Tiettynä vuonna työelämästä poistuminen voi maksaa amerikkalaisille yrityksille jopa 500 miljardia dollaria. Tästä syystä monet yritykset ovat panostaneet paljon pyrkimyksiin pitää henkilöstönsä motivoituneena. He ovat tehneet tämän maksamalla paitsi työntekijöilleen kilpailukykyiset palkat, myös antamalla heille todellisen omistajuuden kiinnostuksen yrityksestä, jolla he työskentelevät. Yksi suosituimmista tavoista rakentaa työntekijäomistuksessa oleva yritys on työntekijöiden osakeomistussuunnitelman (ESOP) kautta.
Miksi työntekijöiden omistamat yritykset ovat menestyviä
Kuten Työntekijöiden omistajuussäätiön julkaisemassa artikkelissa selitetään: "Työntekijöiden omistajilla on erilainen asenne yritykseensä, työhönsä ja velvollisuuksiinsa, jotka saavat heidät toimimaan tehokkaammin ja lisää todennäköisyyttä, että heidän yrityksensä menestyy. Periaatteessa työntekijä- omistajat ovat enemmän vastuussa työsuoritustensa ja muiden työntekijöidensä suorituksista yksinkertaisesti siksi, että heillä on yhteinen panos yrityksen menestykseen."
ESOP on yleensä työnantajan perustama rahasto, joka omistaa osakkeita liiketoiminnassa työntekijöidensä hyväksi. Seuraavaksi katsotaan kuutta yritystä, jotka ovat merkittävästi entisten ja nykyisten työntekijöiden omistuksessa.
Avainsanat
- Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) antaa työntekijöille omistusosuuden heitä työllistävästä yrityksestä. Yhdysvaltain suurin työntekijöiden omistama yritys on Publix Super Markets, joka työllistää yli 200 000 työntekijää.Muita merkittäviä esimerkkejä työntekijöiden omistamista yrityksistä ovat Penmac Staffing, WinCo Foods ja Brookshire Brothers. Uskottiin, että ESOP-ohjelmat motivoivat työntekijöitä ottamaan enemmän vastuuta työstään ja parantamaan suoritustaan, koska heillä on omistusyhteys yritykseen.
Publix Supermarkkinat
Publix Super Markets, jolla on 1 237 myymälää ja yli 200 000 työntekijää, on maan suurin työntekijöiden omistama yritys. Vuonna 2018 Publix ilmoitti vähittäismyynnistä olevan yli 36 miljardia dollaria ja nettotuloksesta 2, 4 miljardia dollaria. Tämä tekee yrityksestä Forbes Magazine -lehden mukaan kahdeksannen suurimman yksityisomistuksessa olevan yhtiön Yhdysvalloissa tämän kirjoituksen tekohetkellä.
George W. Jenkinsin vuonna 1930 perustama yritys kasvoi hitaasti maan kannattavimmaksi supermarketiketjuksi. Kaikki Publixin työntekijät, riippumatta heidän asemastaan yrityksessä, saavat 8, 5% vuosipalkasta yhtiön varastona sen jälkeen kun he ovat olleet yrityksessä yli 12 kuukautta ja he ovat työskennelleet yli 1000 tuntia. Vuonna 2019 luettelossaan "100 parasta yritystä, joiden parissa työskentelee" Fortune -lehti sijoittui Publixille numeroksi 12.
Penmacin henkilöstö
Penmac Staffing on väliaikainen toimisto, joka auttaa yhdistämään työnhakijat työnantajiin. Yhtiön perusti vuonna 1988 Springfieldissä, Missourissa, Patti Penny, joka perusti yrityksen alun perin tavoitteena löytää väliaikaisia työntekijöitä miehensä palvelukseen otelleelle yritykselle. Vuosien mittaan yritys kasvoi yhdestä pienestä toimistosta 32 sivutoimistoon kahdeksassa osavaltiossa. He palvelevat nyt yli 1200 yritysasiakasta. Työntekijöiden omistajuuden kansallisen keskuksen (NCEO) mukaan Penmac on maan toiseksi suurin työntekijöiden omistama yritys, jolla on 27 850 työntekijää heinäkuusta 2019.
