Usein sanotaan, että Hollywood on kova naisille. Kun Kathryn Bigelow voitti The Hurt Locker -lehden parhaan johtajan vuonna 2010, hänestä tuli kaikkien aikojen ensimmäinen naisohjaaja vuodesta 1929 - Akatemia-palkintojen avajaisvuonna - voittanut tämän himoitun palkinnon. Silti Hollywood on tuskin ulkomaalainen. Siellä on toinen korkea profiili, iso raha-ala, jossa naiset ovat historiallisesti aliedustettuina. Taloushallinnon ja sijoituspalvelujen ylemmissä vaiheissa naispuolisia työntekijöitä on ollut kauan pahasta pahasti.
Synkkä kuva
Harvard Business Schoolin tekemissä tutkimuksissa saadaan synkkä kuva: pääomasijoittajien roolissa pääomasijoituksissa naisilla oli vain 9% ja 6% tehtävistä. Hedge-rahastot vievät tämän määrän alempaan syvyyteen: naiset käyttivät vain 3% ylimmän johdon tehtävistä. Sukupuolten tasa-arvon tasapainottamisessa rahoitus ei ole vain pysynyt tahdissa monien muiden ammatillisten alojen, kuten lain, yliopistojen ja lääketieteen alojen kanssa. Siitä huolimatta, että naiset saavat nyt suurimman osan Yhdysvaltojen korkeakoulututkinnoista kaikissa luokissa, kandidaatin tutkinnosta tohtoriksi. Vaikka yliopistojen luokkahuoneissa ja kampuksilla on enemmän naisia kuin miehiä, talous- ja yritystutkinnot ovat pääosin miesopiskelijoiden maakunta.
Koulusta töihin
Glassdoorin julkaisemien lukujen mukaan miesten osuus rahoitustutkinnoista oli 61, 5 prosenttia. Ja tällaiset luvut eivät näytä paranevan. Voisiko matala työtyytyväisyys kentällä olla merkitystä? Vuonna 2013 tehdyn Mergis-ryhmän naisten rahoituskyselyn mukaan alle puolet kirjanpidon ja rahoituksen alojen naisista on tyytyväisiä uraansa. Kun heitä pyydettiin vertailemaan esteitä, joita he kohtaavat työssä, melkein kolme neljäsosaa vastaajista vastasi olevansa erilainen kuin mieskollegoidensa.
Rohkea suunnitelma
Rahoitusta opiskelevien naisten lukumäärän lasku yhdessä alhaisen työtyytyväisyysraportin kanssa vaativat luovaa ratkaisua akuutin ongelman torjumiseksi. Onneksi horisontissa voi olla pelinvaihtaja: Girls Who Invest, voittoa tavoittelematon järjestö, joka on perustettu kunnianhimoisella tehtävällä, jonka mukaan naiset hoitavat vuoteen 2030 mennessä 30 prosenttia maailman pääomasta.
”30 30: n” takana oleva visionääri ei ole vieras poikien rahoitusta seuralle itselleen. Ennen kuin he ryhtyivät voittoa voittoa tavoittelemattomaan maailmaan, hedge-rahastoteollisuuden veteraani Seema Hingorani hallinnoi 150 miljardia dollaria eläkerahastoja väliaikaisena CIO: na New Yorkin varainhoidon toimistossa. Tämä kokemus sai hänet kosketukseen lukuisien sijoitusjohtajien kanssa, jotka halusivat saada New Yorkin sopimuksia. Silti Hingorani oli hämmentynyt häntä vetoavien yritysten sukupuolimaailmasta: miksi siellä ei ollut enää naisia?
Inspiroiva kiinnostus
Organisaation tavoitteen saavuttamiseksi Girls Who Invest aikoo motivoida, kiinnostaa ja inspiroida nuoria naisia liittymään sijoitusten hallintaan ja laajempaan rahoituspalvelualaan. Ja Hingorani ei ole tuskin yksin huolissaan tai visiossaan. Ehdotettuaan organisaation taustalla olevaa ajatusta Bloomberg-sarakkeeseen, hän sai lukemattomia sähköposteja koko yritysmaailmasta - teollisuuden sisäpiiriläisistä korkeakoulujen professoreihin ja lukion rehtoriin -, jotka ilmaisivat kiinnostuksensa organisaation tukemiseen.
Kuinka se toimii
Girls Who Invest käynnistyy kesällä toteutettavalla pilottiohjelmalla. Neljän viikon intensiivisessä koulutusohjelmassa nousevat korkeakouluopiskelijat ja nuoret tutkivat rahoitusta, markkinoita ja varainhoitokonsepteja kauppakorkeakouluprofessorien alaisuudessa. Koulutusohjelmaa täydennetään ottamalla mukaan puhujia koko finanssialaan.
Pohjaviiva
Hingoranin mukaan naiset antavat alle 10% maailman sijoitettavasta pääomasta. Tarjoamalla nuorille naisille koulutusohjelmaa, joka huipentuu jatkamisystävälliseen todistukseen, Hingorani ennustaa voivansa tasoittaa tietä rekrytoijille, jotka pystyvät tunnistamaan alan lupaavat naisehdokkaat helposti. New Yorkissa toimiva ohjelma on vasta alku. Etsi sivustoja, jotka avaavat Chicagossa ja Los Angelesissa parin seuraavan vuoden aikana.
