Palkan jäädyttämisellä tarkoitetaan, kun yritys keskeyttää palkan tai palkankorotukset tietyn ajanjakson, tyypillisesti taloudellisten rajoitteiden vuoksi. Jäädyttämällä palkankorotukset tietyksi ajaksi työnantaja toivoo, että organisaatio pystyy tuottamaan parempia lopputuloksia pitämällä kiinteät kustannukset hallinnassa. Yrityksen palkkojen jäädyttämisen haittapuoli on, että työntekijöiden moraali tyypillisesti osuu, ja yritys voi lopulta menettää arvokkaita työntekijöitä. Palkan jäädyttämistä voidaan kutsua myös "palkan jäädyttämiseksi".
Palkkion jäädyttäminen
Palkkojen jäädyttämisellä tarkoitetaan väliaikaisia toimenpiteitä, jotka auttavat vaikeuksissa olevia yrityksiä välttämään lomautuksia tai jäädyttämisten palkkaamista. Kun yrityksen taloudellinen tilanne on parempi, palkkojen jäädyttäminen todennäköisesti poistuu. Palkkojen jäädyttämiset palvelevat yleensä yrityksiä, jotka korottavat palkkioita säännöllisin väliajoin, kuten kunkin vuosineljänneksen aikana. Tällä tavoin vaikutus yrityksen tulokseen näkyy ja ennustetaan helpommin. Palkan jäädyttämisessä voi työskennellä kuka tahansa työnantaja, joko julkisella tai yksityisellä sektorilla.
Palkkojen jäädyttämistä voidaan käyttää yhdessä palkkauksen jäädyttämisen kanssa tai sen sijaan, jolloin työnantaja keskeyttää väliaikaisesti välttämättömän palkkaamisen kustannusten vähentämiseksi, yleensä taloudellisten rajoitteiden vuoksi. Yrityksillä on monia vaihtoehtoja kuinka ne voivat suorittaa palkan jäädyttämisen. Se voi ilmoittaa etukäteen, kuinka kauan palkan jäädyttäminen kestää. Yhtiö voi myös rajoittaa palkan jäädyttämisen tietyille työntekijätasoille.
Palkan jäädyttämisen parhaat käytännöt
Palkkojen jäädyttämistä käyttävien yritysten tulisi harkita niiden vaikutusta työntekijöihin. Monien työntekijöiden motivaatio on pääasiassa korvausta, ja kaikki uutiset siitä, että heidän kovasta työstään tai suoritusvuosistaan ei palkita, voivat aiheuttaa tyytymättömyyttä. Tämä voi olla erityisen totta avainasemassa oleville huipputeknisille työntekijöille, joiden jatkuva suorituskyky on välttämätöntä auttamaan yritystä palaamaan vankalle pohjalle. Sellaisena johtajat, joiden on kerrottava jokaiselle työntekijälle - ja etenkin huipputekniselle työntekijälle - että he eivät saa korotusta, vaativat jonkin verran empatiaa.
Johtajan tulisi olla tasolla työntekijöiden kanssa ja selittää, miksi päätös tehtiin, sekä tehdä kaikkensa tarjotakseen vaihtoehtoisia korvauksia työntekijöille. Esimerkiksi esimiehellä voi olla valtuudet sallia suurempaa joustavuutta tuntien, etätyöoikeuksien tai ylimääräisen lomaajan kanssa. He voivat myös tarjota pieniä etuisuuksia, kuten yrityksen matkapuhelin, teatteriliput tai jäsenyydet. Tärkeintä on välittää kiitollisuus työntekijöille, jotta he uskovat heidän olevansa arvostettuja, ja samalla vahvistaa sitä tosiasiaa, että palkan jäädyttämistoimenpide on sekä väliaikainen että välttämätön.
Esimerkki palkan jäädyttämisestä
Presidentti Barack Obama totesi vuonna 2010 suuren taantuman syvyyksissä liittovaltion työntekijöiden välttämättömän palkan jäädyttämisen: "Vaikea totuus on, että tämän alijäämän hallintaan meneminen vaatii joitain laajoja uhrauksia ja että uhraukset on jaettava. liittohallituksen työntekijöiden toimesta ", hän sanoi, kutsuen heitä" maansa rakastajiksi ", ja lisäämällä:" Pyydän virkamiehiä tekemään sen, mitä he ovat aina tehneet."
