Sisällysluettelo
- Eläke-etuuksien takuu Corp.
- Kuinka PBGC rahoitetaan
- PBGC ottaa haltuunsa eläkesuunnitelmat
- Ilmoitusprosessi suunnitelmien päättämiselle
- Mitä uutisissa on
- Muista tarkistaa suunnitelmasi
Eläke-etuuksien takuuyhtiö (PBGC) tarjoaa turvaverkon yksityisen sektorin etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen osallistujille vakuuttamalla osallistujien etuudet järjestelmän perusteella. Tämä liittovaltioyhtiö perustettiin vuonna 1974 annetulla työntekijöiden eläketuloturvalailla (ERISA) antamaan PBGC: n piiriin kuuluville suunnitelmille osallistujille taatut ”perusetuudet” siinä tapauksessa, että heidän työnantajansa rahoittamat etuuspohjaiset järjestelyt ovat maksukyvyttömiä.
PBGC ei kata maksupohjaisia järjestelyjä, kuten 401 (k) tai 403 (b)., osoitamme sinulle, mitä PBGC voi kertoa yrityksesi eläkejärjestelmän terveydestä.
Avainsanat
- PBGC vakuuttaa osallistujat yksityisen sektorin etuuspohjaisissa järjestelyissä, mutta ei etuuspohjaisissa järjestelyissä. PBGC: tä ei rahoiteta valtion varoilla, vaan etuuspohjaisilla etuuspohjaisilla kannustimilla veloitetuilla vakuutusmaksuilla..
Kuinka eläke-etuuksien takuuyhtiö toimii
PBGC: n kattamat perusetuudet koostuvat eläkkeestä eläkeiän saavuttamisen jälkeen, suurimmasta osasta varhaiseläke-etuuksia, eläke-etuuksista järjestelyyn osallistuvien jälkeenjääneille ja työkyvyttömyyskorvauksista niille, jotka saavat tällaisia maksuja ennen katetun suunnitelman päättymistä.
Vuodesta 2019 kelpoisuusvaatimukset täyttävät osallistujat voivat saada enimmäiseläkettä 5 608 dollaria kuukaudessa (67 295 dollaria vuodessa) 65-vuotiaana. Vuodeksi 2020 se nousee 5 813 dollariin kuukaudessa.
Varhaiseläke vähentää etuutta, kun taas 65-vuotiaana eläkkeelle siirtyminen lisää etuutta. Esimerkiksi vuodeksi 2019 kuukausittainen / vuotuinen etu jollekin 45-vuotiasta eläkkeelle jäävälle henkilölle olisi 1 402 dollaria kuukaudessa (1 453 dollaria vuonna 2020), ja hyöty henkilölle, joka jää eläkkeelle 75-vuotiaana, olisi 17 048 dollaria kuukaudessa (17 670 dollaria vuonna 2020). ( Kaikki luvut pyöristetään kokonaislukuiksi .)
PBGC ei kata tiettyjä kuolemantapauksia ja lisäetuja. Lisäksi, jos etuuspohjainen järjestely lopetetaan viiden vuoden kuluessa muutoksesta, muutoksen seurauksena syntyvät etuuksien korotukset voidaan kattaa vain osittain.
PBGC: hen osallistuvat suunnitelmat sisältävät kahta tyyppiä: yhden työnantajan suunnitelmat ja useiden työntekijöiden suunnitelmat. Verolaki määrittelee multiemployer-suunnitelman sellaiseksi, johon useamman kuin yhden työnantajan on osallistuttava ja jota ylläpidetään yhden tai useamman työntekijäjärjestön tai työnantajan välisen työehtosopimuksen mukaisesti. Sen on täytettävä myös muut vaatimukset, joita Yhdysvaltain työministeri voi asettaa asetuksella. Yhden työnantajan suunnitelma on suunnitelma, jota ylläpitää yksi työnantaja joko työehtosopimuksella tai yksipuolisesti. Kongressin tutkimuspalvelun mukaan PBGC ”vakuutti vuonna 2018 noin 25 000 etuuspohjaista eläkejärjestelyä, jotka kattavat noin 37 miljoonaa ihmistä”.
Nopea tosiasia
Vuonna 2018 PBGC vakuutti lähes 25 000 etuuspohjaista eläkejärjestelyä, joihin osallistui lähes 37 miljoonaa ihmistä.
Kuinka PBGC rahoitetaan
Vaikka PBGC on liittovaltion virasto, sitä ei rahoiteta verorahoilla. Sen sijaan se rahoitetaan preemioilla, jotka kerätään etuuspohjaisten järjestelyjen sponsoreilta, etuuspohjaisista järjestelyistä saatavissa olevilla varoilla, joille se toimii edunvalvojana, konkurssien takaisinperinnältä entisiltä kannustimilta ja sijoitetun omaisuuden tuloista.
Vuodeksi 2019 yhden työnantajan suunnitelmien kiinteämääräinen palkkio osallistujaa kohden korotettiin 74 dollarista 80 dollariin. Vuonna 2020 se nousee 83 dollariin. Multiemployer-palkkio nousi 28 dollarista 29 dollariin vuonna 2019, ja nousee jälleen 30 dollariin vuonna 2020. Tulevat korotukset indeksoidaan vuoden 2015 bipartisan-budjettilain mukaisesti.
