Nykypäivän työmarkkinat ovat kilpailukykyisiä. Työtä tarvitsevat epäilemättä tietävät, kuinka vaikeaa voi olla kilpailla parhaista työpaikoista. Tämä kilpailuympäristö on johtanut häikäilemättömiin työnhakijoihin kaunistamaan tai liioittelemaan kokemuksiaan parantaakseen heidän mahdollisuuksiaan saada työtä. Mitkä ovat seuraukset työntekijälle, joka on koristanut jatkamistaan, jos hän jää kiinni?
Mikä muodostaa valheen
Valheen ei välttämättä tarvitse olla suoraan väärää väitettä. Päästöt voivat olla yhtä epärehellisiä kuin valheita. On suositeltavaa, että jatkamisen koulutusosa on koristeluita yleisimmin. Tämä tapahtuu usein siten, että henkilö väittää suorittaneensa koulutusohjelman, jonka hän on vasta aloittanut. Koristeelliset nimikkeet, liioiteltuja työtehtäviä, muuttuneet työpäivämäärät ja jopa väärät viitteet ovat myös yleisiä. Työnhakijat ovat myös antaneet fiktiivisiä tietoja rekrytointiprosessin aikana, kuten syyt aikaisemmista tehtävistä poistumiseen. Vaikka voi olla houkuttelevaa olettaa, että vain pieni osa väestöstä olisi syyllinen tällaiseen häikäilemättömään käyttäytymiseen, jotkut tutkimukset ovat osoittaneet, että jopa 50 prosentilla väestöstä on ainakin pieni määrä harhaanjohtavaa tai paisutettua sisältöä jatkuu.
Valheet kattavat valheet
Koska melkein kaikki oppivat jossain vaiheessa, valheet voivat päästä käsistä nopeasti. Sinun on luotava enemmän valheita peittääksesi alkuperäisen valheen. Ajattele vain, kuinka jatkaminen voi työntää työpaikalla, kun työtoverit kysyvät taustaasi ja joudut säilyttämään väärät tiedot.
Kyvyttömyys suorittaa työtehtäviä
Jos joku antaa väärän lausunnon jatkamisessaan työtehtävissään tai taidoissaan aiemmissa tehtävissä, on todennäköistä, että hänellä on vaikeuksia täyttää uudessa tehtävässä asetetut odotukset. Koska epäilyjä johtuu kyvyttömyydestä suorittaa työtehtäviä, työnantajien on tiedetty etsimään lisätietoja ja syventämään työntekijöidensä työhistoriaa. Vaikka näitä tietoja ei löydetty alkuperäisistä työllisyysviitteistä, tämä ei tarkoita, että työnantajat eivät etsi lisätietoja myöhemmin, varsinkin jos työnantaja katsoo, että työntekijä ei täytä odotuksia.
Näkemiin Job
Kun työntekijän on todettu valehtelevan jatkamistaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus. Työntekijän ja työnantajan suhde on luottamukseen rakennettu. Saatuaan selville, että työ myönnettiin kuvitteellisten tietojen perusteella, tämä luottamus lopetetaan. Se voi tuntua pieneltä valkoiselta valheelta, kun joku peittää syyn, jonka vuoksi hän lopetti aikaisemman työpaikkansa, tai sanoo, että hän on valmistunut yliopistosta, vaikka hän jätti lukukauden ujoana valmistumisesta. Työnantajan näkökulmasta tätä valhetta pidetään kuitenkin vakavana luonnevirheenä. Jos työntekijä valehtelee jostakin pienestä, mitä muuta hän on valmis valehtelemaan?
Maineesi vahingoittuminen
Voit melko suudella suomalaisia työsuhdeviitteitäsi hyvästi, jos huomaat, että olet antanut vääriä tietoja ansioluettelostasi. Vaikka työnantaja ei päättäisi työsuhdetta vilpillisten tietojen vuoksi, joudut silti kärsimään häpeästä siitä, että työnantajasi tietää, että valehtelet. Lisäksi digitaaliaika-elämämme helpottaa ja helpottaa verkostoitumista muiden vastaavien alojen ammattilaisten kanssa. Pienillä tai erikoistuneilla aloilla sana voi kulkea melko nopeasti. Jos joku menetti työtä epärehellisyyden takia, sana on hyvä mahdollisuus. Jotkut rekrytoijista ovat jopa tunnetut lippuhakijoiden, joiden on todettu saaneen vilpillisiä tietoja jatkamistaan. Yksinkertaisella valheella voi olla seurauksia uran pituudesta.
Mahdollinen oikeustoimi
Yleisesti ottaen työntekijöillä, jotka ovat valehdellut jatkamiselleen, ei ole lainkäyttöä entisiä työnantajia vastaan. Tämä voi myös vaikuttaa entisen työntekijän kykyyn turvautua lainmukaisesti lainvastaisiin työnantajan toimiin. Tätä kutsutaan "jälkikäteen saatuksi todisteeksi" -teoriaksi. Jos työsuhteen todettiin perustuvan vilpillisiin tietoihin, työsuhteen aikana tapahtuneisiin laittomiin tekoihin ei voida soveltaa lakia. On surullista ajatella, että työntekijät voivat menettää heidän rajoitetut oikeutensa työsuhteissa rekrytoinnin aikana tehtyjen epäeettisten päätösten seurauksena.
Kuinka kauan jatkamiseni pitäisi olla?
Pohjaviiva
Koska totuuden selvittäminen on suhteellisen helppoa ja epämiellyttävät potentiaaliset tulokset valehtelemalla uudelle työnantajalle, on vaikea uskoa, että joku vaarassa antaa vääriä tietoja jatkaa. Olemme kuitenkin kaikki kuulleet lauseen "epätoivoiset ajat vaativat epätoivoisia toimenpiteitä". On totta, että vaikeat taloudelliset ajat saavat jotkut ihmiset turvautumaan vaaralliseen käyttäytymiseen. Tämä luo kuitenkin epäoikeudenmukaisen edun rehellisiin, laillisiin ehdokkaisiin nähden, jotka eivät valehtele ansioluettelossaan. Niille, jotka harkitsevat väärien tietojen antamista potentiaaliselle työnantajalle, harkitse kuinka paljon työnantaja voisi arvostaa rehellistä lähestymistapaa. On olemassa rehellisiä tapoja käsitellä poissaoloja työpaikalla, puutteellisia tutkintoja tai jopa aikaisempien työpaikkojen irtisanomisia, jotka eivät vaaranna mahdollisuuksiasi saada uusi työpaikka.
