Vuosia sitten tavanomainen viisaus katsoi, että sinun ei pitäisi koskaan etsiä toimeenpanevaa rekrytoijia, nimeltään headhunters. Sen sijaan sinun pitäisi odottaa heidän ottavan sinuun yhteyttä. Tee ensimmäinen siirto ja olet vaarassa lähteä pois liian innokkaana, ellei täysin epätoivoisena.
Kyseiseen neuvoon on saattanut vaikuttaa jonkin verran logiikkaa vahvan työpäivän markkinoilla. Nykyään, jos et kuitenkaan tee aloitetta, voit odottaa pitkään puhelimesi soittoa tai tekstiviestin pingistä. Ehkä koko uran ajan.
Jotkut yhteydenpito johtajien rekrytoijiin ovat kuitenkin tehokkaampia kuin toiset. Tavoitteena on päästä tutkaansa tuhlaamatta aikaa tai, taivas kieltää, heidän. Esimerkiksi:
1. Ole näkyvä
Parempi ammatillinen näkyvyys ei vain lisää rekrytoijien todennäköisyyttä tulossa, vaan se myös tekee todennäköisemmäksi, että he tunnistavat nimesi ja palauttavat puhelut tai sähköpostit, kun tavoitat heitä. Joten, jos et ole vielä tehnyt niin, liity alasi ammatillisiin yhdistyksiin ja yritä aktivoida niitä. Osallistu toimialakonferensseihin ja etsi tapoja osallistua esittelijänä tai panelistina. Osallistu ammattijulkaisuihin ja verkkosivustoihin. Varmista, että LinkedIn-profiilisi on ajan tasalla. Valokuvasi pitäisi myös olla ajankohtainen ja kuvaa sinut toivotuksi - ja palkattavaksi - ammattilaiseksi. Kaikki, mitä voit tehdä saadaksesi nimesi siellä, ei pelkästään tyhmää itsesi, voi auttaa.
2. Osallistu konferensseihin
Kyllä, olemme jo maininneet tämän, mutta tässä se on jälleen toisesta syystä. Rekrytoijat osallistuvat usein myös näihin konferensseihin. Se on hyvä tilaisuus verkostoitua yleensä kollegiaaliseen matalapaineasetukseen. Tuo paljon käyntikortteja ja aivan yhtä tärkeää saada ne.
3. Kohdista oikeisiin rekrytoijiin
Executive-hakuyritykset ovat yleensä erikoistuneet. Jotkut suuret voivat kattaa useita toimialoja. Toiset keskittyvät suppeammin, kuten yksittäiseen toimialaan tai tiettyyn ammattitaitoon. Ei ole mitään syytä tuhlata yritystäsi, joka ei rekrytoi alaasi ja jolla voi itse asiassa olla vähemmän yhteyksiä sinä.
Ensinnäkin, kytke termi “toimeenpanevat rekrytoijat” plus toimiala tai ammatti valitsemasi hakukoneeseen. Esimerkiksi “toimeenpanevat rekrytoijat tietotekniikka” tai “toimeenpanevien rekrytointien graafinen suunnittelu”. Voit myös lokalisoida haun yhdistelmällä, kuten ”toimeenpaneva rekrytoijat vieraanvaraisuus Los Angeles”.
Tarkista myös verkkohakemistot muille rekrytoijille, jotka ovat erikoistuneet omalle markkinaraollesi. Heidän joukossaan ovat "Executive Search Consultants Associationin (AESC) kansainvälinen toimeenpanohakemistohakemisto" ja SearchFirm.com.
Julkisessa kirjastossasi tai lähimmässä yliopiston kirjastossa voi olla painettuja hakemistoja tai tilauksia muihin online-kirjastoihin.
4. Kysy ympäri
Jos olet tällä hetkellä palkattu, et ehkä halua lähettää kiinnostuksesi yhteydenpitoon toimeenpanevan rekrytoijan kanssa. Samanaikaisesti kannattaa tarkistaa luotettavien kollegoiden ja muiden verkon jäsenten kanssa nähdäksesi, mitkä rekrytoijat he tuntevat ja suosittelevat.
Kysy heidän kokemuksistaan (jotkut rekrytoijat ovat uskomattoman anteliaita ja avuliaita, toiset paljon vähemmän). Jos yhteystietosi tietävät sinut riittävän hyvin ja suosittelevat sinua mukavasti, kysy heiltä lähetys tai katso, voitko käyttää heidän nimensä esitellessään rekrytoijaa.
5. Tarkista heidät
Aivan kuten tutkit yritystä, jonka toivoit haastattelevan, tutkia myös rekrytoijia. Katso heidän biossaan yritysten verkkosivuilta ja lue heidän profiilinsa LinkedInistä. Jos joku LinkedIn-yhteyteistäsi on myös yhteydessä niihin, harkitse esittelyä.
6. Pelaa hienoa
Vaikka tarvitset todella uutta työpaikkaa, siihen ei yleensä ole mitään syytä antaa. Minkä tahansa ajankohtana rekrytoija voi työskennellä tai ei työskennellä etsinnöissä, joille olet hyvä ehdokas. Joten älä odota tuloksia heti, mutta yritä luoda suhde, joka varmistaa, että nimesi on luettelossa - mieluiten oikeassa yläreunassa - kun loistava tilaisuus tulee.
7. Ole avulias
Jos sinut tunnetaan alalla, saatat tavata myös rekrytoijia, kun yksi heistä tarkistaa kanssasi viitteenä jollekin muulle, jota he etsivät työnhakijaksi. Jos rekrytoijat tulevat luottamaan sinuun tuottavaksi, ystävälliseksi ja harkittuksi tietolähteeksi, saatat olla lopulta mielessäsi, kun he etsivät valtakirjaasi mukaista työtä. Kun puhut heidän kanssaan, löydä tapa osoittaa, että olet aina avoin uusille mahdollisuuksille itse.
Pohjaviiva
Johtajien rekrytoijien tuntemus on tavoite, jonka tulisi olla osa kaikkien urasuunnittelua. Aloita asettaminen itsellesi tapaamiseen - ja olla heille avuksi - mahdollisimman varhaisessa vaiheessa urallasi. Lisätietoja on artikkelissa Ketkä ovat metsästäjiä ja mitä he tekevät?
Jos haluat tarkastella rekrytoijia ja rekrytointeja työnantajan puolelta, katso kohtaa Onko Headhunters sitä vaivan arvoista? ja suosituimmat rekrytointivinkit LinkedIn-sovelluksen käyttämiseen .
