Mikä on takaisinsovellus?
Takaisinperintä on sopimusmääräys, jonka mukaan työntekijälle jo maksetut rahat on palautettava työnantajalle tai hyväntekijälle, joskus sakkoineen.
Monet yritykset käyttävät takaisinperintäkäytäntöjä työntekijäsopimuksissa kannustinpalkkioina, kuten palkkioina. Niitä käytetään useimmiten finanssiteollisuudessa. Suurin osa takaisinperinnän säännöksistä ei ole neuvoteltavissa. Takaisinperityksiä käytetään tyypillisesti väärinkäytöksiin, skandaaleihin, huonoihin suorituksiin tai yrityksen voittojen laskuun.
Termi takaisinperintä tarkoittaa myös osakekurssin laskua sen nousun jälkeen.
Clawbackien ymmärtäminen
Takaisinperinnät kirjataan yleensä työntekijöiden sopimuksiin, jotta työnantajat voivat valvoa bonuksia ja muita kannustinpohjaisia maksuja. Se toimii vakuutusmuotona siinä tapauksessa, että yrityksen on reagoitava kriisiin, kuten petoksiin tai väärinkäytöksiin, tai jos yrityksessä havaitaan voittojen laskua. Työntekijän on myös maksettava rahat takaisin, jos työnantaja katsoo, että hänen suorituksensa on ollut heikkoa.
Ne eroavat muista palautuksista tai takaisinmaksuista, koska niistä maksetaan usein sakko. Joten työntekijän on maksettava lisävaroja työnantajalle, jos takaisinperintä otetaan käyttöön.
Kierrätysmääräykset estävät ihmisiä käyttämästä vääriä tietoja, ja niitä käytetään tasapainottamaan taloudellisen / yhteisöllisen kehityksen ja yritysten hyvinvoinnin välillä. Esimerkiksi, ne yleensä välttävät rahoitusalan työntekijöiden väärinkäyttämistä kirjanpidossa.
Takaisinperintöjä pidetään tärkeänä osana liiketoimintamallia, koska ne voivat palauttaa sijoittajien ja yleisön luottamuksen yritykseksi ja / tai toimialaksi. Esimerkiksi monet pankit luonnehtivat rahoituskriisin jälkeisiä takaisinperintämääräyksiään tapaksi korjata johtajan mahdolliset tulevat virheet.
Mielenkiintoinen huomio on, että Fortune 100 -yritysten takaisinperinnät olivat alle 3% ennen vuotta 2005. Vuoteen 2010 mennessä ne nousivat noin 82%: iin.
clawback
Esimerkkejä takaisinmaksuvaatimuksista
Useat ehdotetut ja annetut liittovaltion lakit sallivat petoksiin tai kirjanpitovirheisiin perustuvien palkkioiden takaisinperimisen. Yritykset voivat myös kirjoittaa takaisinperintävarauksia työntekijäsopimuksiin riippumatta siitä, vaaditaanko niitä laki vai ei, jotta ne voivat ottaa takaisin jo maksetut bonukset.
Tässä on joitain yleisimmistä takaisinperinnän säännöksistä, jotka otetaan käyttöön tänään:
- Johdon palkkiot: Palautuksia voidaan käyttää, jos toimeenpaneva toimija rikkoo sopimusta, väärinkäyttää tietoja tai menee kilpailijan palvelukseen. Henkivakuutus: Säännös voisi sanoa, että vakuutus peruutetaan ja maksut on palautettava. Osingot: Nämä voidaan periä takaisin tietyissä olosuhteissa. Julkisyhteisöjen sopimukset: Urakoitsijoihin voidaan kohdistua takaisinperimisiä, jos jotkin sopimuksen vaatimukset eivät täyty. Medicaid: Medicaid voi periä kaikki rahat, jotka maksetaan Medicaidin vastaanottajan hoitoon hänen kuolemansa jälkeen. Eläkkeet: Yritykset voivat periä eläkkeitä takaisin, jos on todisteita eläkeläisten petoksista tai tietojen väärinkäytöstä.
Erityiset näkökohdat
Palautukset ja toimeenpaneva korvaus
Ensimmäinen liittovaltion laki, joka sallii toimeenpanopalkkioiden takaisinperinnät, oli vuoden 2002 Sarbanes-Oxleyn laki. Siinä säädetään toimitusjohtajille ja talousjohtajalle maksettavien bonusten ja muiden kannustinpohjaisten korvausten takaisinperinnistä siinä tapauksessa, että yritys väärinkäyttää - ei välttämättä itse avainhenkilöt - johtaa sen tarkistamaan taloudelliset tulokset.
Vuoden 2008 kiireellisessä talouden vakauttamislaissa, jota muutettiin seuraavana vuonna, sallitaan palkkioiden ja palkkioiden takaisinperinnät, jotka maksetaan toimeenpanevalle johdolle tai seuraavalle 20 eniten maksetulle työntekijälle. Sitä sovelletaan tapauksiin, joissa taloudellisten tulosten todetaan olevan epätarkkoja riippumatta siitä, onko tapahtunut väärinkäytöksiä. Lakia sovelletaan vain yrityksiin, jotka ovat saaneet TARP-rahoitusta.
Heinäkuussa 2015 ehdotettu arvopaperi- ja pörssikomission (SEC) sääntö, joka liittyy vuoden 2010 Dodd-Frank -lakiin, antaisi yrityksille mahdollisuuden periä takaisin johdolle maksetut kannustinpohjaiset korvaukset, jos kirjanpidon oikaisu tapahtuu. Takaisinperintä rajoittuu siihen määrään, joka olisi maksettu oikaistujen tulosten perusteella. Sääntö vaatisi pörssejä estämään yrityksiä, joiden sopimuksissa ei ole sellaisia takaisinperintämääräyksiä, listaamisesta. Tätä sääntöä ei ole vielä hyväksytty.
Avainsanat
- Takaisinperintä on sopimusmääräys, joka edellyttää työntekijältä palauttavansa työnantajan jo maksamat rahat, joskus sakkoineen. Palautukset toimivat vakuutuksina petoksissa tai väärinkäytöksissä, yrityksen voittojen laskussa tai työntekijän huonossa suorituksessa.Säännökset siihen sisältyy vain kannustinpalkkioita, kuten bonuksia tai muita etuja. Takaisinperityksiä käytetään pääasiassa finanssiteollisuudessa, mutta niitä voi löytää myös julkisissa sopimuksissa sekä eläkkeissä ja Medicaidissa.
Pääoman palautukset
Termi takaisinperintä löytyy myös joistakin muista asetuksista. Pääomasijoituksissa se viittaa rajoitettujen osakkuusyhtiöiden oikeuteen saada takaisin osa emoyhtiön omistamista koroista tapauksissa, joissa myöhemmät tappiot tarkoittavat, että emoyhtiöt saivat ylimääräisen korvauksen.
Palautukset lasketaan, kun rahasto puretaan. Medicaid voi periä takaisin kuolleiden potilaiden hoitokulut. Joissakin tapauksissa takaisinperinnät eivät välttämättä edes viittaa rahaan - lakimiehet voivat periä takaisin etuoikeutetut asiakirjat, jotka on vahingossa luovutettu sähköisen etsinnän aikana.
