Mikä on luokiteltu hallitus
Luokiteltu hallitus on hallintoneuvoston rakenne, jossa jotkut johtajat palvelevat eri aikaväleillä, riippuen heidän erityisluokituksestaan. Luokitellussa järjestelmässä johtajat toimikautena toimivat yleensä yhden ja kahdeksan vuoden välillä, ja pidemmät toimikaudet myönnetään usein vanhemmille hallituksen tehtäville (ts. Hallinto- ja ohjauskomitean puheenjohtajalle).
Luokiteltuihin levyihin viitataan usein "porrastetut levyt", vaikka porrastetuilla levyillä ja luokiteltuilla levyillä on hiukan erilainen rakenne. Porrastettuja levyjä ei tarvitse luokitella, mutta luokiteltuja levyt ovat luonnostaan porrastettuja.
BREAKING DOWN luokiteltu hallitus
Luokitellulla hallituksen rakenteella on suunnan jatkuvuus ja taitojen säilyttäminen, mutta osakkeenomistajien edustajaryhmät ovat joutuneet ankaran kritiikin joukosta useista syistä. Luokitellun rakenteen vastustajat väittävät, että järjestelmä lisää hallituksen jäsenten tyytyväisyyttä ja pakottaa johtajat kehittämään läheisiä suhteita johtoon.
Luokitellut levyt haltuunottoa estävänä toimenpiteenä
Kun ulkopuolinen ryhmä saavuttaa määräysvallan tai ottaa haltuunsa yrityksen, niiden on ehkä jouduttava odottamaan useita vuosia ennen kuin he pystyvät ottamaan haltuunsa hallintoneuvoston, kun luokiteltu hallintorakenne on paikallaan. Koska vain osa hallituksesta pidetään vaalina vuosittain, se auttaa eristämään yrityksen vihamielisestä haltuunotosta viivästyttämällä aikaa ennen kuin hallituksen jäsenet voidaan korvata ja hankkivalle yritykselle saadaan enemmistö.
Hyödyt ja haitat luokiteltujen taulukoiden
Luokiteltu johtokunta voi olla paremmassa asemassa estämään menestyksekkäästi välityspalvelukilpailuja osakkeenomistajien tai aktivistisijoittajien ryhmältä, joka voisi painostaa hallitusta tiettyihin toimiin. Toinen mahdollinen etu luokitellun hallitusrakenteen saamisessa on, että porrastettu lähestymistapa edistää hallituksen vakautta ja edistää pitkän aikavälin strategista visiota yritysaloitteille. Koska useille hallituksen jäsenille taataan paluu tiettynä vuonna - koska vain osa hallituksesta on vaalien varassa -, tämä rakenne luo myös johdon jatkuvuuden tason.
Toisaalta, jos johtoryhmä on lukittu määräajaksi, se voi olla negatiivinen osakkeenomistajille ja työntekijöille, jos hallitus tekee huonoja päätöksiä tai reagoi hitaasti liiketoimintamaiseman muutokseen. Hyvien päätösten tai kääntymisstrategioiden riittämätön tekeminen riittämättömässä ajassa voi joskus johtaa merkittävään liiketuloksen laskuun tai pahimmassa tapauksessa yrityksen konkurssin. On myös moraalinen vaara, että hallitus on vähemmän vastuuvelvollinen yhtiön osakkeenomistajille rakenteessa, jossa heidän valvonta on paremmin suojattu.
