Mikä on käyttäytymiskirjanpito?
Käyttäytymislaskenta ottaa huomioon päättäjien kokemus ja kannustimet osana yrityksen arviointia. Se tutkii myös sitä, miten kirjanpitokäytännöt ja prosessit puolestaan vaikuttavat yrityksessä työskentelevän henkilöstön käyttäytymiseen ja prosesseihin.
Käyttäytymiskirjanpito voidaan kutsua myös nimellä "henkilöstöhallinnon kirjanpito".
Avainsanat
- Käyttäytymislaskenta on kirjanpito-osa, joka ottaa huomioon työntekijöiden käyttäytymisen perinteisen kirjanpitotiedon lisäksi. Se käsittelee myös sitä, miten yrityksen sisäiset kirjanpitopäätökset voivat vaikuttaa työntekijöiden asenteisiin ja käyttäytymiseen. teoria, jossa valmistajan ja käyttäjän käsitykset, asenteet, arvot ja käyttäytyminen ovat alipainotettuja.
Kuinka käyttäytymiskirjanpito toimii
Käyttäytymislaskennan määritelmä on ”kirjanpito- ja käyttäytymistieteiden liiton jälkeläinen; se edustaa käyttäytymistieteen menetelmän ja näkemysten soveltamista kirjanpitoongelmiin. "Käyttäytymislaskennan tavoitteena on" ymmärtää, selittää ja ennustaa ihmisen käyttäytymistä kirjanpito-tilanteissa tai tilanteissa."
Kirjanpidon käyttäytymiseen liittyvä näkökohta on se kirjanpidon segmentti, jonka avulla kehitetään ymmärrystä ihmisen käyttäytymisen kognitiivisista (havaituista) ja afektiivisistä (tunnepitoisista) elementeistä, jotka vaikuttavat päätöksentekoon kaikissa kirjanpidollisissa tilanteissa ja ympäristöissä. Tämä kirjanpidon erityisalue käsittelee muun muassa ihmisen tietojenkäsittelykäyttäytymistä, harkinnan laatua, kirjanpitoongelmia, joita käyttäjät ja kirjanpitäjät luovat, sekä kirjanpidon tietojen käyttäjien ja tuottajien päätöksentekovalmiuksia.
Käyttäytymislaskenta kehitettiin tekemään kirjanpitokäytäntöjen käyttäytymisvaikutuksista avoimia potentiaalisille ja nykyisille sidosryhmille. Tämä tehdään ymmärtämään paremmin, miten liiketoimintaprosessit, mielipiteet ja inhimilliset muuttujat vaikuttavat koko yrityksen arvoon nyt ja tulevaisuudessa.
Käyttäytymislaskennassa yrityksen arvostus ylittää luvut ja yritetään sisällyttää inhimillinen tekijä. Käyttäytymiskirjanpito yrittää mitata ja kirjata tämä liiketoiminnan osa. Käyttäytymislaskenta on erityisen kiinnostavaa tutkijoille johtuen aikarajoituksen, vastuuvelvollisuuden, arvioiden ja yksittäisten päätöksentekijöiden motivaatioiden vaikutuksesta.
Esimerkkejä käyttäytymislaskennasta
Otetaan esimerkiksi kaksi yritystä, yritys ABC Corporation ja DEF Inc., joilla on identtiset tilinpäätökset ja vastaavat varat. Jos ABC: llä on kokeneempaa työvoimaa ja vahvempi johto kuin DEF: llä, ABC: n tulisi olla arvokkaampi markkina-arvon ja kannattavuuden kannalta.
Yrityksessä käyttäytymislaskentaa voidaan myös käyttää työntekijöiden suorituskyvyn arviointiin paremmin. Jos ylin johto käyttää arvioinnissaan keskitason johtajien suorituksissa sekä taloudellisia että ei-rahoituksellisia toimenpiteitä, keskitason johtajat käyttävät todennäköisemmin alaistensa arvioinnissa sekä taloudellisia että ei-rahoituksellisia toimenpiteitä.
Toisaalta, jos ylin johto käyttää pelkästään taloudellisia toimenpiteitä ja jättää huomioimatta ei-rahoitukselliset toimenpiteet arvioidessaan keskitason johtajan suoritusta, heidän ennakkoluulonsa leviävät seuraavalle johtotasolle tartunnan vaikutuksen kautta, joka saattaa painottaa liikaa taloudelliset toimenpiteet myös suorituksen arvioinnissa.
