Mikä on keskusvakuutusrahasto?
Central Provident Fund (CPF) on pakollinen etuoikeustili, joka tarjoaa eläketuloja ja terveydenhuoltoa singaporelaisille. Maksut eläketilille ovat peräisin sekä työntekijältä että työnantajalta. CPF-tilejä on kolme tyyppiä: tavallinen, erityinen ja keskitetyt.
Avainsanat
- Central Provident Fund (CFP) on pakollinen etuustili (eläkkeelle, terveydenhuollolle ja asumiselle) Singaporessa, johon kaikkien asukkaiden on osallistuttava. Asukkaat voivat vetäytyä CPF: stä 55-vuotiaina. Kuten Yhdysvaltain sosiaaliturvajärjestelmässä, CPF: n nostojen viivästyminen tarkoittaa korkeampaa maksua myöhemmässä elämässä. CPF on pakollinen, toisin kuin yritys 401 (k), josta työntekijät voivat poiketa.
Keskusvakuutusrahaston ymmärtäminen
Provident-rahasto aloitti toimintansa vuonna 1955 tapana varmistaa, että kaikilla singaporelaisilla on tuloja ja taloudellista vakautta eläkkeellä. CPF oli kiistanalainen, kun se otettiin ensimmäisen kerran käyttöön pakollisen eläkkeelle siirtymisen ohjelmaa ajatellen, mutta se tuli suosituksi vuosien varrella ja on laajentunut kattamaan terveydenhuollon (medisave) ja julkisen asunto-avun.
Singaporelaiset voivat aloittaa eläketilien käytön 55-vuotiaana ja samalla tavalla kuin Yhdysvaltojen sosiaaliturvajärjestelmä odottavat saavan varoja, kunnes vanhempi ikä tarkoittaa, että tilillä on enemmän rahaa.
Työntekijä ja työnantaja maksavat kumpikin CPF-tilille. CPF-tilillä olevat varat on konservatiivisesti sijoitettu ansaitsemaan noin 5% vuodessa. Vuonna 1968 CPF laajeni tarjoamaan asuntoa Singaporen julkisen asumisjärjestelmän puitteissa. 1980-luvulla ohjelma laajeni uudelleen tarjotakseen lääketieteellisen kattavuuden kaikille osallistujille.
Jotkut CPF: n osallistujat halusivat vaihtoehdon ottaa enemmän sijoitusriskiä saadakseen paremman tuoton kuin keskimäärin 5 prosenttia, joten vuonna 1986 uusi sijoitusvaihtoehto antoi osallistujille mahdollisuuden hallita omaa tiliään. Pian sen jälkeen ohjelma lisäsi vaihtoehdon muuntaa tili kiinteäksi annuiteetiksi eläkkeelle siirtyessään.
Tällä hetkellä osallistujat, joiden tilillä on vähintään 40 000 dollaria 55-vuotiaina tai 60 000 dollaria 65-vuotiaina, voivat valita CPF LIFE -vuosisuunnitelman. Eläkevakuutukseksi muuntamista ei vaadita, jos järjestelyyn osallistuva haluaa pitää varojaan nykyisellä eläketilillä.
Erityiset näkökohdat
CPF on pakollinen eläkejärjestelmä, toisin kuin Yhdysvaltain 401 (k) -suunnitelmassa, jossa työntekijät voivat halutessaan jättää yrityksen 401 (k) -suunnitelman ulkopuolelle. Monet USA: n yrityksen 401 (k) suunnitelmat sisällyttävät uudet työntekijät automaattisesti eläkesuunnitelmaansa ja vähentävät tyypillisesti 3% palkastaan ennen veroja, ellei työntekijä nimenomaisesti kirjallisesti pyydä olla osallistumatta. Tämän valinnan vaikutukset voivat olla kauaskantoisia nuorempien työntekijöiden kohdalla, jotka jättävät osallistumisensa, koska monien vuosien ajan menettänyt kiinnostus on sekoittunut.
CPF: n ja 401 (k): n eläkesuunnitelman ytimessä on viisaus maksaa itsellesi ensin automaattisen palkanlaskentajärjestelmän avulla. Työnantaja vastaa näihin säännöllisiin maksuihin tietyillä tasoilla, mikä tosiasiassa antaa työntekijälle ylimääräistä palkkaa tukeakseen hänet eläkkeellä, joten valitseminen olla osallistumatta suunnitelmaan tarkoittaa ylimääräisen palkan alentamista.
