Mikä on usean työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA)?
Usean työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA) on järjestelmä, jolla markkinoidaan terveyttä ja hyvinvointia koskevia etuja työnantajille ja heidän työntekijöilleen. Kutsutaan myös "usean työnantajan luottamukseksi", "monen työnantajan hyvinvointijärjestely" tapahtuu, kun ryhmä työnantajia yhdistää maksut itsenäisesti maksettavaan etuusjärjestelmään työntekijöidensä hyväksi.
Jotta järjestely toimisi, työnantajien on suoritettava maksut suunnitelmaan heidän työntekijöidensä määrän ja kunkin työntekijän arvioitujen kustannusten perusteella. MeWA-sopimukset ovat tapa pienemmille yrityksille tarjota työntekijöille etuja valtion ylläpitämien sairausvakuutuspörssien ulkopuolella jakamalla riski. Niistä tuli suosittuja potilaiden suojelua ja edullista hoitoa koskevan lain (ACA) seurauksena.
/high-school-students-5bfc2b8b46e0fb0083c07b7d.jpg "Usean työnantajan hyvinvointijärjestelyn (mewa) määritelmä")