Mikä on tietopääoma?
Tietopääoma on organisaation aineeton arvo, joka muodostuu sen tiedoista, suhteista, oppineista tekniikoista, menettelytavoista ja innovaatioista. Toisin sanoen tietopääoma on organisaation hallussa oleva täydellinen osa tietoa.
Osaavien työntekijöiden saaminen ja pääsy tietopääomaan asettaa yritykselle suhteellisen edun kilpailijoilleen. Tietopääomaa, jota joskus kutsutaan myös henkiseksi pääomaksi, pidetään aineettomana hyödykkeenä.
Sen sijaan, että luottaisi koneidensa ja muiden laitteidensa fyysiseen vaivaan, yrityksen tietopääoma riippuu työntekijöidensä taitoista ja kykyistä. Siksi se on aineeton omaisuus, jolla on aineeton arvo, tai sellaisia varoja, joita emme voi koskea ja joiden arvoa emme voi mitata.
Tietopääoman ymmärtäminen
Tietopääoma on mitä tahansa arvokasta, joka johtuu ihmisten kokemuksista, taidoista, tiedoista ja oppimisesta organisaatiossa. Tällä pääomalla on mittaamaton arvo, eikä sitä voida määrittää. Sellaisena se antaa yritykselle kilpailuedun kilpailijoihinsa nähden.
Tietopääoma eroaa tuotannon fyysisistä tekijöistä - maasta, työvoimasta ja pääomasta - siinä, että se perustuu taitoihin, jotka työntekijät jakavat toistensa kanssa tehokkuuden parantamiseksi fyysisten esineiden sijasta.
Organisaatiot, joilla on korkea tietopääoma, voivat olla kannattavampia tai tuottavampia verrattuna organisaatioihin, joilla on vähäisempi tietopääoma. Yritykset kehittävät osaamispääomaa kannustamalla työntekijöitä jakamaan tietoja valkoisten kirjojen, seminaarien ja henkilöiden välisen viestinnän kautta. Kun tämä pääoma yhdistetään ja jaetaan, tulokset voivat olla paljon arvoisia.
Jotta yritykset voivat hyödyntää tietopääomaaan täysimääräisesti, heidän on rohkaistava työntekijöitään jakamaan taitonsa ja kykynsä.
Tietopääoma on tärkeä, koska se vähentää todennäköisyyksiä, että yrityksen on keksittävä pyörä uudelleen joka kerta, kun tietty prosessi toteutetaan. Tämä johtuu siitä, että sen työntekijöillä on pääsy tarvittavia toimenpiteitä koskeviin asiakirjoihin samoin kuin samankaltaisen toiminnan suorittaneiden henkilöiden saatavuus. Vaikka tietopääoma ei välttämättä ole fyysinen voimavara, se vaatii silti paljon investointeja.
Tietopääoman komponentit
Tietopääomalla on kolme pääkomponenttia:
- Inhimillinen pääoma: Työntekijöiden panos organisaatioon hyödyntämällä heidän kykyjään, taitojaan ja asiantuntemustaan. Inhimillinen pääoma on vain yksilöiden hallussa, mutta organisaatio voi hyödyntää ja hyödyntää sitä. Se ei ole suoraan omistama. Inhimillinen pääoma voi kadota, kun työntekijä poistuu. Laadukkaat organisaatiot keskittyvät luovien ja innovatiivisten työntekijöiden säilyttämiseen sekä pyrkivät luomaan ympäristöä, jossa tällaista älykkyyttä voidaan opettaa ja oppia. Suhteellinen pääoma: Työtovereiden sekä työntekijöiden ja toimittajien, asiakkaiden, kumppanien ja yhteistyökumppaneiden väliset suhteet. Suhdepääoma sisältää myös franchising, lisenssit ja tavaramerkit, koska niillä on arvoa vain suhteessa, joka heillä on asiakkaiden kanssa. Rakennepääoma: Ei-fyysinen pääoma, joka organisaatiolla on hallussaan - kuten prosessit, menetelmä ja tekniikat -, joiden avulla organisaatio voi toimia ja mahdollistaa sen kyvyn hyödyntää. Rakennepääoma voi sisältää henkisen omaisuuden, kuten tietokannat, koodit, patentit, omistusprosessit, tavaramerkit, ohjelmistot ja paljon muuta.
Avainsanat
- Tietopääoma on organisaation arvo, joka koostuu sen tiedoista, suhteista, oppineista tekniikoista, menettelyistä ja innovaatioista. Osaamispääoma, jota kutsutaan myös henkiseksi pääomaksi, on aineeton, tarjoaa yritykselle suuren arvon ja antaa kilpailuetua kilpailijoihin nähden. Tämän tyyppisellä pääomalla on kolme komponenttia: inhimillinen pääoma, relaatiipääoma ja rakennepääoma.Kuten mikä tahansa muu omaisuus, tietopääoma vaatii suurta aikaa ja rahaa, koska se heikkenee.
Tietopääoman käyttäminen
Jotta yritykset voivat menestyä, niiden on hyödynnettävä ja hyödynnettävä tietopääomansa mahdollisuuksia tehokkaasti. Tämä edellyttää, että johto on tietoinen tehokkaasta tiedonhallinnasta ja pyrkii kohti tehokasta tiedonhallintaa, joka on organisaatiossa olevien kykyjen ja tiedon luominen, levittäminen, hallinta ja hyödyntäminen.
Toinen tärkeä varoitus yrityksille suhteessa tietopääomaan: Se on omaisuus, joka tarvitsee jatkuvaa sijoitusta sekä rahalle että ajalle, koska kuten kaikki muu, osaamispääoma heikkenee eikä ole rajallinen. Ihmisille on annettava mahdollisuus jatkuvasti parantaa ja päivittää taitojaan kykyjensä ylläpitämiseksi. Mitä enemmän yritys sijoittaa osaamispääomaan, sitä enemmän arvoa sillä on.
Jatkamalla sijoittamista osaamispääomaan yritykset voivat laajentaa tutkimus- ja kehitystoimintaa, luoda uusia liiketoimintamalleja, lisätä patentteja ja malleja sekä jatkaa innovaatioita.
Esimerkkejä osaamispääomasta
Vaikka se ei välttämättä ole fyysinen voimavara, voimme silti päättää, minkä muodon tietopääoma vie. Se voi esimerkiksi muodostua johtoryhmän tai johtoryhmän jäsenen johdolla. Luottamus ja pyrkimys pitää ihmiset siirtymässä kohti yhteistä tavoitetta on erittäin arvokas voimavara jokaiselle yritykselle.
Toinen yleinen osaamispääoman muoto on käytännöllinen tieto. Esimerkiksi jonkin, joka on hyvin perehtynyt koodaukseen ja ohjelmointiin, voi olla arvokasta pienelle Internet-käynnistykselle.
Tietopääoma johtaa suurimpiin innovaatioihin, joita tänään tunnemme. Mieti, mikä älykäs kyky ja tietää kuinka se kehittyi joidenkin maailman kuuluisimpien logojen, kuten McDonald'sin kultaisten kaarien, Nike-swooshin tai jopa Apple-logon - omena, josta puree siitä - kehittämiseen. Huomattava tietämys on mennyt myös joihinkin syömissämme ruuissa ja käytettävissään olevissa työkaluissa, kuten koksin kaavassa tai älypuhelimen keksinnössä.
