Mikä on korvaaminen?
Siirtyminen työhön on palvelu, joka auttaa lähtevää työntekijää uuden työn hankkimisessa tai uudelle uralle siirtymisessä. Jotkut työnantajat tarjoavat pääsyn muutospalveluihin työntekijöidensä työsuhde-etuuksina. Siirtymäpalvelut voivat olla hyödyllisiä kaikille osapuolille rahallisesti, ammatillisesti ja henkisesti ja useimmiten taata työsuhteen rauhanomaisen lopettamisen.
Avainsanat
- Työnvälitys on palvelu, joka auttaa irtisanottua työntekijää siirtymisessä uuteen työhön, joka voi sisältää kirjoittamisen jatkamisen, työnhaun ja työnvalmennuksen. Siirtymisellä voi olla etuja ja kustannuksia sekä työnantajille että työntekijöille osana yrityksen työvoiman kokonaiskorvauskustannuksia. Siirtyminen työntekijöihin voi vähentää siirtymävaiheen työntekijöiden stressiä ja myllerrystä ja vähentää työnantajan riskejä.
Ymmärtäminen syrjäytymisestä
Kukaan ei halua erottua tai lomauttaa työtä tai toimittaa uutisia jollekin toiselle, mutta eroamispaketin ylittäminen tarjoamalla korvauspalveluja voi auttaa molempia osapuolia usein karkeassa siirtymisessä.
Joskus palveluita tarjoaa yrityksen sisäinen yritys, joka antaa työntekijälle mennä; toiset palkkaavat kolmannen osapuolen, kun on tarpeen pitää kulut alhaisempana tai jos jännitteet tai hankaluus ovat erityisen suuria. Korvauspalvelut tarjottiin perinteisesti korjausyrityksessä, jotta entisellä työntekijällä oli pääsy tarvittaviin toimistotyökaluihin (kuten puhelin ja tietokone), joita hän tarvitsi ansioluetteloiden ja saatekirjeiden kirjoittamiseen ja uuden työpaikan löytämiseen. Nykyään monilla työntekijöillä on kotitoimistot, ja joudutaan ehkä käymään vain työpaikkayrityksessä uraneuvonnassa, jos ollenkaan, koska neuvonta voidaan suorittaa myös puhelimitse.
Kummassakin tapauksessa palvelut pysyvät samoina: jatka ja saatekirjeen kirjoittaminen, valmennus, markkina-analyysi, haastattelutaidon hienosäätö, palkkaneuvottelut ja muut palvelut, joiden tarkoituksena on antaa entiselle työntekijälle parhaat mahdollisuudet löytää uusi työ mahdollisimman nopeasti.
Siirtopalvelujen edut
Työntekijän näkökulmasta syrjäytyminen varmasti keventää emotionaalista kuormitusta, joka liittyy työpaikan menettämiseen. Se on usein tarpeeksi ylivoimaista löytää pinkki lipsa pöydältäsi. Siirtymäpalvelut voivat usein auttaa epävarmuuden, hämmennyksen, vihan tai tuntemattomuuden pelossa, mikä vaikeuttaa työnhakua.
Toisaalta työntekijöiden on tunnustettava, että työnantajan maksamat muuttopalvelut sisällytetään lopulta työnantajan kokonaiskustannuksiin. Tämä tarkoittaa, että kaikki työnantajan maksetut korvaukset korvaamiseksi voitaisiin korvata alentamalla kokonaiskorvausta muilla tavoilla.
Työnantajan näkökulmasta syrjäytymispalvelujen tarjoaminen voi osoittaa, että yritys välittää todella henkilöstä ihmisenä ja voi mennä pitkälle kostoakseen. Vakuutukset, jotka tarjoavat lainvastaisen irtisanomisriskin varalta, suhtautuvat myönteisesti yrityksiin, joilla on vankka siirtosuunnitelma, koska se voi vähentää kalliiden oikeudellisten ongelmien riskiä. Myötätuntoinen syrjäyttäminen voi myös vähentää työpaikalla tapahtuvan väkivallan ja ampujatilanteiden riskiä.
Se on myös tapa pitää jatkuvaa suhdetta työntekijään. Se on erityisen tärkeää, jos siihen liittyy lomautus, joka johtuu supistamisesta, ei huonosta suorituksesta tai käytöksestä, tai henkilö jättää omasta tahdostaan. Yrityksen edun mukaista on olla rohkaiseva ja tukeva, jos sillä on silmä henkilöä mahdollisesti uudelleen palkata tulevaisuudessa.
Toinen yrityksille hyvää siirtymistä palvelevien palvelujen tarjoamisen näkökohta on rahaa säästävä työttömyyskorvauksiin. Vaikka yritykset eivät maksa ylimääräistä, kun entinen työntekijä jättää hyväksytyn vaatimuksen, tämä voi vaikuttaa vuotuiseen veroasteeseen, jonka he maksavat valtiolle työttömyyttä kohti.
Tämä johtuu siitä, että korko määräytyy aikaisempien työntekijöiden vuodessa tekemien korvausvaatimusten lukumäärän perusteella. Esimerkiksi Chron.com: n mukaan "yritys, jolla on miljoonan dollarin palkanlaskentayritys, voi säästää yli 70 000 dollaria vuodessa välttämällä työttömyyttä koskevia vaatimuksia."
Kustannuspuolella työnantajien olisi otettava huomioon työvoiman normaali ja odotettu vaihtuvuus. Toistuvat tai suuret lomautukset voivat lisätä huomattavasti korvauspalvelun tarjoamisen kustannuksia. Työnantajien olisi suunniteltava eteenpäin ja budjetoitava odotettavissa olevat siirtämiskustannukset kokonaistyövoimakustannuksiinsa.
