Työntekijöiden eläketuloturvalaki (ERISA) hyväksyttiin suojelemaan amerikkalaisten eläkesäästösuunnitelmia. Mutta tiedätkö mitkä niistä? Ensin testataan tietosi.
Mitä seuraavista tileistä ERISA kattaa?
A. Yksilöllinen vanhuuseläke (IRA)
B. Valtion työntekijän eläkejärjestelmä
C. Etuuspohjainen järjestely
D. Coverdell-säästötili
Ja vastaus on…
Oikea vastaus on "C." ERISA kattaa useimmat työnantajan tukemat eläkesuunnitelmat. Mutta julkiset työntekijäsuunnitelmat, kuten vastauksessa "B" oleva valtion eläkejärjestelmä, eivät kuulu kattavuuteen.
Avainsanat
- Suurin osa työnantajan tukemista suunnitelmista, kuten 401 (k), kuuluvat ERISA: n piiriin. Hallituksen työntekijöiden suunnitelmat eivätkä IRA: t. ERISA otettiin käyttöön 1970-luvulla yksityisen sektorin työntekijöiden eläketulojen suojelemiseksi.
Ei myöskään IRA, yllä oleva A-valinta. Työnantaja ei tarjoa henkilökohtaista eläketiliä, ja se on vapautettu ERISA: sta.
Mitä valintaan "D", huijaamme: Coverdell-säästötili on yliopiston säästötili, ei eläkesuunnitelma.
ERISAn kattamat tilit
ERISA perustettiin vuonna 1974 työntekijöiden eläketulojen suojelemiseksi pitämällä tiettyjen standardien ja sääntöjen mukaisia suunnitelmien haltijoita.
ERISAn piiriin kuuluvat eläketilit ovat yleensä suojattu velkojilta.
ERISA voi kattaa sekä etuuspohjaiset että maksujärjestelyt, joita työnantajat tarjoavat. Yleisiin ERISAn piiriin kuuluviin työnantajan sponsoroimiin eläketilit sisältävät 401 (k) suunnitelmat, eläkkeet, laskennalliset korvaussuunnitelmat ja voitonjako-ohjelmat.
Se ei kata valtion yksiköiden ja kirkkojen laatimia ja hallinnoimia eläkesuunnitelmia, kuten monet 403 (b) suunnitelmat.
Lisäksi ERISA-lakeja ei sovelleta yksinkertaistettuihin työntekijöiden eläkkeisiin (SEP) tai, kuten edellä mainittiin, IRA: iin.
ERISA kattaa myös eräitä muita kuin eläkkeelle siirtäviä tilejä, kuten työntekijöiden terveys- ja sosiaalietuusohjelmia. Joitakin yleisiä esimerkkejä ovat terveydenhuollon organisaatiosuunnitelmat (HMO), terveyskorvaustilit (HRA), joustavat menotilit (FSA), työkyvyttömyysvakuutus, henkivakuutus ja tietyt sosiaalietuusehdot.
ERISA-vaatimukset
ERISAn kattamiin suunnitelmiin viitataan usein pätevinä suunnitelmina. ERISA-kelpoisuuden saamiseksi suunnitelmasponsorien on täytettävä joukko liittovaltion vaatimuksia rahoituksesta, ansaitsemisesta, osallistumisesta ja etuuksien karttumisesta.
Suunnitelman sponsorien on myös annettava yksityiskohtaiset raportit hallitukselle. Lisäksi heidän on toimitettava suunnitelman osanottajille asiakirjat, joissa selvitetään suunnitelman toiminta ja sen tarjoamat edut.
Työntekijän etujen suojaushallinto, työministeriön (DOL) yksikkö, valvoo ja hallinnoi ERISAa.
ERISA-suojaukset
Sen lisäksi, että ERISA pitää osallistujat ajan tasalla heidän oikeuksistaan, se antaa osallistujille myös oikeuden nostaa kanne etuuksista ja uskonnollisten velvollisuuksien rikkomisista.
Jotta varmistetaan, että osallistujat eivät menetä eläkemaksujaan, jos määritelty järjestely irtisanotaan, ERISA takaa tiettyjen etuuksien maksamisen liittovaltion vakuutusyhtiöllä, joka tunnetaan nimellä Pension Benefit Guaranty Corporation.
Pohjaviiva
ERISA otettiin käyttöön työntekijöiden eläkesuunnitelman varojen suojelemiseksi. Se kattaa useimmat työnantajan tukemat suunnitelmat yksityisellä sektorilla. Jos et ole varma siitä, kuuluuko suunnitelmasi ERISAan, ota yhteyttä järjestelmänvalvojaan.
