Sisällysluettelo
- Minimipalkan ymmärtäminen
- Liittovaltion vs. valtion minimipalkat
- Valtio vs. kuntien vähimmäispalkat
- Vähimmäispalkkapoikkeukset
- Vähimmäispalkan historia
- Erityiset näkökohdat
- Minimipalkkahyödyt ja -haitat
Vähimmäispalkka on liittovaltion lain nojalla alin palkka tunnissa, joka työntekijälle voidaan maksaa. Se on lakisääteinen tuntipalkkahinta, jonka alapuolella vapautettuihin työntekijöihin ei voida tarjota tai hyväksyä työtä.
Avainsanat
- Vähimmäispalkka on lakisääteinen tuntipalkan hintataso, jonka alapuolella vapautettuihin työntekijöihin ei voida tarjota tai hyväksyä työtä. Kuten vuonna 2019, Yhdysvaltojen liittovaltion minimipalkka on 7, 25 dollaria tunnissa.Yksittäiset osavaltiot, kaupungit, ja kunnat voivat ylittää erilaiset minimipalkkavaatimukset.
Minimipalkan ymmärtäminen
Vähimmäispalkkalakit otettiin ensin käyttöön Australiassa ja Uudessa-Seelannissa yrittäessään kasvattaa ammattitaidottomien työntekijöiden tuloja. Nykyään nykyaikaisimmat kehittyneet taloudet ja monet alikehittyneet taloudet noudattavat kansallista minimipalkkaa. Poikkeuksia ovat Ruotsi, Tanska, Norja, Sveitsi ja Singapore.
Vuodesta 2019 lähtien Yhdysvaltojen liittovaltion minimipalkka on 7, 25 dollaria tunnissa. Tämä tarkoittaa, että amerikkalaisen työntekijän on laitonta myydä työvoimansa alle 7, 25 dollarilla tunnissa, ellei työntekijä kuulu luokkaan, joka on erityisesti vapautettu oikeudenmukaisista työelämän normeista (FLSA).
Hallitus arvioi määräajoin liittovaltion minimipalkkatason inflaation tai elinkustannusten muutosten varalta. Liittovaltion minimipalkka ei ole noussut heinäkuusta 2009 lähtien. Vuoden 2007 oikeudenmukainen minimipalkkalaki määräsi minimipalkkaa nostamaan 5, 15 dollarista kolmella kerralla nouseen 5, 85 dollariin, 6, 55 dollariin ja lopulta 7, 25 dollariin.
Liittovaltion vähimmäispalkka vs. valtion vähimmäispalkka
Vaikka Yhdysvallat noudattaa liittovaltion vähimmäispalkkaa, yksittäiset osavaltiot, kaupungit ja kunnat voivat läpäistä erilaiset minimipalkkavaatimukset, mikäli asetettu tuntipalkka ei ole alhaisempi kuin liittovaltion minimipalkka. Työnantajan, johon sovelletaan liittovaltion ja osavaltion vähimmäispalkkavaatimuksia, on maksettava näistä kahdesta suurempi.
Valtiot asettavat yleensä vähimmäispalkan, joka heijastaa alueen elinkustannuksia. Esimerkiksi Massachusettsin osavaltiossa on minimipalkka 12 dollaria tunnissa, kun taas Montanassa minimipalkka on 8, 50 dollaria.
Vuodesta 2019 lähtien vähimmäispalkkatasot ylittivät liittovaltion korot 29: ssä 50: stä osavaltiosta, joita johtavat Massachusetts ja Washington, 12 dollaria tunnissa. Kalifornian minimipalkka on myös 12 dollaria tunnissa, vaikka tätä korkoa sovelletaan vain vähintään 26 työntekijän työnantajiin.
Seuraava kartta näyttää kussakin osavaltiossa asetetun minimipalkan. Jotkut osavaltiot ovat asettaneet vähimmäispalkansa korkeammaksi kuin liittovaltion minimipalkka, toiset ovat vastanneet liittovaltion verokantaa, ja joissain valtioissa ei ole minimipalkkavaatimusta. Jälkimmäisessä tapauksessa sovelletaan liittovaltion minimipalkkaa 7, 25 dollaria.
Joissakin valtioissa on erityisiä poikkeuksia vähimmäispalkkaa koskevista säännöistään.
- Georgiassa ja Wyomingissa FLSA: n piiriin kuuluviin työntekijöihin sovelletaan liittovaltion vähimmäispalkkaa, joka on 7, 25 dollaria. Minnesotassa työnantajille, joiden vuotuinen liikevaihto on alle 500 000 dollaria, vähimmäispalkka on 8, 04 dollaria. Nevadassa, jos terveysvaikutukset sisällytetään, vähimmäispalkka on 7, 25 dollaria. Oklahomassa työnantajille, joilla on alle 10 kokopäiväistä työntekijää yhdessä paikassa, ja työnantajille, joiden vuotuinen bruttomyynti on alle 100 000 dollaria, vähimmäispalkka on 2, 00 dollaria.
Valtion vähimmäispalkat vs. kuntien vähimmäispalkat
Joissain tapauksissa kaupungit ja kunnat voivat asettaa asukkailleen korkeamman vähimmäispalkan, joka vastaa kalliimmista elinkustannuksista kuin muualla valtiossa. Esimerkiksi, vaikka Illinoisin osavaltio asetti vähimmäispalkkaansa 8, 25 dollaria, Chicagon kaupungin minimipalkka on 12, 00 dollaria, nouseen 13, 00 dollariin heinäkuusta 2019.
