Vähimmäispalkkaa koskevat lait ovat olleet voimassa Yhdysvalloissa vuodesta 1938 lähtien. Korko on muuttunut kansallisesti yli 20 kertaa siitä lähtien. Mutta joidenkin mielestä korotukset eivät ole olleet riittäviä, mikä on johtanut kiivaisiin keskusteluihin siitä, pitäisikö liittovaltion ja osavaltioiden hallitusten nostaa minimipalkkaa. Tämä on vähimmäismäärä, jonka työnantajat ovat laillisesti velvollisia maksamaan työntekijöilleen. Korotusta kannattavat kannattajat sanovat, että minimipalkkatyössä työskentelevillä ei ole vain varaa pysyä kasvavien elinkustannusten kanssa - heistä monet elävät köyhyysrajan alapuolella.
Mutta johtavien taloustieteilijöiden - mukaan lukien kuuluisa miljardär-sijoittaja Warren Buffett mukaan - minimipalkat voivat tosiasiallisesti lisätä työttömyyttä antamalla työnantajille vähemmän kannustimia palkata ja enemmän kannustinta automatisoida ja ulkoistaa tehtäviä, jotka aiemmin suorittivat matalapalkkaiset työntekijät. Korkeammat pakolliset minimipalkat pakottavat myös yrityksiä nostamaan hintoja ylläpitääksesi toivotut voittomarginaalit. Korkeammat hinnat voivat johtaa vähemmän yritystoimintaan, mikä tarkoittaa vähemmän tuloja ja siten vähemmän rahaa työntekijöiden palkkaamiseen ja palkkaamiseen.
Avainsanat
- Vaikka liittovaltion vähimmäispalkka on 7, 25 dollaria, korko monissa osavaltioissa ja kaupungeissa on korkeampi. He pyrkivät nostamaan minimipalkkaa sanomalla, että nykyinen palkkataso pitää ihmiset köyhyysrajan alapuolella ja pysyä elinkustannuksissaan.Jotkut taloustieteilijät väittävät, että vähimmäispalkankorotukset voivat saada työnantajat palkkaamaan vähemmän työntekijöitä. Muita mahdollisia palkankorotuksen haittoja ovat automaatio ja ulkoistaminen.
Minimipalkkatasot
Yhdysvaltain liittovaltion hallitus asetti kansallisen minimipalkkaprosentin 7, 25 dollariin tunnissa heinäkuussa 2009. Mutta monissa osavaltioissa palkkatasot ovat paljon korkeammat, kun taas valtion keskimääräinen palkkataso on noin 11, 80 dollaria tunnissa. Esimerkiksi Washington DC nosti vähimmäispalkansa tasaisesti vuosittain asettamalla korkoksi 15 dollaria tunnissa, joka astui voimaan 1. heinäkuuta 2020. Jotkut osavaltiot ovat antaneet lakeja, joiden avulla heidän minimipalkkaansa nostetaan 15 dollariin tavoitepäivinä mukaan lukien New Jersey (vuoteen 2024 mennessä).) ja Illinoisissa (vuoteen 2025 mennessä). Useat suuret Yhdysvaltain kaupungit, mukaan lukien Seattle ja Los Angeles, ovat myös reagoineet nostamalla paikallisen minimipalkansa 15 dollariin tunnissa.
Joten jos työntekijöille maksetaan palkkaa, jos liittovaltion ja osavaltion hinnat eroavat toisistaan? Yhdysvaltain työministeriön mukaan työntekijät saavat korkeimman minimikoron tapauksissa, joissa heihin sovelletaan sekä osavaltion että liittovaltion palkkalakia.
Työntekijät saavat vähimmäispalkkatason tapauksissa, joissa heihin sovelletaan sekä osavaltion että liittovaltion palkkalakia.
Yksi tärkeä huomioitava seikka on kuitenkin, että minimipalkkatasot ovat hiukan erilaisia työntekijöille, jotka saavat vihjeitä. Työnantajien on maksettava näille työntekijöille vain 2, 13 dollaria tunnissa, jos korko plus vinkit ovat 7, 25 dollaria liittovaltion minimipalkasta. Jos heidän tuntipalkansa on vähemmän kuin liittovaltion korko, työnantajan on tehtävä ero.
Push korkeampaan minimipalkkaan
Ei ole kysymys siitä, kuinka vaikeaa voi olla elantonsa ja perheen tukeminen minimipalkkatuloilla. Asiaa yhdistää se, että minimipalkkakorotukset eivät ole pysyneet elinkustannusten kanssa 1960-luvulta lähtien. Suhteessa elinkustannuksiin Yhdysvaltain vähimmäispalkan arvo saavutti huipunsa vuonna 1968, ja sen jälkeen siitä on laskenut.
