Vuoden 2017 aikana useat osavaltiot ja kaupungit, kuten Massachusetts, New York City, Maine ja New Jersey, harkitsivat tai toteuttavat toimenpiteitä kieltääkseen työnhakijoiden kysymisen heidän nykyisestä palkastaan. Yksi syy kieltoon on se, että nykyistä palkkaa koskevilla tiedoilla pyritään pitämään sukupuolten väliset palkkaerot juurtuneina. Innokkaasti ansiotyön tekemisessä monet ihmiset unohtavat usein väärät haastattelukysymykset. Henkilökohtaisista aiheista, kuten siviilisäädystä, rodusta ja terveydestä johtuvat kysymykset riippuvat siitä, miten heitä pyydetään, ovat enemmän kuin vain huonoja tapoja - ne ovat laiton liittovaltion ja joidenkin osavaltioiden ja paikallisten lakien nojalla. Tämän tyyppisiä kysymyksiä voidaan käyttää hakijoiden syrjintään, ja sinulla on oikeus olla vastamatta niihin. Vaikka nykyinen palkkakielto ei ole yleinen, potentiaalinen työnantajasi ei voi kysyä kahdeksan kysymystä.
8 asiaa, jota työnantajat eivät saa kysyä sinulta
1. Kuinka vanha olet?
Vuoden 1967 laki ikäyrjinnästä työssä (ADEA) suojaa 40-vuotiaita tai sitä vanhempia henkilöitä syrjinnältä työpaikoilla nuorten työntekijöiden hyväksi. Alle 40-vuotiaita työntekijöitä ei ole suojattu liittovaltion suojelemiseksi ikäsyrjinnältä. Työnantajan sallitaan selvittää, onko sinulla laillinen oikeus suorittaa työtä, jos olet yli 18-vuotias. (Lisätietoja on kohdassa 8 työntekijöiden suojelemista koskevaa liittovaltion lakia).
2. Oletko naimisissa?
Siviilisäätyä koskevat kysymykset ovat kiellettyjä. Työnantajilla saattaa olla houkutus kysyä tätä kysymystä selvittääkseen, voiko parisuhteellasi olla kielteinen vaikutus työhösi. Esimerkiksi, jos olet naimisissa, saatat todennäköisesti poistua yrityksestä, jos puolisosi siirtyy työpaikkaan toiseen kaupunkiin. Jopa kysymys niin näennäisesti viattomalta kuin "Haluatko, että sinut puhutaan rouva, neiti vai rouva?" ei ole sallittua.
3. Oletko Yhdysvaltain kansalainen?
Kansalaisuutta ja maahanmuuttaja-asemaa ei voida käyttää potentiaaliseen työntekijään palkkaamisen aikana vuoden 1986 maahanmuuttouudistus- ja valvontalain (IRCA) mukaan. Työnantajien on odotettava, kunnes työpaikkailmoitus on jatkettu, ja vaatia työntekijää täyttämään työllisyysvakuutuksen (I-9) lomake ja toimittamaan asiakirjat, jotka todistavat henkilöllisyyden ja työluvan. Työnantajan on laillista kysyä haastateltavalta, onko hänellä lupa työskennellä Yhdysvalloissa.
4. Onko sinulla vammaisuuksia?
Tämä kysymys saattaa vaikuttaa tarpeelliselta sen selvittämiseksi, pystyykö työnhakija suorittamaan vaaditut tehtävät, mutta 1990-luvun amerikkalaislain (ADA) nojalla on lainvastaista kysyä sitä. Työnantajat eivät voi alentaa ketään työstä fyysisen tai henkisen vamman takia. Itse asiassa laki vaatii vammaisten mukauttamista, paitsi jos he voivat osoittaa, että sen tekeminen aiheuttaisi merkittäviä vaikeuksia tai kustannuksia. Työnantajat eivät myöskään voi kysyä, onko sinulla ollut aiemmin sairauksia tai leikkauksia.
5. Käytätkö huumeita, poltatko tai juodat?
Huoli huumeiden, alkoholin tai nikotiinin väärinkäytöksistä on pätevää, koska ne voivat vaikuttaa työntekijän työn laatuun ja yrityksen sairausvakuutusturvaan. Työnantaja voi kuitenkin joutua juridisiin vaikeuksiin, jos hän ei laati kysymyksiä mahdollisista ongelmista huolellisesti. He saavat kysyä, onko sinua koskaan kurinpitanut rikkomasta yrityksen alkoholin ja tupakkatuotteiden käyttöä koskevia käytäntöjä. He voivat myös kysyä suoraan, käytätkö laittomia huumeita, mutta työnantaja ei voi kysyä reseptilääkkeiden käytöstä.
6. Mitä uskontoa harjoittelet?
Uskonnollisia vakaumuksia koskevat tiedustelut ovat herkkä aihe. Haastattelija voi olla utelias aikatauluihin, kuten lomaan, jota työntekijä voi tarvita, tai jos hakija ei ole uskonnollisten velvoitteiden vuoksi työssä viikonloppuisin. On laitonta syrjiä työntekijää tahallisesti tai häiritä häntä heidän uskonnollisten vakaumustensa perusteella. Työnantajien on otettava huomioon työntekijän uskonnolliset vakaumukset tai käytännöt esimerkiksi pukeutumis- ja hoitopolitiikan ja joustavan aikataulun suhteen.
7. Mikä on rodusi?
Ei ole tilannetta, jossa työntekijän rodusta tai ihonväriä koskevista kysymyksistä tulisi päätellä hänen kelpoisuutensa työhön. Tämä suoja myönnetään vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla, joka kieltää työhön perustuvan syrjinnän rodun, ihon, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Työnantajat saavat pyytää työntekijää paljastamaan rodunsa vapaaehtoisesti myönteisiin toimiin.
8. Oletko raskaana?
Perheasemaa koskevilla kysymyksillä on taipumus vaikuttaa eniten naisiin, mutta ne voivat koskea myös miehiä tietyissä tilanteissa. Työnantajilla voi olla huolestuneisuus siitä, että työntekijä ottaa lomaa lomaansa raskausloman vuoksi tai ettei hänellä ole hoitojärjestelyjä työaikana. Vuoden 1978 raskaussyrjintää koskevassa laissa (PDA) todetaan, että työnantaja ei voi kieltäytyä vuokraamasta raskaana olevaa naista hänen raskautensa, raskauteen liittyvän tilan tai työtovereiden, asiakkaiden tai asiakkaiden ennakkoluulojen takia.
Työnantajien on kuitenkin laillista helpottaa mielensä työntekijän saatavuudesta tai sitoutumisesta asemaan kysymällä pitkäaikaisista uratavoitteista tai työntekijän kyvystä tehdä ylitöitä ja matkustaa.
Pohjaviiva
On tärkeää tuntea työntekijän oikeudet. Laittomia kysymyksiä ei voida hyväksyä hakemuksissa, haastatteluprosessin aikana tai työpaikalla. Vaikka työnantajien epäasianmukaiset kysymykset saattavat olla yksinkertaisia virheitä, ne voivat olla myös tahallisia syrjintätapauksia, joista tulisi ilmoittaa.
