Mikä on työntekijöiden eläketuloturvalaki (ERISA)?
Vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvalaki suojaa amerikkalaisten eläkevarat toteuttamalla sääntöjä, joita pätevien suunnitelmien on noudatettava varmistaakseen, että suunnitelman haltijat eivät väärinkäytä suunnitelman omaisuutta. ERISA: n mukaan suunnitelmien on annettava osallistujille tietoa suunnitelman ominaisuuksista ja rahoituksesta ja toimitettava säännöllisesti tietoja ilmaiseksi.
ERISA asettaa myös vähimmäisvaatimukset osallistumiselle, oikeuden syntymiselle, etuuksien karttumiselle ja rahoitukselle. Laki määrittelee kuinka kauan henkilöä voidaan vaatia työskentelemään ennen kuin hänellä on oikeus osallistua suunnitelmaan, kerätä etuuksia ja saada menetetty oikeus kyseisiin etuuksiin. Siinä vahvistetaan myös yksityiskohtaiset rahoitussäännöt, jotka edellyttävät suunnitelman sponsoreita tarjoamaan suunnitelmalle riittävää rahoitusta.
Avainsanat
- ERISA panee täytäntöön säännöt, jotka estävät eläkesuunnitelman haltijoita väärinkäyttämästä suunnitelman varoja.ERISA asettaa vähimmäisvaatimukset osallistumiselle, ansaitsemiselle, etuuksien karttumiselle ja eläkeohjelmien rahoitukselle.
Työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) ymmärtäminen
ERISA vaatii suunnitelman haltijoiden vastuuvelvollisuutta ja määrittelee uskonnonhaltijaksi yleensä jokaisen, jolla on harkintavalta tai määräysvalta suunnitelman hallinnassa tai varoissa, mukaan lukien jokainen, joka antaa sijoitusneuvontaa suunnitelmalle. Edunsaajat, jotka eivät noudata käytännesääntöjä, voidaan pitää vastuussa tappioiden palauttamisesta suunnitelmalle. Lisäksi ERISA käsittelee uskottavia säännöksiä ja kieltää varojen väärinkäytön näiden säännösten avulla.
Sen lisäksi, että ERISA pitää osallistujat ajan tasalla heidän oikeuksistaan, se antaa osallistujille myös oikeuden nostaa kanne etuuksista ja uskonnollisten velvollisuuksien rikkomisista. Jotta varmistetaan, että osallistujat eivät menetä eläkemaksujaan, jos määritelty järjestely irtisanotaan, ERISA takaa tiettyjen etuuksien maksamisen liittovaltion vakuutusyhtiöllä, joka tunnetaan nimellä Pension Benefit Guaranty Corporation.
Kaikkiin eläkesuunnitelmiin ei sovelleta ERISA: n ehtoja. Erityisesti ERISA ei kata valtion yksiköiden ja kirkkojen laatimia ja ylläpitämiä eläkesuunnitelmia. Vastaavasti, jos yritys laatii suunnitelman Yhdysvaltojen ulkopuolelle ulkomaalaisille ulkomaalaisille työntekijöilleen, ERISA ei hallitse suunnitelmaa.
ERISA vs. SEP
ERISAn monimutkaiset säännöt estävät jotkut pienyritysten omistajat perustamasta työntekijöilleen eläketietoja. Jotta nämä yritykset voisivat sivuuttaa hämmentävät säännökset, on olemassa vaihtoehtoja. Esimerkiksi yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP) on pohjimmiltaan työnantajan perustama henkilökohtainen eläketili, jotta se voi osallistua työntekijöidensä eläkesäästötoimiin. SEP: iin ei usein sovelleta ERISA-määräyksiä.
Työntekijän eläketuloturvalain (ERISA) historia
Tämä laki annettiin tiettyjen suurten eläkejärjestelyjen hallinnossa esiintyvien väärinkäytösten käsittelemiseksi. Erityisesti Teamstersin eläkerahasto, jolla on aika värikkäät historiat, joissa oli kyse kyseenalaisista lainoista Las Vegasin kasinoille, toi yleisön huomion eläketileihin liittyvistä uskottavista väärinkäytöksistä. ERISA luotiin osittain vastauksena näihin kysymyksiin.
