset sallivat väliaikaisen jatkamisen työnantajasi kanssa vakuutuksestasi 18 kuukauden ajan, ja joskus jopa pidempään tietyissä olosuhteissa. On harvinaista, että varhaiseläkepaketit kattavat koko ajanjakson vakuutusmaksut, mutta monet tarjoavat jopa kuuden kuukauden palkkioita.
Yritysten, joissa on yli 20 työntekijää, on tarjottava COBRA-vaihtoehto, vaikka niillä ei ole velvollisuutta korvata mitään sen kustannuksista. Lisäksi monissa osavaltioissa on paikallisia lakeja, jotka ovat samanlaisia kuin Cobra. Nämä koskevat tyypillisesti alle 20 työntekijän työnantajien sairausvakuuttajia, ja niitä kutsutaan usein mini-COBRA-suunnitelmiksi.
Voit myös kysyä, kattaako työnantajasi henkivakuutuksen ja työkyvyttömyysvakuutuksen kyseisenä ajanjaksona tai ainakin yhden kuukauden ajan, ennen kuin hän jatkaa.
Eläkevarat
Eläkesuunnitelmalle, eläkesuunnitelmalle ja osakeohjelmallesi tapahtuvat tilanteet vaihtelevat osavaltion ja työnantajan mukaan. Pyydä kopio politiikoista ja tarkista ne - asianajajasi kanssa, jos otat sellaisen käyttöön prosessissa.
Muuttopalvelut
Monet työnantajat, etenkin suuret, tarjoavat useita viikkoja tai kuukausia muuttopalveluja osana ostopaketteja. Siirtopalveluihin sisältyy tyypillisesti henkilökohtainen neuvonta, kyky työskennellä jaetuissa toimistotiloissa ja mahdollisuus liittyä muuttoyrityksen järjestämiin keskustelu- tai tukiryhmiin.
Kysy työnantajalta, onko se valmis jatkamaan palvelua ja korvaamaan palvelun jatkamisen kustannukset, jos et löydä uutta työpaikkaa määrätyn ajan kuluttua. Jos tunnet omat alueesi eri palvelut, saatat myös pyytää valitsemaan palvelun itse - vaikka työnantajat tekevät usein sopimuksia irtotavarana tietyn palveluntarjoajan käyttämiseksi.
Pienemmät tai yksinkertaisesti vähemmän anteliaat yritykset voivat tarjota lähtemättömän työn avun, joka on vähemmän osallistavan, kuten maksaa palvelun, jonka avulla kirjoitat tai kirjoitat uudelleen ansioluettelosi.
Muut etuudet
Selvitä, voitko säilyttää mitä tahansa yrityksen omaisuutta, kuten kannettavaa tietokonetta, ja pyytää työnantajaa tunnistamaan tämän kirjallisesti. Joitakin muita harkitsevia vaihtoehtoja ovat vuokrattavan yrityksen auton tai yrityksen tukeman kuntosalin jäsenyyden laajentaminen.
Voitko neuvotella sopimuksen makeuttamisesta?
Työnmetsästäjät tietävät yleensä, että voivat neuvotella palkoista ja eduista, kun heidät palkataan, mutta eivät välttämättä ymmärrä, että sama joustavuus voi koskea heidän lähtöehtojaan - jopa varhaiseläkepaketissa, joka esitetään neuvottelemattomana.
Yleisemmän paketin tutkiminen voi olla hedelmällistä, jos et esimerkiksi välttämättä tarvitse kaikkia tarjouksen komponentteja. Jos esimerkiksi olet vakuuttunut terveydenhuollosta puolisoiden työntekijäkäytännössä, saatat esimerkiksi pyytää, että yrityksen kustannukset ilmaisen COBRA-vakuutuksen tarjoamisesta tai ainakin osa siitä lisätään erokorvauksiin.
Voit nauttia suuremmasta neuvotteluvaikutuksesta, jos työhistoriaasi, etenkin viime aikoihin, sisältyy palautetta suorituksesta tai tapahtumia, jotka voisivat tukea ikäsyrjintää. Yritykset yrittävät välttää muodolliset, ikään perustuvat haasteet irtisanomisille ja niiden aiheuttamille oikeudellisille, maineellisille ja taloudellisille vahingoille. Jos työnantajasi havaitsee olevansa haavoittuvainen tällaiseen valitukseen, se voi halutessaan makeuttaa kaupan sen sijaan, että se riskelisi kiistanalaisesta ja mahdollisesti kalliista juridisesta taistelusta.
Kuinka rahasi muuttuvat?
Kun sinulla on paras tarjous, jonka luulet saavasi hankkia, on aika pohtia tarkemmin sen vaikutusta elämääsi. Varhaiseläke tarjouksen hyväksyminen vaikuttaa melkein varmasti taloudelliseen tilanteeseesi eläkkeelle siirtyessä tai - jos aiot jatkaa työtä - vuosiin ennen eläkkeelle jäämistä.
Ihannetapauksessa suunnitteluun tulisi sisältyä skenaarioita sekä paketin hyväksymiseksi että hylkäämiseksi ja mahdollisesti usealle polulle jokaisessa näistä. Esimerkiksi, jos aiot hyväksyä paketin ja hankkia uuden työn, sillä voi olla useita tilanteita, kuinka kauan se voi viedä ennen uuden työn toteutumista.
Luonnollisesti suunnitelmassa tulisi myös harkita miten kulut voivat vaihdella skenaarioittain, mukaan lukien sairausvakuutus, työmatka ja asuminen.
