Sisällysluettelo
- Työtarjous pariton kilpailemattomien kanssa
- Tarvitsetko lakimiehen?
- Liitot, jotka eivät kilpaile
- Neuvottelee sopimustasi
Vaikka et olekaan tällä hetkellä työmarkkinoilla, sinun tulee kiinnittää jonkin verran huomiota työntekijöiden kasvavaan paineeseen allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksia. Nykyinen työnantajasi saattaa joutua kohtaamaan uuden kilpailukiellon, kun saat korotuksen tai ylennyksen. Tai sinua saatetaan pyytää allekirjoittamaan sopimus saadaksesi eroerot, jos sinut erotetaan.
Yhä useammat yritykset vaativat sopimuksia - ja panevat ne täytäntöön - jopa sellaisille yrityksille, jotka eivät ole yritysjohtajia, muille kuin toimeenpaneville tehtäville, kuten jooga-ohjaaja, leirin neuvonantaja tai toimistoharjoittelija.
Työnantajien, jotka eivät käytä kilpailijoita, tulisi harkita, pitäisikö heidän aloittaa niin. Se on ilmainen ja helppo ladata lakimerkinnät suoraan Internetistä. Jotkut tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet, että kilpailukiellot yleensä rajoittavat ammatillista liikkuvuutta, nopeuttavat kykyjen lentoa ja estävät riskipääomasijoituksia alueilla, joilla ne pannaan täytäntöön.
Keskitason tai vakiintuneiden ammattilaisten tulisi yleensä työskennellä asianajajan kanssa kilpailukieltoa koskevan sopimuksen mukauttamiseksi niin, että se ei ole liian suuri taakka heidän uransa tulevaisuudelle.
Työtarjous pariton kilpailemattomien kanssa
Älä allekirjoita ja hyväksy paikalla - vaikka sinulla on mahdollisuuksia, sinut houkutellaan. Pyydä jäljennös sopimuksesta tarkistaaksesi, kun mietit työpaketista ja alkamispäivästäsi. Tunnet todennäköisesti jonkin verran painostusta, mutta yritä vastustaa sitä.
Minnesotassa työskentelevät teknologia-alojen rekrytoijat Winona Search Group julkaisevat tämän havainnon suoraan verkkosivustollaan: ”Ehdokkaana sinulla ei yleensä ole neuvotteluvoimaa, joka työnantajalla on kilpailukiellon yhteydessä. Yleiset vastalauseet kilpailukiellon allekirjoittamiselle voivat johtaa punaisiin lippuihin työnantajille. "Vastauksenne olisi oltava kohtuullinen ja tietoinen, ei peiton" ei ".
"Siksi puhumme ehdokkaan sen kautta", kertoo Winona Searchin markkinointijohtaja Bryan Crigler. ”Meillä on oikeudellinen tuki asiakirjan tarkistamiseen ja arviointiin ja neuvoihin tietyissä tilanteissa.” Usein voit saada räätälöityä sopimusta, joka toimii sinulle paremmin.
Kilpailukieltosopimukset rajoittavat usein keskitason ylemmän tason työntekijöitä, mutta jopa aloittelija voi kärsiä allekirjoittamalla laajasti rajoittavan sopimuksen, ja sen tulisi harkita neuvotteluita sen rajoittamiseksi.
Tarvitsetko lakimiehen?
Ei välttämättä. Jos sinusta tuntuu ymmärrettävä kyseessä olevaa asiaa, etkä itse hämmentä itse asiakirjan sanamuotoa, ja sopimus vaikuttaa melko tasapainoiselta, voit päättää allekirjoittaa linjalla ja toivoa mitään ongelmaa.
Mutta ensin, lue alla olevat vinkit ja säilytä varmasti kopio kaikesta, mitä allekirjoitat, sillä tarvitset sitä, jos esimerkiksi harkitset työpaikan vaihtamista tai jos sinut palkannut yritys sulautetaan toiseen yritykseen. Tai jos lomautetaan.
Liitot, jotka eivät kilpaile
CNC-sopimusta tai kilpailukieltoa koskevaa sopimusta säätelee pikemminkin osavaltion kuin liittovaltion laki, ja yleinen termi kattaa kolme näkökohtaa:
- Perinteiset kilpailukiellot kieltävät työntekijän liittymästä kilpaileviin yrityksiin, jotka on yksilöity nimen tai kuvauksen perusteella, tietyn ajanjakson ajan ja määritellyllä maantieteellisellä alueella. Ei-pyynnösopimukset palvelevat asiakkaita, salametsästäviä työntekijöitä ja / tai entisen työnantajan toimittajia. Luottamuksellisuussopimukset (julkistamatta jättäminen) kieltävät sellaisen tiedon käytön tai paljastamisen, jota entinen työnantaja haluaa pitää yksityisenä, mikä voi olla tuotevalmisteita, asiakasluetteloita, markkinointisuunnitelmia tai muuta omaisuutta koskevaa tietoa.
On selvää, että työnantajat ovat huolissaan yrityksiensä suojelemisesta. Mutta CNC voi mennä liian pitkälle siinä, mitä se kieltää. Yleensä tuomioistuimen näkemys kohtuullisesta perustuu näihin viiteen kohtaan:
- Mahdollinen haitta työnantajalle. Työnantajan on vahvistettava tämä, ei sinä. Määritetty ajanjakso. Tuomioistuimen mielestä kolme-kuusi kuukautta jooga-ohjaajalle saattaa olla kohtuullinen, mutta jopa kaksi vuotta tai jopa viisi vuotta voidaan pitää tarkoituksenmukaisena avainjohtajalle. Kielletty alue. Jopa kymmenen mailin päässä voi olla hieno kampaamo, mutta kolmen valtion alue voisi olla hyväksyttävä myyntipäällikölle. Vaikutus työntekijään. Eikö se riitä hänelle elantonsa antamiseen vai pakottaako hänet muuttamaan kokemustaan ja taitojaan käyttääkseen? Joidenkin valtioiden tuomioistuimet punnitsevat tätä asiaa raskaammin kuin toiset. Floridan laki - poikkeava asia tässä - kieltää edes harkitsemasta sitä kilpailulakeja koskevissa tapauksissa. Suuren yleisön edut. Esimerkiksi liitto, joka vakavasti tukahduttaa kilpailun siihen pisteeseen, että luodaan monopoli, ei ehkä ole hyväksyttävissä.