PBGC ottaa haltuunsa eläkesuunnitelmat
Yleensä etuuspohjaisen järjestelyn irtisanominen on työnantajan aloittama joko tavanomaisella irtisanomisella tai hätäsopimuksella. Tavanomaisen irtisanomisen nojalla työnantajan on osoitettava PBGC: lle, että suunnitelmassa on riittävästi varoja kaikkien osallistujille kuuluvien etujen maksamiseksi. Hätäapu tapahtuu, kun järjestely irtisanotaan, mutta suunnitelmassa ei ole riittävästi varoja etuuksien maksamiseen.
Yleensä PBGC aloittaa eläkejärjestelmän hallinnoinnin, kun joko järjestäjä aloittaa häiriöllisen irtisanomisen tai PBGC päättää, että suunnitelma ei pysty täyttämään velvoitteitaan, ja valtuuttaa oston. Hätäpäättymiset tapahtuvat yleensä konkurssin yhteydessä, mutta useimmissa tapauksissa PBGC: n valtuuttama haltuunotto on menetelmä, jolla yhteisöstä tulee vastuussa suunnitelmasta.
PBGC ilmoittaa järjestelyn osallistujille postitse, kun se ottaa haltuunsa etuuspohjaisen järjestelyn.
Ilmoitusprosessi suunnitelmien päättämiselle
Hätätilanteen lopettamisen tai PBGC: n valtuuttaman haltuunoton yhteydessä suunnitelman osallistujat saavat yleensä ilmoituksen irtisanomisesta PBGC: ltä, kun se ottaa vastuun suunnitelmasta. PBGC julkaisee myös ilmoituksen useissa sanomalehdissä ilmoittaakseen haltuunotosta, mutta kansalliset tiedotusvälineet tarjoavat yleensä tarinan vain silloin, kun suuret eläkesuunnitelmat epäonnistuvat.
Tavanomaisessa irtisanomisessa suunnitelman osallistujille on toimitettava kirjallinen ”irtisanomisilmoitus” vähintään 60 päivää ennen irtisanomispäivää. Suunnitelma voi maksaa osallistujille kertakorvauksen tai ostaa heille vakuutusyhtiöltä ostetun eläkkeen. PBGC valvoo tavanomaisia irtisanomisia tarkistamalla suunnitelmaa selvittääkseen, onko sillä tarpeeksi rahaa velvoitteidensa täyttämiseen. Jos näin on, PBGC hyväksyy irtisanomisen.
Mitä uutisissa on
Tilikauden 2005 lopussa PBGC: n velka oli hiukan yli 23 miljardia dollaria ja suuntautui veronmaksajien rahoittaman pelastuslaitoksen tarpeeseen. Pyrkiessään välttämään tällaista pelastamista, lainsäätäjät hyväksyivät vuoden 2006 eläkesuojalain (PPA), joka velvoitti eläkkeiden tarjoajat rahoittamaan etuuspohjaiset suunnitelmansa täysimääräisesti. Perustamisestaan lähtien vuonna 1974 yli 861 000 työntekijää ja eläkeläistä yli 4900 irtisanomissa yhden työnantajan suunnitelmissa on tullut luottamaan PBGC: hen eläketulonsa saamiseksi.
Valitettavasti PBGC: n rahoitus on kuivumassa, kun yritykset ovat kiihdyttäneet vuonna 1985 alkaneen kehityksen ja nopeuttaneet huomattavasti sen vauhtia: Työnantajat ovat siirtyneet pois työnantajan rahoittamista etuuspohjaisista järjestelyistä työntekijöiden ja työnantajien rahoittamien määriteltyjen etuuksien hyväksi. maksusuunnitelmat.
Nykyään PBGC vakuuttaa vain noin 22% suunnitelmien määrästä, jonka se teki vuonna 1985, kun korkeudellaan se kattoi 114 400 suunnitelmaa. Tilikauden 2018 lopussa PBGC: n alijäämä oli 51, 4 miljardia dollaria. Yhden työnantajan ohjelman ylijäämä oli 2, 4 miljardia dollaria, joka ylitti 53, 9 miljardin dollarin alijäämän multiemployer-ohjelmasta.
PBGC arvioi, että yhden työnantajan ohjelman taloudellinen tilanne paranee hieman tulevaisuudessa, mutta multiemployer-ohjelma todennäköisesti “huononee huomattavasti seuraavien 10 vuoden aikana”, sanoo kongressin tutkimuspalvelu. Todellakin, PBGC: n "projektit, joiden mukaan monen työryhmän ohjelma tulee todennäköisesti maksukyvyttömäksi FY2025: lla, on vähemmän kuin yhden prosentin todennäköisyys, että ohjelma pysyy vakavaraisena FY2026: ssa." Samanaikaisesti "sekä yksittäisen työnantajan että monen työryhmän ohjelmat ovat kongressin tutkimuspalvelun mukaan valtion tilintarkastusviraston (GAO) luetteloon korkean riskin hallitusohjelmista. Nämä tilastot osoittavat, että PBGC: n tulevaisuus on vähintäänkin epävarmaa.
Muista tarkistaa suunnitelmasi
Tarkista suunnitelmasi terveys huomioimalla postisi. Yhden työnantajan tukemat suunnitelmat vaaditaan toimittamaan kirjallinen ilmoitus, jos suunnitelmalle on rahoitettu alle 80 prosenttia viimeisen yhden tai kahden vuoden ajan ja alle 90 prosenttia yli kahden vuoden ajan. Voit pyytää tietoja myös järjestelmänvalvojalta.
