Mitkä ovat käteispalkat?
Kassapalkat ovat korvauksia työntekijöille, jotka tulevat kuljetettavissa olevana rahana. Käteispalkat voivat sisältää todellisen käteisvaluutan, sekit ja maksumääräykset. Tämäntyyppinen korvaus ei sisällä etuuksia, kuten sairausvakuutusta, 401 (k) vakuutusta ja osakevakuutusta.
Avainsanat
- Käteispalkalla tarkoitetaan palkkaa tai korvausta, joka maksetaan valuutan tai muun rahana. Käteispalkat muodostavat yleensä suurimman osan työntekijöiden palkkakorvauksista, ja ne ovat yleensä verollisia. Työnantajat, työntekijät tai molemmat voivat myös joskus tarjota tai jopa suosia ei-käteiskorvausta monista taloudellisista tai liiketoiminnallisista syistä.
Käteispalkkojen ymmärtäminen
Keskimääräisen työntekijän käteispalkat ovat suurin osa korvauksista. Rahakorvauksen määrä tietystä työpaikasta määräytyy yleensä kilpailun perusteella, etenkin tiukoilla työmarkkinoilla. Jos yritys maksaa työntekijälle 75 000 dollaria palkkaa tietystä roolista, toisen yrityksen on tarjottava enemmän tai vähemmän sama summa rekrytoida työntekijä vastaavaan tehtävään, joka on avoinna. Matalamman tason töissä rahapalkat voivat käsittää koko korvauksen. Näissä tapauksissa yritys ei tarjoa lisäetuja, kuten sairausvakuutusta, lukukausimaksuja tai kauttakulun korvauksia.
Yhtiörakenteen ylemmissä vaiheissa käteispalkat laskevat suhteessa kokonaiskorvaukseen. Esimerkiksi joillakin yrityksillä on oman pääoman korvaussuunnitelma tarjota osakekannustimia avainhenkilöille asetettujen suoritustavoitteiden saavuttamiseksi tai pitkäaikaista säilyttämistä varten. Ei ole harvinaista, että suuri julkinen yritys maksaa alle neljänneksen tai kolmanneksen korvauksista ylimmälle johdolle rahapalkana, loput oman pääoman muodossa. Johtohenkilöille tarjotaan usein korvaamaton lisäkorvaus, kuten maakerhojäsenyydet, taloudelliset neuvontapalvelut, kulutuskorvaukset, ensiluokkaiset matkaoikeudet jne..
Työntekijät voivat suosia käteiskorvausta, koska raha on luonteeltaan joustava ja vaihdettavissa. Käteisrahaa saava työntekijä voi vaihtaa saamansa käteisen mihin tahansa muuhun kuin käteiseen tavaroihin ja palveluihin, joita he haluavat, jos ne ovat saatavilla markkinoilla. Joissakin tapauksissa joko työntekijä, työnantaja tai molemmat saattavat kuitenkin pitää parempana jonkinlaista käteisvarojen korvausta monista taloudellisista syistä. Se voi tarjota veroetua käteisvaroihin nähden tai auttaa päämiehen ongelman ratkaisemisessa. Käteis- tai ei-käteispalkkioita ja kannustimia voidaan käyttää motivoimaan työntekijöiden käyttäytymistä erityisillä tavoilla käyttäytymistalouden teorioiden perusteella tai osana työpaikan pelaamisstrategiaa. Muu kuin käteissuoritus voi tarjota työnantajalle joitain lisäetuja, kuten edistää tuotemerkin tunnettuutta ja uskollisuutta tarjoamalla ilmaisia tai alennettuja tuotteita työntekijöille.
Rahapalkkojen raportointi
Saaja ilmoittaa rahapalkat aina verottajalle tavallisina tuloina. Palkansaajien on maksettava verot näistä palkoista riippumatta siitä, miten ne maksetaan. Työnantajien on pidätettävä palkkaverot ja ilmoitettava työntekijöiden palkat. Tietyntyyppisissä kaupoissa, kuten ruoka- ja juomapalvelut, rakentaminen, lastenhoito ja muut henkilökohtaiset palvelut, jotkut työntekijät ja työnantajat maksavat rahapalkkaa "pöydän alla" tulo- ja palkkaverojen välttämiseksi, mutta se on laitonta.
Tietyntyyppisistä käteisvarojen korvauksista ei kuitenkaan veroteta. Lähiliikenteen ja kuljetusedut, kuten joukkoliikenne, satunnaiset ateriat, työnantajan maksut vakuutusmaksuihin ja koulutus- tai opetusapuetut, voidaan kaikki jättää verottamatta.
