Mikä on työn tuottavuus?
Työn tuottavuus mittaa maan talouden tuntituotosta. Erityisesti se kuvaa reaalisen bruttokansantuotteen (BKT) määrän, jonka työaika on tuotettu. Työn tuottavuuden kasvu riippuu kolmesta päätekijästä: säästöt ja investoinnit fyysiseen pääomaan, uuteen tekniikkaan ja inhimilliseen pääomaan.
Avainsanat
- Työn tuottavuus mittaa tuotosta työtuntia kohti. Työn tuottavuutta ohjaavat pääomasijoitukset, teknologinen kehitys ja inhimillisen pääoman kehitys.Yrittäjyys ja hallitus voivat lisätä työntekijöiden työn tuottavuutta investoimalla suoraan tai luomalla kannustimia teknologian, inhimillisen tai fyysisen kasvun lisäämiseen. iso alkukirjain.
tuottavuus
Työn tuottavuuden ymmärtäminen
Työn tuottavuus, joka tunnetaan myös nimellä työvoiman tuottavuus, määritellään reaaliseksi taloudelliseksi tuotokseksi työtuntia kohti. Työn tuottavuuden kasvua mitataan taloudellisen tuotannon muutoksella työtuntia kohti määritellyllä ajanjaksolla. Työn tuottavuutta ei pidä sekoittaa työntekijän tuottavuuteen, joka on yksittäisen työntekijän tuotannon mitta.
Kuinka laskea työn tuottavuus
Laskemaan maan työn tuottavuus jakamalla kokonaistuotanto työtuntien kokonaismäärällä.
Oletetaan esimerkiksi, että talouden reaalinen BKT on 10 triljoonaa dollaria ja maan työtuntien kokonaismäärä on 300 miljardia. Työn tuottavuus olisi 10 triljoonaa dollaria jaettuna 300 miljardilla, mikä vastaa noin 33 dollaria työtuntia kohti. Jos saman talouden reaalinen BKT kasvaa ensi vuonna 20 biljoonaan dollariin ja sen työtunnit nousevat 350 miljardiin, talouden työn tuottavuuden kasvu olisi 72 prosenttia.
Kasvunumero saadaan jakamalla uusi 57 dollarin reaalinen BKT aiemmalla 33 dollarin reaalisella BKT: llä. Tämän työn tuottavuuden määrän kasvu voidaan joskus tulkita parantuneeksi elintasona maassa olettaen, että se pysyy työvoiman osuuden kokonaistuloista.
Työn tuottavuuden mittaamisen merkitys
Työn tuottavuus liittyy suoraan parantuneeseen elintasoon korkeamman kulutuksen muodossa. Talouden työn tuottavuuden kasvaessa se tuottaa enemmän tavaroita ja palveluita saman verran työtä. Tuotannon lisääntyminen antaa mahdollisuuden kuluttaa enemmän tavaroita ja palveluita yhä kohtuullisempaan hintaan.
Työn tuottavuuden kasvu johtuu suoraan fyysisen pääoman, uuden tekniikan ja inhimillisen pääoman vaihtelusta. Jos työn tuottavuus kasvaa, se voidaan yleensä jäljittää kasvulle jollakin näistä kolmesta alueesta. Fyysinen pääoma on työkaluja, laitteita ja välineitä, joita työntekijöillä on käytettävissään tavaroiden tuottamiseen. Uudet tekniikat ovat uusia menetelmiä tulojen yhdistämiseksi tuotannon lisäämiseksi, kuten kokoonpanolinjat tai automaatio. Henkilöstöpääoma edustaa koulutuksen ja työvoiman erikoistumisen lisääntymistä. Työn tuottavuuden mittaaminen antaa arvion näiden taustalla olevien suuntausten yhteisvaikutuksista.
Työn tuottavuus voi myös osoittaa lyhytaikaisia ja suhdannevaihteluita taloudessa, mahdollisesti jopa käännöksiä. Jos tuotanto lisääntyy, kun työtunnit pysyvät staattisina, se tarkoittaa, että työvoimasta on tullut tuottavampaa. Edellä kuvattujen kolmen perinteisen tekijän lisäksi tämä näkyy myös taloudellisen taantuman aikana, kun työntekijät lisäävät työvoimansa työttömyyden noustessa ja lomauttamiskysymysten uhkia työpaikkojen menettämisen välttämiseksi.
Politiikat työn tuottavuuden parantamiseksi
On useita tapoja, joilla hallitukset ja yritykset voivat parantaa työn tuottavuutta.
- Investoinnit fyysiseen pääomaan: Hallitusten ja yksityisen sektorin investointien lisääminen tuotantohyödykkeisiin, mukaan lukien infrastruktuuri, voi auttaa tuottavuutta ja alentaa samalla liiketoiminnan kustannuksia. Koulutuksen laatu: Tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuksia päivittää taitojaan ja tarjoamalla koulutusta kohtuuhintaan, voidaan lisätä yrityksen ja talouden tuottavuutta. Tekninen kehitys: Uusien tekniikoiden, mukaan lukien kovan tekniikan, kuten tietokoneistamisen tai robotiikan, ja pehmeiden tekniikoiden, kuten uusien liiketoiminnan järjestämistapojen tai vapaaehtoisten markkinoiden uudistaminen hallituksen politiikassa, kehittäminen voi parantaa työntekijöiden tuottavuutta.
