Mikä on työntekijöiden maksusuunnitelma
Työntekijöiden maksusuunnitelma on työnantajan tukema säästösuunnitelma, jossa työntekijät päättävät säästää osan jokaisesta palkkasta sijoitustilille. Työntekijöiden maksusuunnitelmiin kohdistuu liittohallituksen asettamat vuotuiset maksurajoitukset, mutta niillä on usein veroetuja, kuten laskennalliset verot sijoitusvoitoista ja mahdollisuus maksaa ennen veroja kertyviä tuloja. Työntekijät omistavat aina 100% tekemästään maksusta. Jotkut yritykset vastaavat työntekijöiden maksuosuuksia määriteltyyn rajaan saakka, mutta työntekijä ei välttämättä omista koko vastaavaa korvausta ennen kuin se on kokonaan oikeutettu usean vuoden jatkuneen työsuhteen jälkeen.
Työntekijöiden maksusuunnitelman rikkominen
Työntekijöiden maksusuunnitelmat Yhdysvalloissa sisältävät maksupohjaiset järjestelyt, kuten 401 (k), 403 (b), työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat (ESOP) ja voitonjako-ohjelmat. Tyyppeihin 401 (k) suunnitelmat sisältyvät: perinteinen 401 (k) (suosituin); turvallinen satama 401 (k); YKSINKERTAINEN 401 (k) ja automaattinen ilmoittautuminen 401 (k).
Toisin kuin etuuspohjainen järjestely, jossa työnantaja maksaa työntekijälle ennalta määrätyn määrän etuuksia eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, maksupohjaisen järjestelyn maksaminen perustuu siihen, kuinka paljon rahaa työntekijä maksaa, vastaako työnantaja tiettyä prosenttia näistä maksuista, miten työntekijä valitsee sijoittaa rahaa suunnitelmaan ja miten nämä sijoitukset saavuttavat ajan myötä. Työntekijän maksusuunnitelmat siirtävät sijoitusriskin työnantajalta työntekijälle. Sellaisenaan työntekijän maksusuoritusohjelman arvo voi nousta tai laskea siihen tehtyjen sijoitusten tuloksen perusteella.
Työnantajat (suunnitelman sponsorit) laativat työntekijöiden maksusuunnitelmat kolmansien osapuolten suunnitelmien ylläpitäjien avulla, jotka hoitavat kirjanpitoa, tarjoavat alustan sijoitusvaihtoehdoilla, auttavat kouluttamaan suunnitelman osallistujia, valvomaan paljastuksia ja hoitamaan välityspalvelun, lainsäädännön noudattamisen. palvelut.
Työntekijöiden maksusuunnitelma Sijoittaminen
Työntekijät ovat täysin vastuussa siitä, mitä he valitsevat sijoitettaviksi työntekijöidensä maksusuunnitelmaan. Useimmissa suunnitelmissa on laaja valikoima laina- ja pääomarahastojen sijoitusvaihtoehtoja, jotka kattavat koko hajauttamisen, kustannukset, tyyli, maantieteellinen painopiste ja pääomat. Useimmat suunnitelmat tarjoavat täyden valikoiman kotimaisia ja kansainvälisiä osakerahastoja, kohdepäivärahastoja, korkorahastoja ja kassainvestointeja. Useimmat valinnat ovat yleensä suhteellisen konservatiivisia, vaikka joissakin suunnitelmissa voi olla omaehtoinen välitysoptio tai yrityksen osakeoptio, jotka ovat yleensä vaarallisempia.
Noin kaksi kolmasosaa amerikkalaisista työntekijöistä, joilla on pääsy työntekijöiden maksusuunnitelmaan, eivät osallistu siihen. Ja ne, jotka tekevät, eivät osallistu tarpeeksi saadakseen koko yritysottelunsa. Tutkimukset osoittavat myös, että automaattisella ilmoittautumisella - strategialla, jota eräät järjestelmänvalvojat käyttävät auttaakseen työntekijöitä aloittamaan säästöt - on vain rajallinen menestys suunnitelmien käytön ja sitoutumisen kannustamisessa. Työntekijät otetaan yleensä mukaan optimaalista huonompaan hintaan, ja monet eivät pysty muuttamaan oletusinvestointivalikoimaansa, mikä on yleensä turvallisin vaihtoehto, jota suunnitelma tarjoaa.
Yhdysvalloissa työntekijöiden maksuosuussuunnitelmat ovat työministeriön ja vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) sääntöjen ja valvonnan alaisia.