Brookshire Brothers
NCEO: n vuoden 2019 työntekijäomistuksessa olevissa yrityksissä Yhdysvalloissa Brookshire Brothers sitoutui Burns & McDonnell Engineeringin ja Janus Global Operationsin kanssa 15. suurimmaksi yritykseksi. Brookshire Brothers omistaa useita ruokakauppoja, huoltoasemia ja lähikauppoja Texasin ja Louisianan osavaltioissa, ja tällä hetkellä se työllistää yli 7000 henkilöä.
WinCo Ruoat
Alun perin Waremart -niminen WinCo Foods aloitti toimintansa vuonna 1967 Boisessa, Idahossa varastotyyppisenä päivittäistavarakaupana. Keskittyen alhaisiin hintoihin yritys jatkoi kasvuaan ja avasi uusia myymälöitä pääasiassa Tyynenmeren luoteisosassa. Yhtiöllä on 126 työntekijän omistamaa ruokakauppaa ja se työllistää 18 000 työntekijää.
Työntekijät voivat osallistua WinCon ESOP: iin työskennellessään vähintään 500 tuntia ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Jatkaakseen osallistumistaan heidän on työskenneltävä vähintään 1 000 tuntia vuodessa. WinCon ESOP: n ainutlaatuinen piirre on, että maksut tulevat yrityksestä eikä työntekijältä.
WinCon ESOP-osakkeiden arvot ovat olleet keskimäärin 18%: n vuotuinen tuotto vuodessa vuodesta 1986 lähtien. Tämä tarkoittaa, että yhtiön osuus 5000 dollarin varastosta vuonna 1986 olisi nyt noin 860 000 dollaria.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. on toinen vakiintunut yritys finanssimaailmassa, joka on työntekijöiden omistama organisaatio. Baird sijoittaa alempaan tai keskisuuriin yrityksiin, jotka toimivat monilla aloilla, vaikka ne keskittyvät ensisijaisesti terveydenhuolto-, teollisuus- ja teknologia-aloihin. Baird sijoittaa yrityksiin kasvun eri vaiheissa, mukaan lukien ideointivaiheessa, aina niihin yrityksiin, joiden liikevaihto on 150 miljoonaa dollaria. Pääomasijoitustoiminnan lisäksi Baird tarjoaa varallisuudenhoito- ja sijoituspankkipalveluita sekä yksityishenkilöille että yrityksille.
Recology
Recology on San Franciscossa toimiva jätehuoltoyritys, joka työllistää 4100 työntekijää. Yhtiöllä on 45 toimipaikkaa, jotka tarjoavat roskien poisto- ja kierrätyspalveluita 110 000 kaupalliselle asiakkaalle ja 725 000 yksityisasiakkaalle Washingtonissa, Kaliforniassa ja Oregonissa. Recology on 100% työntekijän omistama yritys, ja se aloitti ESOP-ohjelmansa vuonna 1986. Jotta työntekijät voivat saada kelpoisuuden, työntekijöiden on työskenneltävä vähintään 1 000 tuntia 12 kuukauden ajanjaksolla. Heidän suunnitelmansa tarjoaa työntekijöille 401 (k) -suunnitelman sekä ylimääräisen eläkesuunnitelman.
Pohjaviiva
Työntekijöiden omistajuusohjelman olemassaolo organisaatiossa on hieno tapa pitää henkilökunnan jäsenet motivoituneina ja kiinnostaa myös kiinnostustaan yrityksen yleisen menestyksen kannalta. Amerikassa on monia yrityksiä, jotka ovat joko kokonaan tai enimmäkseen työntekijöidensä omistuksessa. Nämä yritykset tunnetaan työntekijöiden omistamina yrityksinä, ja ne käyttävät erilaisia ohjelmia, kuten työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaa (ESOP) antaakseen työntekijöilleen mahdollisuuden ostaa asteittain yrityksen osakkeita palvelussuhteensa ajan.
Nykyään Publix Super Markets on suurin työntekijöiden omistama yritys, joka toimii Amerikassa. Publixin perustajien perhe omistaa kollektiivisesti 20% yrityksestä, kun taas loput 80% omistavat entiset ja nykyiset työntekijät. Joitakin menestyviä yrityksiä, jotka ovat 100% työntekijöiden omistuksessa, ovat WinCo Foods, Recology ja Penmac Staffing.
