Vuoden 1986 liittovaltion työntekijöiden eläketurvaa koskevassa laissa vahvistettiin säästämissäästöohjelma eli TSP. Se on pätevä eläkesuunnitelma, joka on saatavana nykyisten ja eläkkeellä olevien liittohallituksen ja virastojen työntekijöille. Säästösäästöohjelma on maksupohjainen suunnitelma, joka on melko samanlainen kuin yksityisen sektorin yrityksissä nähty 401 (k) suunnitelma.
Sijoittaminen TSP: hen
Kuten muissakin pätevissä eläkesuunnitelmissa, työntekijät lisäävät rahaa tilille palkkavähennyksillä ja työnantaja suorittaa vastaavat maksut tietyn suunnitelman mukaisen rajan rajoissa. Maksut veroilla lykätään eläkkeelle siirtymiseen samoin kuin tilin tulot.
Säästämissuunnitelmassa käytettävissä olevat sijoitusvalinnat sisältävät kuusi rahastoa:
- Elinkaarirahastot, jotka jakavat sijoituksia ehdotetun eläkepäivän perusteellaG-rahasto, joka sijoittaa valtion arvopapereihinF-rahasto, joka on korkoindeksirahastoC-rahasto, yhteinen osakeindeksirahastoS-rahasto, joka on pieni - cap osakeindeksirahastoI-rahasto, kansainvälinen osakeindeksirahasto.
Kuten muutkin pätevät eläkesuunnitelmat, osallistuja voi valita ja jakaa minkä tahansa prosenttimäärän kuhunkin haluttuun rahastoon.
Säästösuunnitelma hyväksyy myös siirtymiset aiemmista eläkesuunnitelmista, kuten vanhasta 401 (k) tai IRA: sta. Samoin, jos osallistuja irtisanoo työsuhteen ja menee töihin yksityiselle sektorille, säästökulut -tili voi joko pysyä ennallaan tai siirtyä uuden työnantajan suunnitelmaan tai perinteiseen IRA: hon.
Vaikka säästämissuunnitelmassa on rajoitetusti käytettävissä olevia sijoitusvaihtoehtoja, kuten muihin päteviin eläkesuunnitelmiin, se tarjoaa julkisen sektorin työntekijöille edullisen tavan säästää tehokkaasti eläkkeelle siirtymiseen.
