Mikä on eturistiriita?
Eturistiriita syntyy, kun yhteisö tai henkilö muuttuu epäluotettavaksi henkilökohtaisten (tai itsepalvelevien) etujen ja ammatillisten velvollisuuksien tai vastuiden välisen ristiriidan vuoksi. Tällainen ristiriita syntyy, kun yrityksellä tai henkilöllä on oma etu, kuten raha, asema, tietämys, suhteet tai maine, mikä asettaa kyseenalaiseksi sen, voivatko heidän toimet, harkinta ja / tai päätöksenteko olla puolueettomia. Kun tällainen tilanne syntyy, puolueita pyydetään yleensä poistumaan, ja heitä vaaditaan usein lakiin.
Avainsanat
- Eturistiriita syntyy, kun henkilön tai yhteisön omista edut herättävät kysymyksen siitä, voivatko heidän toimintansa, tuomionsa ja / tai päätöksenteonsa olla puolueettomia.Liiketoiminnassa eturistiriita syntyy, kun henkilö valitsee henkilökohtaisen voiton tehtäviinsä nähden. työnantajalle tai organisaatiolle, jossa he ovat sidosryhmiä, tai käyttää hyväkseen asemaansa henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi jollain tavalla. Kiinnostuneilla konflikteilla on usein oikeudellisia seurauksia.
Eturistiriitojen ymmärtäminen
Eturistiriidassa yritystoiminnalla tarkoitetaan yleensä tilannetta, jossa yksilön henkilökohtaiset edut ovat ristiriidassa työnantajansa tai yrityksen, johon hänet sijoitetaan, kanssa johtuvien ammatillisten etujen kanssa. Eturistiriita syntyy, kun henkilö valitsee henkilökohtaisia etujaan tehtäviensä suhteen organisaatiolle, jossa hän on sidosryhmä, tai käyttää hyväkseen asemaansa jollain tavalla henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.
Kaikilla hallituksen jäsenillä on uskonnolliset tehtävät ja lojaalisuusvelvollisuus valvomilleen yhtiöille. Jos yksi johtavista päättää ryhtyä heille hyödyttäviin toimiin yrityksen vahingoksi, he vahingoittavat yritystä eturistiriidassa. Yksi esimerkki saattaa olla kiinteistövakuutusyhtiön hallituksen jäsen, joka äänestää alempien vakuutusmaksujen käyttöönotosta yrityksille, joilla on ajoneuvokanta - kun ne itse asiassa omistavat kuorma-autoyrityksen. Vaikka pienempien vakuutusmaksujen perustaminen ei olekaan huono liiketoimi vakuutuksenantajalle, sitä voidaan silti pitää eturistiriidana, koska hallituksen jäsenellä on erityinen intressi tulokseen.
Oikeudellisissa piireissä asianajajan tai puolueen edustamaa oikeudenkäynnin lopputulosta pidetään eturistiriidana, ja edustus ei ole sallittua.
Eturistiriita voi johtaa laillisiin seurauksiin ja työpaikkojen menetykseen. Jos kuitenkin havaitaan eturistiriita ja henkilö ei ole vielä toiminut haitallisesti, on mahdollista poistaa henkilö tilanteesta tai päätöksestä, jossa mahdollinen eturistiriita voi syntyä. Käyttämällä aikaisempaa esimerkkiä kuorma-autoyritystä omistavan hallituksen jäsenen jäsenistä, he voivat yksinkertaisesti poistaa itsensä kaikista päätöksistä, jotka voivat vaikuttaa positiivisesti tai negatiivisesti heidän henkilökohtaiseen liiketoimintaansa.
Yleiset eturistiriitojen tyypit
Omayritykset ovat liiketoimintamaailmassa yleisimpiä eturistiriitoja. Tapahtuma tapahtuu, kun johtotason ammattilainen hyväksyy toisen organisaation liiketoimen, joka hyödyttää johtajaa ja vahingoittaa yritystä tai yrityksen asiakkaita.
Lahjojen myöntäminen on myös hyvin yleinen eturistiriita: Se tapahtuu, kun yritysjohtaja tai toimihenkilö ottaa vastaan lahjan asiakkaalta tai vastaavalta henkilöltä. Yritykset yleensä kiertävät tätä asiaa kieltämällä asiakkaiden lahjoja yksittäisille työntekijöille.
Taloudellinen neuvonantaja, joka tietoisesti neuvoo asiakkaita ostamaan rahoitustuotteita, jotka eivät ole heidän etujensa mukaisia (liian kalliita, liian riskialttiita tai eivät ole linjassa asetettujen tavoitteiden kanssa), mutta jotka ansaavat neuvonantajalle suuremman palkkion, olisivat eturistiriidassa.
Vaikeita tilanteita voi myös syntyä, kun henkilö kerää ammatillisten tehtäviensä aikana luottamuksellisia tietoja. Kaikki tämän tyyppiset tiedot, joita työntekijä käyttää henkilökohtaiseen hyötyyn, on valtava eturistiriita, ainakin Yhdysvalloissa; finanssiala kamppailee jatkuvasti tämän tyypin kanssa sisäpiirikaupan muodossa.
Viimeinkin, nepotismiksi kutsutun sukulaisen tai avioliiton palkkaaminen tai suotuisan kohtelun kohtelu työpaikalla voi johtaa mahdolliseen eturistiriitaan.
