Mitkä ovat muut työsuhteen päättymisen jälkeiset edut (OPEB)?
Muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (OPEB) ovat etuja, jotka työntekijä alkaa saada eläkkeen alkaessa. Tähän ei sisälly eläkkeelle jääneille maksetut eläke-edut. Muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia, joista eläkeläinen voidaan korvata, ovat henkivakuutusmaksut, terveydenhuollon palkkiot ja laskennalliset korvausjärjestelyt.
Avainsanat
- Muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (OPEB) viittaavat muihin kuin eläke-etuuksiin (eli eläketuloihin), jotka maksetaan eläkkeensaajalle.OPEB: t voivat sisältää sairausvakuutusturvaa, henkivakuutusta tai lykättyä korvausta eläkeläiselle.Koska ne eivät ole verovähennyskelpoisia, yksityiset työnantajat eivät yleensä tarjoa OPEB: itä paitsi avainhenkilöille tai johdolle, mutta OPEB: t ovat yleisempiä julkisen sektorin työntekijöille tai ammattiyhdistyksille.
Muiden työsuhteen päättymisen jälkeisten etujen ymmärtäminen
Henkivakuutus ja terveydenhuollon vakuutusmaksut, jotka eläkkeellä oleva työntekijä ansaitsee eläkkeelle siirtymisen jälkeen, ovat todennäköisesti edelleen verotettava etu. Tämä lisää eläkeläisen minkä tahansa vuoden maksettavaa tuloveroa.
Laskennallinen korvausjärjestely on palkasopimus, jossa työntekijälle maksetaan palkkaa työhistoriansa tai suorituksensa perusteella jonkin ennalta määrätyn ajan eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Tällaisen järjestelyn verovaikutukset ovat usein yritykselle epäedullisia, koska maksut eivät yleensä ole verovähennyskelpoisia.
Paikallis- ja liittovaltion virastot sekä yksityisen sektorin työpaikat voivat tarjota muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuja. Valtion, läänin ja kunnan hallitukset sekä korkeakoulut ja koulut saattavat asettaa nämä edut eläkkeelle jääville työntekijöilleen. Työnantaja, eläkeläinen tai näiden kahden yhdistelmä voi maksaa nämä etuudet kokonaan tai osittain. Suorat maksut tällaisiin etuuksiin voivat altistaa työnantajan tietyille vastuille - esimerkiksi jos entiselle työntekijälle tarjotaan sairausvakuutusturva samoilla vakuutusmaksuilla kuin nykyisillä työntekijöillä.
Kuinka muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia hallitaan
Tyypillisesti eläkkeellä oleva työntekijä on vanhempi kuin nykyiset työntekijät ja sillä on suurempi todennäköisyys aiheutua korkeammat sairauskulut. On mahdollista, että heille OPEB: n kautta tarjotut sairausvakuutusturva eivät kata heidän hoitokulujaan, mikä saattaa kattaa kattavuuden. Kuten muissakin eläkekorvauksissa, muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet voivat olla tarkkailussa niiden kustannusrasituksen suhteen organisaatiolle ja sijoitetun pääoman kokonaistuoton suhteessa työhön, jonka työntekijät tekevät ennen kuin he jäävät eläkkeelle organisaatiosta.
Muihin työsuhteen päättymisen jälkeisiin etuuksiin voidaan tehdä muutoksia niiden rakenteesta riippuen. Tämä voidaan tehdä etenkin, jos organisaatio haluaa vähentää kustannuksiaan maksamalla nämä suunnitelmien aiheuttamat jatkuvat kustannukset. Tällaisten muutosten tekeminen voi kuitenkin edellyttää laajaa prosessia, koska sillä voi olla vaikutuksia eläkeläisiin, jotka luottavat tällaisiin etuihin. Organisaatiot saattavat perustaa rahastoja auttamaan maksamaan näiden etujen tarjoamisesta aiheutuvat kasvavat kustannukset. Lisäksi valtion sääntelijät saattavat edellyttää, että jotkut organisaatiot ilmoittavat vastuustaan tällaisten etujen tarjoamisesta.