Tarjouksen verovaikutukset on myös otettava huomioon. Iästäsi riippuen eläkesuunnitelmasta peruuttamiseen voidaan määrätä 10%: n sakko tavanomaisen tuloveron lisäksi, jos olet alle 59½. Tästä on mahdollisia poikkeuksia 401 (k) -suunnitelmiin, ja neuvonantaja voi auttaa selvittämään, koskeeko tämä tilannetta. Ihannetapauksessa voit joko pitää rahat nykyisen työnantajan suunnitelmassa tai siirtää sen IRA: lle suoran (toimitsijalta edustavalle) siirron kautta, mikä ei vaikuta veroihin.
Kuinka onnellinen olet työssäsi?
Tyytyväisyys tai tyytymättömyytesi työssä vaikuttaa innostumiseesi paketin hyväksymisestä ja ehkä taloudelliseen riskiin tai uhraukseen, jonka olet valmis kärsimään vastaanottaaksesi sen.
Tämän jälkeen sinun on otettava huomioon, että työpaikkakulttuuri - ja oma moraali - saattavat muuttua, kun yritysostoja tapahtuu. Jos muille kollegoille tarjotaan paketteja eläkkeelle varhaisessa vaiheessa tai muuten, jotkut ihmiset ja toverisi, joista olet tulleet nauttimaan työstäsi, voivat kadota.
Muista myös, että jos yritysosto-ohjelmat eivät houkuttele niin monta käyttäjää kuin yritys odotti, lomautukset voivat tapahtua. Työpaikat, joilla työntekijöiden aaltoja päästään tahattomasti, ovat tyypillisesti onneton ja stressaavaa.
Toisaalta - jos tunnet olosi turvalliseksi yrityksellesi koetussa arvossa - vanhempien työntekijöiden poistuminen, etenkin johtotehtävistä, saattaa tarjota mahdollisuuksia. Ja ne, jotka ottavat paketin, voivat sisältää tiettyjä työtovereita, joiden läsnäoloa et välttämättä kaipaa.
Aionko lopulta päästää irti?
Varhaiseläke-tarjouksen jatkaminen on joskus signaali - ei rohkaiseva - yritykselle tulevaisuutesi siellä. Tämä pätee erityisesti, jos tarjous oli sinulle ainutlaatuinen tai sitä laajennettiin vain pieneen määrään työntekijöitä.
"Kokemukseni mukaan kun henkilö on" luettelossa ", heidän työnantajansa on päättänyt heidän mennä, ja niin tapahtuu nyt tai tiellä, niin yleensä tapahtuu", sanoo talousneuvoja ja kirjoittaja Roger Wohlner. Ja tulevaisuuden eroaminen ei todennäköisesti ole yhtä antelias kuin nykyinen paketti, hän varoittaa. "Lähes poikkeuksetta, kokemukseni mukaan yrityksen tarjoama varhaiseläkepaketti on tuottoisin."
Riippumatta siitä kuinka turvallista tunnet, yritä arvioida tarkasti, kuinka vahva asema voi olla yrityksessäsi. Harkitse itsearvioinnin täydentämistä luottamiesi työkavereiden tai työtovereiden mielipiteillä. Pyydä heiltä näkemyksiään siitä, kuinka johto voi kokea sinut. Jos he ovat myös saaneet tarjouksen, tutkia miten he arvioivat omaa turvallisuuttaan ja miten he näkevät työnantajan tulevan polun.
Joskus on hyödyllistä - jos hieman ahdistusta herättävä - kysyä pomolta tai ohjelmaa johtavalta HR-edustajalta heidän näkemyksensä yrityksestä ja mahdollisista tulevista muutoksista, jotka saattavat vaikuttaa sinuun.
Tarvitsetko ammatillista apua prosessissa?
Varhaiseläkepaketin mukana toimitettua tietoa voi olla hyödyllistä käyttää asiantuntevan talousneuvojan palveluissa. Tämä henkilö voi auttaa sinua arvioimaan paketin taloudellisia seurauksia ja kuinka hyvin ne vastaavat taloudellisia tarpeitasi ja tavoitteitasi. Ne saattavat olla erityisen arvokkaita, kun on kyse tarjouksen hyväksymiseen tai hylkäämiseen liittyvien erilaisten skenaarioiden luomisesta ja analysoinnista.
Ja se ei välttämättä ole kaikkea mitä tarvitset. Sopimuksen alkuperäisen tarkastelun jälkeen voit päättää palkata asianajajan. Se voi olla erityisen viisasta, jos sinulla on todisteita syrjinnästä, jos pakkauksen kieli on liian monimutkainen tai laaja tai jos sopimus on useita sivuja pitkä.
Muista palkata asiantuntija työlainsäädännössä. Kysy lakimieheltä, mitkä valtion lait, jos niitä on, sääntelevät irtisanomisopimuksia ja jos on olemassa tiettyjä ehtoja ajoitus- ja maksusummista. Työvoimatoimistot todennäköisesti tietävät alueellesi tai alallesi yleisiä eroamis- ja yritysostokäytäntöjä, ja ovat ehkä jopa käsitelleet yritystäsi aiemmin. Jos olet osa ammattiliittoa, kysy neuvoa ja selventää ammattiliitostasi.
Neuvottelut voivat ylittää taloudelliset kysymykset. Esimerkiksi lakimies voi auttaa järjestämään ja ilmoittautumaan yrityksestä ilmoitettua poistumisilmoituksella ja suosituskirjeellä. Nämä asiakirjat voidaan liittää sopimukseen.
