Luontoisedu on mikä tahansa palkkamuotoinen korvaus, jonka yleensä työnantaja tarjoaa sekä työntekijän kannustimena että keinona alentaa veroja. Itse asiassa monet luontoisedut ovat veroetuja sekä työnantajalle että työntekijälle. Tälle on rajoituksia, ja jotkut luontoisedut eivät tarjoa verovähennystä, tai niillä on tietty rajoitus summalle, jota voidaan käyttää verojen säästötarkoituksiin. Kaikkia työnantajan tarjoamia luontoisetuja pidetään teknisesti verollisina, ellei poikkeusta ole tehty. Onneksi monien etujen muodot tehdään ainakin osittain vähennyskelpoisiksi.
Sairausvakuutus on erittäin yleinen työnantajien tarjoama luontoisetu. Jos vakuutuksenottajat maksavat vakuutusmaksut työntekijöiden puolesta, näitä vakuutuksia ei veroteta ja yritys voi vähentää ne. Muita verovapaita ja verovähennyskelpoisia etuja ovat riippuvaisen hoidon apu, koulutusapu ja työmatkapalvelut. Vähennykset eivät ole rajattomia; esimerkiksi koulutusapuohjelmilla on sisäisen verotuksen tai IRS: n asettama enimmäisvähennys.
Luontoisetuja ei välttämättä tarvitse tarjota välittömälle työntekijälle; riippumattomat urakoitsijat, yhteistyökumppanit tai johtajat voivat kaikki olla vastaanottajat. Etuuksien ja niiden saajien verokohtelua käsitellään yksityiskohtaisesti IRS-julkaisussa 15-B, erityisesti taulukossa 2-1. Kaikkia luontoisetuja, joita ei ole käsitelty 2 jaksossa, pidetään täysin verollisina.
Työntekijät hyötyvät myös ns. Ilman lisäkustannuksia olevista palveluista, joihin sisältyy etu tai palvelu, jota tarjotaan asiakkaille tyypillisesti ilman lisäkustannuksia tai menetettyjä tuloja. Tällaisten palvelujen arvoa ei veroteta työntekijälle. Työnantajien on tärkeää seurata syrjintää koskevia sääntöjä, joita sovelletaan etuuksien tarjoamiseen. Monissa tapauksissa vain tietylle työntekijäryhmälle tarjotut edut voivat menettää veroetuoikeutensa.