Tässä on esimerkki osoittamisesta. Oletetaan, että yksisäinen Adam työskentelee minimipalkkatyössä Tennesseessä. Valtion minimipalkka on sama kuin liittovaltion korko - 7, 25 dollaria tunnissa. Adam ansaitsee 290 dollaria työskentelemällä 40 tuntia viikossa tai 1 160 dollaria kuukaudessa. Tämä luku ei tietenkään vaikuta veroihin tai vähennyksiin Adamin palkasta. SmartAssetin mukaan valtion kahden makuuhuoneen asunnon keskimääräinen vuokra on 854 dollaria kuukaudessa, kun taas keskimääräinen kuukausittainen laitoslasku on 123, 30 dollaria. Kun hän on maksanut vuokransa ja apuohjelmansa, hänellä on vähemmän kuin 200 dollaria ruoasta ja muista kuluista. Tämä ei jätä hänelle paljon säästöä tai jos hänellä on hätätilanteita.
Tunnettuaan pienennetyn reaalitulon, pienipalkkatyöntekijät ja heidän edustajat ovat menneet kauas 2010-luvulta lähtien lisätäkseen tietoisuutta matalapalkkaisten työntekijöiden ahdingosta.
Kuinka yritykset vastaavat korkeampiin minimipalkkoihin
Täydellisessä maailmassa korkeampi minimipalkka ei tarkoita mitään muuta kuin vähiten palkattuja työntekijöitä pikaruokaravintolassa, ruokakaupassa jne., Jolloin annetaan 15 dollaria tunnissa 7, 25 dollarin sijaan tunnissa. Kaikki muu näiden yritysten liiketoimintamalleista pysyisi samana.
Useimmat taloustieteilijät ovat yhtä mieltä siitä, että maailma on epätäydellinen ja sekaantunut monien muiden muuttujien perusteella, joihin vähimmäispalkan nousu vaikuttaa. Suurin osa yrityksistä asettaa budjettinsa vähintään vuosi etukäteen määrittelemällä kiinteän rahan palkkakustannuksiin. Liiketoiminnan volyymin muutokset vuoden aikana voivat tietenkin edellyttää palkkakustannusten mukautuksia lennossa. Suurimmaksi osaksi yrityksillä on kiinteä käsitys siitä, kuinka paljon he haluavat käyttää työntekijöiden palkkaamiseen.
Kun yrityksiä pakotetaan maksamaan työntekijöille enemmän tunnissa, yritysten on palkattava vähemmän työntekijöitä tai määrättävä sama määrä työntekijöitä vähemmän tunteja, jotta ne eivät ylitä ennalta määrättyjä palkkakustannusrajojaan. Monet yritykset tekevät juuri niin tai mahdollisuuksien mukaan lähettävät työpaikkoja ulkomaille, missä työntekijän tuntihinta on huomattavasti pienempi.
Automaatio on toinen vaihtoehto, johon monet yritykset kääntyvät korkeampien palkkakustannusten välttämiseksi. Tämä pätee erityisesti suurissa kaupungeissa, kuten Los Angeles ja Seattle. Sen sijaan, että antaisi tilauksen elävälle työntekijälle tiskillä, pikaruoka-asiakkaat syöttävät haluamansa tietokoneeseen, joka myös vastaanottaa maksun ja jopa tallettaa paperisäkin täynnä ruokaa, kun se tulee ulos keittiöstä.
Korkeammat palkat, korkeammat hinnat, vähemmän työntekijöitä
Yksi liiketoiminnan tärkeimmistä mittareista on marginaali - toinen sana voitosta. Marginaali on ero tulojen ja kulujen välillä, ja kaikella menestyvällä liiketoiminnalla on tavoitemarginaali, jota se yrittää ylläpitää.
Kun kulut kasvavat, mikä tapahtuu, kun korkeampi pakollinen minimipalkka nostaa yrityksen palkkakustannuksia, tulojen on myös nousettava, jotta yritys voi pitää marginaalinsa yllä. Siksi monet yritykset reagoivat korkeampiin palkkoihin nostamalla hintoja.
Kun pikaruokahampurilaisen kustannukset nousevat kattamaan korkeammat palkat, monet asiakkaat reagoivat ostamatta hampurilaisia. Loppujen lopuksi useimmat ihmiset eivät syö pikaruokaa, koska se on herkullista, he syövät sitä, koska se on halpaa. Kun asiakkaat hyppäävät laivaan, yritykset kamppailevat pysyäkseen liiketoiminnassa. Monet Seattlen ravintolat ovat taittaneet sen jälkeen, kun kaupungin 15 dollarin vähimmäispalkka astui voimaan. Kun näin tapahtuu, nuo 15 dollaria tunnissa työpaikat katoavat niin nopeasti kuin tuli.
