Mikä on voitonjako-suunnitelma?
Voitonjakosuunnitelma on eläkesuunnitelma, joka antaa työntekijöille osuuden yrityksen voitosta. Tämän tyyppisen suunnitelman, joka tunnetaan myös nimellä lykätty voitonjakosuunnitelma (DPSP), työntekijä saa prosenttiosuuden yhtiön voitosta sen neljännesvuosittaisten tai vuositulojen perusteella. Tämä on hieno tapa antaa yritykselle työntekijöilleen tunne omistajuudesta yhtiössä, mutta tyypillisesti on rajoituksia, milloin ja miten henkilö voi nostaa nämä varat ilman rangaistuksia.
Avainsanat
- Voitonjakosuunnitelma antaa työntekijöille osuuden yrityksen tuloksista sen neljännesvuosittaisten tai vuositulojen perusteella. Yrityksen on päätettävä, kuinka paljon voitosta se haluaa jakaa. Voitto-osuussuunnitelmaan osallistuu vain yritys; työntekijät eivät myöskään voi tehdä heistä.
Voitonjako-suunnitelmien ymmärtäminen
Joten miten voitonjako toimii? No, aluksi voitonjakosuunnitelma on mikä tahansa eläkesuunnitelma, joka hyväksyy työnantajan harkinnanvaraiset maksut. Tämä tarkoittaa eläkesuunnitelmaa, jossa on työntekijöiden maksuja, kuten 401 (k) tai jotain vastaavaa, mikä ei ole voitonjako-suunnitelma henkilökohtaisten maksuosuuksien vuoksi.
Koska työnantajat laativat voitonjakosuunnitelmat, yritykset päättävät, kuinka paljon he haluavat jakaa jokaiselle työntekijälle. Voitonjakosuunnitelmaa tarjoava yritys mukauttaa sitä tarpeen mukaan, jolloin joskus ei makseta osinkoa joinakin vuosina. Vuosina, jolloin se suorittaa maksuosuuksia, yrityksen on kuitenkin keksittävä vahvistettu kaava voitonjakoon.
Yleisin tapa yritykselle päättää voitonjako-suunnitelman jakamisesta on comp-to-comp-menetelmä. Tätä laskelmaa käyttämällä työnantaja laskee ensin työntekijöilleen maksettavien korvausten kokonaismäärän. Tämän jälkeen yritys jakaa kunkin työntekijän vuotuisen korvauksen määrittämällä, kuinka suuri prosenttiosuus voitonjakosuunnitelmasta työntekijällä on. Työntekijälle maksettavan määrän saamiseksi tämä prosenttiosuus kerrotaan jaettavien kokonaistulojen määrällä.
Yrityksen yleisimmin käytetty kaava voitonjako-osuuden määrittämiseksi on nimeltään ”comp-to-comp-menetelmä”.
Esimerkki voitonjakosuunnitelmasta
Oletetaan, että yritys, jossa on vain kaksi työntekijää, käyttää voitonjakoon comp-to-comp-menetelmää. Tässä tapauksessa työntekijä A ansaitsee 50 000 dollaria vuodessa ja työntekijä B ansaitsee 100 000 dollaria vuodessa. Jos yrityksen omistaja jakaa 10% vuosittaisista voitoista ja yritys ansaitsee 100 000 dollaria tilikaudella, yritys jakaa voitto-osuuden seuraavasti:
Työntekijä A = (100 000 dollaria X 0, 10) X (50 000 dollaria / 150 000 dollaria) tai 3 333, 33 dollaria, kun taas työntekijä B = (100 000 dollaria X 0, 10) X (100 000 dollaria / 150 000 dollaria) tai 6 666, 67 dollaria.
$ 57, 000
Maksuraja yritykselle, joka jakaa voittoa työntekijän kanssa vuodeksi 2020.
Vaatimukset voitonjakosuunnitelmalle
Voitonjakosuunnitelma on käytettävissä kaiken kokoiselle yritykselle, ja yritys voi perustaa sen, vaikka sillä olisi jo muita eläkesuunnitelmia. Lisäksi yrityksellä on paljon joustavuutta siinä, kuinka se voi toteuttaa voitonjakosuunnitelman. Kuten 401 (k) -suunnitelmassa, työnantajalla on täysi harkintavalta siitä, miten ja milloin se suorittaa maksuja. Kaikkien yritysten on kuitenkin osoitettava, että voitonjakosuunnitelma ei ole syrjintä korkeasti palkattujen työntekijöiden hyväksi.
Vuodesta 2020 lähtien yrityksen, joka jakaa voitot työntekijän kanssa, maksuosuuksien raja on pienempi kuin 25% työntekijän korvauksista tai 57 000 dollaria. Lisäksi työntekijän palkan määrä, joka voidaan ottaa huomioon voitonjako-ohjelmassa, on rajoitettu, vuonna 2020 285 000 dollariin.
Voitonjakosuunnitelman toteuttamiseksi kaikkien yritysten on täytettävä sisäinen tulopalvelulomake 5500 ja paljastettava kaikki suunnitelman osallistujat. Varhaisesta vetäytymisestä, kuten muista eläkesuunnitelmista, määrätään seuraamuksia, tosin tietyin poikkeuksin.