Tuomioistuimet eivät noudata määräyksiä, joita ne pitävät "kohtuuttomina" - kohtaan, jonka saatat ilmaista neuvotteluissa. Valtiolla on kuitenkin erilaisia eroja ja jopa missä yksittäisissä oikeussalissa täytäntöönpano tapahtuu, joten ellei sinulla ole asiantuntijaneuvoja, on turvallisempaa odottaa, että tämä suojaa sinua.
Avainsanat
- Kilpailukieltosopimus tai kilpailua kieltävä sopimus (CNC) on sopimus, jonka yritykset pyytävät työntekijöitä allekirjoittamaan suojelemaan yritysten etuja; CNC: n rikkominen voi tarkoittaa mahdollisten oikeudenkäyntien kohtelua. Vaikka perinteisesti suunnataan korkean tason johtohenkilöille, monet yritykset nykyään pyytävät työntekijää allekirjoittamaan CNC: n, kun he ensimmäistä kertaa palkataan, saavat ylennyksen tai eroavat. Perinteinen kilpailukielto estää työntekijää työskentelee kilpailijalle tietyllä maantieteellisellä alueella tietyn ajan yrityksen päättymisen jälkeen.Pyynnöstä kieltäytymissopimus estää työntekijää salametsästämästä asiakkaita, sopimuksia tai muita työntekijöitä yrityksestä, jonka he ovat ensin palkanneet.Luottamuksellisuussopimus lopettaa Työntekijä ei saa levittää tietoja, joita työnantaja haluaa pitää yksityisinä, kuten tuotevalmisteita, markkinointisuunnitelmia tai muuta tietoa.
Neuvottelee sopimustasi
Keskity ensin siihen, mitä haluat suorittaa. Jos työnantaja on paikallinen pieni yritys ja puhut omistajan kanssa, kysy, mistä kilpailukieltoasiakirja on peräisin. Valmisteliko asianajaja asiaa yritykselle vai ladattiinko se Internetistä? Jos kyseessä on yksi koko sopiva verkkolomake, keskustele siitä kohta kohdalta hengessä, että työskentelet molemminpuolista hyötyä koskevan sopimuksen kanssa ja poistat ylimääräiset matkalaukut. Tätä varten molempien osapuolten on tietenkin tiedettävä, mitkä ovat niiden edut tai haitat.
Yritä selvittää, mitkä ovat yrityksen todelliset huolenaiheet. Ehkä kilpailija, joka palkkaa sinut käyttämään asiakasluettelonsa laittomasti? Ei-pyyntölauseke voi kattaa kyseisen huolen ilman asiakirjan ylimääräistä soveltamisalaa. Jätätkö sen mennäksesi kilpailijalle, joka ottaa liikesalaisuuksia kanssasi? Ehdota, että allekirjoitat julkistamissopimuksen, mutta ilman maantieteellisiä rajoituksia. Tai voit väittää lyhentävän ajanjaksoa esimerkiksi huomauttamalla, että opintolainoillasi sinulla ei ole varaa olla poissa työstä kuuden kuukauden ajan, mutta kuuden - kahdeksan viikon ajanjakso vaikuttaa oikeudenmukaiselta. Yritä lisätä lause, jossa sanotaan, että jos lomautetaan ilman omaa syytä, sopimusta ei enää sovelleta.
Sopimukset toimivat kahdella tavalla, sitoen molempia osapuolia. Pyydä asiakirjassa varmuutta siitä, että kun hankkit kokemusta yrityksestä, sinut harkitaan säännöllisesti korotuksista ja ylennyksistä, jotta et ole kiinni lähtötason palkkaasi, kilpailukiellon loukkuun. Älä ole halukas pitämään kiinni selkeästä kielestä sen sijaan, että laillisesti kuulostaisi termejä, joita et ehkä ymmärrä.
Jos työnantaja on suuri yritys, on todennäköistä, että asiakirjan on laatinut iso aikainen juridinen osasto, mutta voit silti tehdä tapauksen henkilöstöjohtajalle tai yrityksen lakimiehelle. Ja muista, se auttaa kaikissa neuvotteluissa tietämään, missä vaiheessa olet valmis kävelemään pois sopimuksesta.
Toinen aika neuvotella asianajajan kanssa: Jos sinua pyydetään allekirjoittamaan kilpailukielto ehto saada eroerot, kun sinut irtisanotaan. Itse asiassa on hyödyllistä saada juridisia neuvoja ennen kuin allekirjoitat mitään lomautuksen tai irtisanomisen aikana.
Tilanne on tietysti vieläkin herkempi, jos kilpailukielto ilmenee, kun sinulle tarjotaan korotus tai ylennys. Jotkut valtiot vaativat, että saat jotain ylimääräistä - esimerkiksi enemmän lomaa -, jos sinua pyydetään allekirjoittamaan tällainen lauseke, kun olet jo yrityksen työntekijä. Myös tässä tilanteessa on syytä viedä paperit kotiin ja kysyä asianajajalta ennen allekirjoittamista.
