Mikä on monopsonia?
Monopsonia on markkinatilanne, jossa on vain yksi ostaja, monopsonisti. Monopolin tavoin monopsonilla on myös puutteelliset markkinaolosuhteet. Ero monopolin ja monopsonyn välillä on ensisijaisesti ero hallitsevien yksiköiden välillä. Yksittäinen ostaja hallitsee monopsonisoituja markkinoita, kun taas yksittäinen myyjä hallitsee monopolisoituja markkinoita. Monosonistit ovat yhteisiä alueilla, joilla he toimittavat suurimman osan tai kaikki alueen työpaikat.
Ymmärtäminen Monopsony
Monopsiassa suuri ostaja hallitsee markkinoita. Ainutlaatuisella asemallaan monopsonieilla on paljon valtaa. Esimerkiksi, koska monopsiolla on ensisijainen tai ainoa työpaikkojen toimittaja alueella, sillä on valta määrittää palkat. Lisäksi heillä on neuvotteluvoima, koska he pystyvät neuvottelemaan hinnoista ja ehdoista toimittajiensa kanssa.
On olemassa useita tilanteita, joissa monopsonia voi tapahtua. Kuten monopoli, monopsi ei myöskään noudata tavanomaista hinnoittelua tasapainottamalla tarjonta- ja kysyntäpuolen tekijöitä. Monopolissa, jossa toimittajia on vähän, määräysvallassa oleva yksikkö voi myydä tuotteitaan valitsemallaan hinnalla, koska ostajat ovat valmiita maksamaan ilmoitetun hinnan. Monopsiassa määräysvaltaa käyttävä elin on ostaja. Tämä ostaja voi käyttää kokoetuaan saadakseen alhaiset hinnat, koska monet myyjät ovat kiinnostuneita liiketoiminnastaan.
Monopsoniat ovat monenlaisia ja niitä voi esiintyä kaikentyyppisillä markkinoilla. Jotkut taloustieteilijät ovat esimerkiksi syyttäneet Ernestiä ja Julio Galloa - viinitila- ja viinintuottajaryhmittymää - monopoliasemasta. Yhtiö on niin suuri ja sillä on niin paljon ostovoimaa rypäleenviljelijöiden suhteen, että rypäleen tukkumyyjillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin alentaa hintoja ja hyväksyä yrityksen ehdot.
Avainsanat
- Monopsiolla tarkoitetaan markkinoita, joissa hallitsee yksi ostaja.Monopsoinnissa yhdellä ostajalla on yleensä hallitseva etu, joka laskee kulutuksen hintatasonsa alas. Monopsonieilla on yleensä tukkukauppiaiden alhaiset hinnat ja etuna palkat.
Monopsony ja työntekijöiden palkat
Monopsonia voi olla yleinen myös työmarkkinoilla, kun yhdellä työnantajalla on etu työvoimaan nähden. Kun näin tapahtuu, tukkumyyjät, tässä tapauksessa potentiaaliset työntekijät, sopivat pienemmästä palkasta ostoyhtiön valvonnasta johtuvien tekijöiden vuoksi. Tämä palkanhallinta vähentää työnantajan kustannuksia ja kasvattaa voittomarginaaleja.
Teknologian tekniikan markkinat tarjoavat yhden esimerkin palkkojen tukahduttamisesta. Koska markkinoilla on vain harvat suuret teknologiayritykset, jotka vaativat insinöörejä, suuria toimijoita, kuten Cisco, Oracle ja muut, on syytetty pyrkimyksestä palkkoihin työvoimakustannusten minimoimiseksi, jotta suuret teknologiayritykset voivat tuottaa suurempia voittoja. Tämä esimerkki kuvaa eräänlaista oligopsoniaa, johon osallistuu useita yrityksiä.
Oikean maailman esimerkki
Taloustieteilijät ja päätöksentekijät ovat yhä kiinnostuneempia vain kourallisen erittäin menestyvien yritysten hallitsemisesta, joilla on tietyllä toimialalla suurempi markkinaosuus. He pelkäävät, että nämä teollisuusjättilät vaikuttavat hinnoitteluvoimaan ja käyttävät kykynsä tukahduttaa koko teollisuuden palkat. Ei-puolueettoman ja voittoa tavoittelemattoman asiantuntijaryhmän talouspoliittisen instituutin mukaan tuottavuuden ja palkkojen kasvun välinen kuilu on kasvanut viimeisen 50 vuoden aikana tuottavuuden ylittäessä palkat yli kuusi kertaa.
Vuonna 2018 taloustieteilijät Alan Krueger ja Eric Posner kirjoittivat ehdotuksen pienituloisten työntekijöiden suojelemiseksi monopsonialta ja salaisuuksilta Hamilton-hankkeelle. Hän väitti, että työmarkkinayhteistyö tai monopsonisaatio voivat osaltaan vaikuttaa palkkojen pysähtymiseen, epätasa-arvon lisääntymiseen ja tuottavuuden heikkenemiseen Yhdysvalloissa. taloudessa. He ehdottivat sarjaa uudistuksia työntekijöiden suojelemiseksi ja työmarkkinoiden vahvistamiseksi. Näihin uudistuksiin sisältyy liittovaltion hallituksen pakottaminen huolehtimaan sulautumien tehostetusta valvonnasta haitallisten työmarkkinavaikutusten varalta, kilpailukieltojen kieltäminen, joka sitoo matalapalkkaisia työntekijöitä, ja kiellon kieltämisen järjestelyjen kieltäminen samaan franchisingyritykseen kuuluvien laitosten välillä.