Vähimmäispalkkapoikkeukset
Useat henkilöryhmät on vapautettu vähimmäispalkasta. Näihin ryhmiin kuuluville henkilöille maksetaan yleensä minimipalkkaa vähemmän, jotta yrityksiä kannustettaisiin palkkaamaan heidät.
vinkkejä
Yhdysvaltain heikosti koulutetut työntekijät voidaan vapauttaa vähimmäispalkasta, jos huomattava osa heidän tuloistaan on peräisin tipistä. Jos poikkeuslupaa myönnetään, alempi minimipalkka, 2, 13 dollaria tunnissa, koskee kaatuneita työntekijöitä, jotka saavat säännöllisesti yli 30 dollaria tippejä kuukaudessa - tai jos tuntipalkkaprosentin lisäksi pidätettyjen tipien kokonaismäärä on yhtä suuri tai suurempi kuin liittovaltion minimipalkka. Tapauksessa, jossa työntekijän kokonaisvihjeet ja tuntihinta alittavat minimipalkan, työnantajan odotetaan kompensoivan työntekijälle vajauksen.
opiskelijat
Yliopistossa, vähittäiskaupassa tai palvelulaitoksessa työskentelevälle kokopäiväiselle opiskelijalle ei voida maksaa vähemmän kuin 85% vähimmäispalkasta. Vaikka opiskelijat voivat työskennellä jopa 8 tuntia päivässä, he eivät voi työskennellä enempää kuin 20 tuntia viikossa koulun ollessa istunnossa.
Lisäksi teknisen tai ammatillisen ohjelman opiskelijoille ei voida maksaa vähemmän kuin 75% vähimmäispalkasta koko heidän aktiivisen ilmoittautumisensa ajan ohjelmaan.
Alle 20-vuotiaita
Alle 20-vuotiaille työntekijöille voidaan maksaa 4, 25 dollaria tunnissa liittovaltion lailla, kunnes he ylittävät kolmen kuukauden koeajan, jonka jälkeen työnantajan on muutettava heidän palkkarakenteensa liittovaltion minimipalkkaprosenttiin.
Fyysiset tai henkiset vammaisuudet
Fyysisesti tai henkisesti vammaisille työntekijöille voidaan maksaa vähemmän kuin liittovaltion vähimmäispalkka, FLSA: n mukaan. Vammaisuuksiin, jotka voivat vaikuttaa tuotantokapasiteettiin, kuuluvat sokeus, aivohalvaus, alkoholi- ja huumeiden väärinkäyttö, mielisairaudet ja kehitysvammat.
Minimipalkan historia Yhdysvalloissa
Ensimmäinen minimipalkkalaki Yhdysvalloissa ilmestyi yli sata vuotta sitten. Vuonna 1912 Massachusetts asetti vähimmäistuntatunnin naisille ja alle 18-vuotiaille lapsille. Loppujen lopuksi ei kuitenkaan sovellettu vakiopalkkaa - sen sijaan perustettiin paneeli tutkimaan matalapalkkaisia valituksia.
Lopulta, vuonna 1938, liittohallitus vahvisti vähimmäispalkan Fair Fair Standards Act (FLSA) -lain nojalla. Kurssi asetettiin 0, 25 dollariin, joka inflaatioon sopeutuen on tänään noin 4, 45 dollaria.
Erityiset näkökohdat
Kuten kaikki hintatasot, myös minimipalkkalailla on mitattavissa oleva vaikutus vain, jos se asetetaan liiketoimen markkinahinnan selvityshinnan yläpuolelle. Esimerkiksi 10 dollarin tuntipalkka ei vaikuta työntekijöihin, joiden marginaalinen tuottavuus tietyllä toimialalla on yli 10 dollaria tunnissa. Tällaisen työvoiman laillinen tarjonta ja kysyntä pysyvät ennallaan.
Niille, joiden marginaalinen tuottavuus on alle 10 dollaria tunnissa, 10 dollarin tuntipalkka aiheuttaa kuitenkin keinotekoisen pula kannattavasta työvoimasta. Ammattitaidoton työntekijä, jonka marginaalinen tuottavuus on 8 dollaria tunnissa Kaliforniassa tai Massachusettsissa, voi tarjota vain tappionsa potentiaaliselle työnantajalleen. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi palkata työntekijän vain, jos hän on halukas maksamaan enemmän palkkaa kuin työntekijän tuottamat rajatuotot, tai ellei työnantaja arvioi väärin työntekijän marginaalista tuottavuutta olevan yli 10 dollaria tunnissa.
Minimipalkan edut ja haitat
Vähimmäispalkkalakien tarkoituksena on lopettaa työvoiman hyväksikäyttö ja varmistaa, että maan työväestö ei laske köyhyysrajan alapuolelle. Kun tavaroiden hinnat nousevat, niin myös minimipalkan pitäisi olla.
Kriitikot huomauttavat kuitenkin, että yritysten, ei hallituksen, tulisi päättää, kuinka paljon henkilöstö ansaitsee palkan. He varoittavat muun muassa, että minimipalkka ei aina lisää väestön kulutusvoimaa ja voi sen sijaan lisätä työttömyyttä.
Heikosti koulutetun työvoiman kysyntä on erittäin joustavaa. Tämä tarkoittaa, että pienellä heikosti koulutetun työvoiman hinnanmuutoksella on taipumus olla suuri vaikutus sen kysyntään. Tämän seurauksena liian korkea minimipalkka voi johtaa työttömyyden lisääntymiseen heikosti koulutettujen keskuudessa.
Nykyaikana parannetun tekniikan leviäminen lisää myös heikosti koulutetun työvoiman teknisen korvaamisen marginaalia. Kun työvoimakustannukset nousevat, yritysten mielestä on yhä kannattavampaa siirtyä työvoimaa korvaavaan tekniikkaan, kuten Wendy's Co. (WEN) teki vuonna 2016 päätöksen ottaa käyttöön itsepalvelukioskeja vastauksena korkeampaan minimipalkkalakiin.
