Mikä on vuosittainen lisäys?
Vuotuinen lisäys on tietyn vuoden aikana osallistujan eläketilille maksetun dollarin kokonaismäärä maksupohjaisen järjestelyn (DC-suunnitelma) mukaisesti. Vuotuiseen lisäykseen sovelletaan enimmäismäärää. Tämä vuotuinen lisäysraja on pienempi kuin 100% osallistujan vuoden korvauksesta tai vuodessa voimassa olevasta dollarirajasta. Tämä raja on 57 000 dollaria vuonna 2020.
Avainsanat
- Määrä, jonka yksilö voi maksaa etuuspohjaiseen eläkejärjestelmäänsä, on rajoitettu. Yleisin maksupohjainen järjestely on 401 k (k). Kokonaismaksujen vuotuinen rajoitus vuonna 2020 on 57 000 dollaria.
Vuotuisten lisäysten ymmärtäminen
Vuotuiset lisäykset koskevat maksupohjaisia järjestelyjä. Tämäntyyppisiä eläkesuunnitelmia lyhennetään yleensä veroilla, mutta peruutukset ovat verollisia. Vuotuiset lisäykset koskevat yhteensä:
- Valinnaiset lykkäykset (mutta ei kiinniottoa) Työnantajan vastaavat maksutTyöntekijän ei-vapaaehtoiset maksutVäädösten jako
Maksupohjaisten eläkejärjestelyjen veroetuoikeus antaa yleensä saldojen kasvaa ajan kuluessa verotettavaan tiliin verrattuna. DC-suunnitelmaesimerkkejä ovat 401 (k) ja 403 (b), joissa työntekijät maksavat kiinteän summan tai prosenttiosuuden palkastaan. Huippulahjakkuuksien ylläpitämisen ja houkuttelemisen tukemiseksi sponsorointiyhtiö vastaa yleensä osan työntekijöiden maksuosuuksista DC-suunnitelmassa. DC-suunnitelmat rajoittavat milloin ja miten kukin työntekijä voi nostaa varoja ilman rangaistuksia.
Monien maksupohjaisten järjestelyjen muita piirteitä ovat automaattinen osallistujien ilmoittautuminen, automaattinen maksuosuuksien korotus, vaikeuksien peruuttaminen, lainavaraukset ja 50-vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille tarkoitetut korvausmaksut.
Vuotuiset lisäykset ja vestijaksot
Uuden työnantajan kanssa aloittaessaan työntekijän on usein odotettava vuosia, jotta hän voi alkaa saada vuosittaisia lisäyksiä eläkesuunnitelmaansa. Vaikka hän voi usein aloittaa maksuosuuksien tekemisen aikaisemmin, tämä etuus viivästyy usein sen varmistamiseksi, että työntekijä pysyy paikassa riittävän kauan arvon lisäämisen aloittamiseksi ja että työnantajan kannattaa aikaa investoida häneen. Ansaintajaksot tai ansainta-aikataulu määritetään yleensä työneuvotteluvaiheessa.
Tämä on yleistä monissa aloitusympäristöissä, joissa osakepalkkioiden myöntäminen voi auttaa makeuttamaan potin, jotta arvostettu työntekijä voi jäädä yrityksen palvelukseen. Esimerkiksi työntekijän osakekannasta voi tulla 25 prosenttia ensimmäisen vuoden aikana, 25 prosenttia toisena vuonna, 25 prosenttia kolmantena vuonna, ja täysin omistettu neljän vuoden kuluttua. Jos työntekijä poistuu vain kahden vuoden kuluttua, hän voi menettää 50% ansaintakyvystään.
Joissakin tapauksissa oikeuden syntyminen on välitöntä, kuten työntekijöiden omilla palkan lykkäysmaksuilla eläkesuunnitelmiinsa sekä SEP- ja SIMPLE-työnantajamaksuilla.
