Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) on työlaki, joka vaatii suurempia työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkatonta lomaa vakaviin perheen terveyskysymyksiin. Tällaisia päteviä lääketieteellisiä ja perhesyitä voivat olla adoptio, raskaus, sijaishoitoon sijoittaminen, perhe- tai henkilökohtainen sairaus tai armeijan loma. Se tarjoaa myös sairausvakuutusturvan jatkamisen ja työn suojaamisen. FMLA: n tarkoituksena on antaa perheille aikaa ja resursseja käsitellä perhehätätilanteita ja samalla ohjata työnantajia.
Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA)
Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) on liittovaltion hallituksen tunnustus muutoksista perheissä, työpaikalla, työvoimalla ja sekä työntekijöiden että työnantajien odotuksissa. Esimerkiksi yksinhuoltajakotitalouksien lisääntyminen tai kotitaloudet, joissa molemmat vanhemmat työskentelevät. FMLA pyrkii poistamaan valinnan, jonka työntekijät ja vanhemmat joutuvat joutumaan tekemään työturvallisuuden ja lastensa, vanhustensa ja suurempien perheidensä hoidon välillä. Se on tunnustus, että lapset ja perheet ovat paremmassa asemassa, kun äidit voivat osallistua varhaiseen lastenkasvatukseen, naisten ylisuuri rooli hoitotyössä ja se, että heidän roolillaan oletushuoltajana on merkittävä vaikutus heidän työelämään. FMLA: ta kutsutaan usein "vuoden 1993 perhe- ja sairauslomaa koskevasta laista". Presidentti Bill Clinton allekirjoitti sen lakiin 5. elokuuta 1993.
FMLA takaa
Työntekijä, joka käyttää palkkamatonta lomaa, joka kuuluu FMLA: n piiriin, on työnsuojattu; eli työntekijä voi palata samaan asemaan, joka pidettiin ennen loman alkamista. Jos samaa asemaa ei ole käytettävissä, työnantajan on tarjottava palkka, etuudet ja vastuu oleellisesti tasa-arvoiseen asemaan. FMLA-kelpoisuuden saamiseksi työntekijän on oltava yrityksen palveluksessa, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä hänen työpaikastaan. Työntekijän on oltava työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja 1 250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana. FMLA myöntää palkatonta, työpaikalla suojattua lomaa enintään 12 viikkoa vuodessa. Lisätietoja työntekijöiden ja työnantajien oikeuksista ja vastuista on laboratorion FMLA: n tietosivulla tai tietosivulla # 28, jotka tarjoavat lisätietoja.
FMLA: n tarkoitukset
Työministeriön hallinnoimalla ja kirjaamalla FMLA: lla on seuraavat tarkoitukset:
- Tasapainottaa työpaikan vaatimukset perheiden tarpeisiin, edistää perheiden vakautta ja taloudellista turvallisuutta sekä edistää kansallisia etuja perheen koskemattomuuden säilyttämisessä. Antaa työntekijöille oikeus ottaa kohtuullinen loma lääketieteellisistä syistä syntyessään tai adoptoimalla lapsi, ja lapsen, puolison tai vanhemman hoitoon, jolla on vakava terveystila; Suorittaa 1 ja 2 kohdassa tarkoitetut tavoitteet tavalla, joka vastaa työnantajien laillisia etuja; Edellä 1 ja 2 kohdassa kuvatut tarkoitukset tavalla, joka yhdenmukaistaa neljännentoista tarkistuksen yhdenvertaista suojelua koskevan lausekkeen kanssa, minimoi sukupuoleen perustuvan syrjinnän mahdollisuudet työssä varmistamalla yleensä, että loma on käytettävissä hyväksyttävistä lääketieteellisistä syistä (mukaan lukien äitiyteen liittyvä vammaisuus) ja pakottavista perhesyistä sukupuolesta riippumattomissa olosuhteissa; ja edistämään naisten ja miesten yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien saavuttamista tällaisen lausekkeen mukaisesti.
