Mikä on veljellinen organisaatio?
Veljeellinen organisaatio on veljeys tai tietynlainen yhteiskunnallinen organisaatio, jonka jäsenet yhdistyvät vapaasti molempia osapuolia hyödyttävään tarkoitukseen, kuten sosiaalisiin, ammatillisiin tai kunniaperiaatteisiin. Termi veliorganisaatio on peräisin latinalaisesta fraterista, tarkoittaen veli.
Kuinka veljelliset organisaatiot toimivat
Veljeelliset organisaatiot ovat ryhmiä, jotka muodostuvat yhteisen siteen pohjalta, samoin kuin yhteiskunnallisten tai akateemisten etujen kanssa. Esimerkkejä veljesilaisista organisaatioista ovat uskontoon, aikaisempiin jäseniin tai vain yhteisiin etuihin perustuvat korkeakoulujen edustajat. Joskus nämä organisaatiot tarjoavat hyviä verkottumismahdollisuuksia, jotka antavat tutkinnon suorittaneille sujuvamman siirtymisen työvoimaan.
Tietyn ammatin ammattilaisista koostuvat ammattiliittojen edeltäjät ammattikiljat ovat myös veljestelyjä, joiden ryhmät kuten vapaamuurarit ovat pysyviä esimerkkejä. Veljen organisaation muodostumiseen johtaneen ohjausperiaatteen lisäksi monet ryhmät suorittavat myös yhteisö- tai hyväntekeväisyystehtäviä.
Kuinka veljelliset organisaatiot perustetaan
Veljeelliset organisaatiot juontavat takaisin varhaiseen historiaan, ja niiden tarkoitus ja toiminta ovat kehittyneet ajan myötä. Jotkut varhaisvertaiset organisaatiot perustuivat uskon johtamiin käskyihin, jotka rohkaisevat ryhmän jäsenten välistä yhteistyötä ja tukea. Vaikka veliorganisaation käsite on johdettu veljeyden ideasta, ja monet organisaatiot koostuvat edelleen yksinomaan miehistä, jäsenyyttä ei tarvitse välttämättä rajoittaa sukupuolen mukaan.
Veljeydylliset yhteiskunnat voivat saada verovapautuksen sisäisen tulolain 501 §: n c alakohdan 8 alakohdan nojalla. Tätä varten organisaatiolla on oltava veljellinen tarkoitus, eli jäsenyyden tarkoitus perustuu yhteiseen siteeseen ja sillä on oltava merkittävä toimintaohjelma. Ryhmän on toimittava lomajärjestelmässä, joka vaatii vähintään kaksi aktiivista kokonaisuutta, joihin kuuluu emoorganisaatio ja alainen sivukonttori. Sivukonttorin on oltava sekä itsehallinnollinen että emoorganisaation perustama.
Veljeellisen organisaation on myös maksettava etuuksia jäsenille ja heidän huollettavilleen loukkaantumisen, onnettomuuden tai muun onnettomuuden sattuessa.
Kotimaiset veljeydyttävät organisaatiot voidaan myös vapauttaa veroista sisäisen tulotunnuksen 501 (c) (10) perusteella suurelta osin samanlaisten perusteiden ja monien erojen perusteella. Tässä tapauksessa organisaatio ei saa maksaa etuja jäsenilleen vammoista, sairauksista ja muista onnettomuuksista. Organisaatio voi kuitenkin sopia vakuuttajien kanssa tarjotakseen valinnaisen vakuutuksen jäsenyydelle.
Organisaation on tässä tapauksessa sitouduttava nettotulonsa yksinomaan hyväntekeväisyyteen, kirjallisuuteen, uskonnollisiin, kasvatus-, veljettömiin ja tieteellisiin pyrkimyksiin. Organisaation on oltava myös kotimaassa järjestetty Yhdysvalloissa.
