MITÄ UPStart on
Ylösnousemus on henkilö, jolla on noussut sosiaalinen arvo ja / tai taloudellinen asema, mutta jonka muiden henkilöiden ei ole vielä hyväksyttävä hänen vasta perustetussa sosiaalisessa ja taloudellisessa luokassa. Upstart tarkoittaa henkilöä, joka on äkillisesti noussut uuteen luokkaan ja jolla ei ole sosiaalisiin taitoihin ja armoon sopivia uuteen asemaan. Se tarkoittaa usein ylimielisyyttä tai oletettavuutta.
Upstart on myös nimi vuonna 2012 perustetulle online-rahanlainausympäristölle, joka tarjoaa henkilökohtaisia lainoja käyttämällä ei-perinteisiä luottomuuttujia, mukaan lukien koulutus- ja työllisyysasema tavallisten luottoluokitusten sijasta.
HARJOITTAMINEN Upstart
Ylösnousemus on henkilö, joka on yhtäkkiä noussut sosiaaliseen tai taloudelliseen luokkaan. Esimerkiksi henkilö voi siirtyä sananlaskuista rikkauksiin rikkauksiin seurauksena perinnöstä tai onnekkaasta sijoituksesta osakemarkkinoilla. Nopeasti taloudellisessa asemassa nousseella aloittaneella ei ole vielä opittava sosiaalisia taitoja, jotka tarvitaan uusien luokkiensa hyväksyttäväksi. Sen sijaan, että se nöyrtyisi tästä ja kysyisi ohjeita tai yrittäisi oppia, ylätasosta tulee ylimielinen ja oletettava, mikä sulkee uudessa sosiaalisessa luokassa olevat työtoverit pois. Kun alkuvaihe hylätään, heistä tulee usein yhä ylimielisempiä.
Upstart voi myös kuvata henkilöä, joka on yhtäkkiä siirretty voima-asemaan tai muuhun seurausasentoon ja ylimielisesti suhtautunut muutokseen. Kuten äkillisesti varakkaaksi tulleen henkilön kohdalla, alkuvaiheessa on epämukava tilanmuutos ja se vastaa ylimielisenä ja hankalana. Varsinkin jos uusi asema vaatii ylösnousemuksen johtamaan tai johtamaan ihmisiä, tämä muutos voi olla tuhoisa, jos ylätasolla ei ole tarvittavia taitoja menestyäkseen uudessa tehtävässä samalla, kun sillä on edelleen paisunut asenne uudessa tehtävässä olemisessa.
Aloittaa työntekijöinä
Vaikka aloittaminen voi tehdä huonosta esimiehestä, he voivat tehdä vielä pahemmasta työntekijästä. Kun aloittelija saa rahaa ja asemaa, he ovat vähemmän taipuvaisia korjaamaan itsensä ja työskentelemään joukkuepelaajana, ja taipuvaisempia näkemään omaa työtä positiivisemmin kuin he katsovat muita. Tämä voi aiheuttaa paljon epäjohdonmukaisuuksia ja huonoja tunteita työpaikalla, kun yläosaston johtaja ja työtoverit alkavat pahoinpidellä nousua. Jos ylösnousemus ei kykene korjaamaan ja palauttamaan terveitä työsuhteita, alkuvaihe epäonnistuu työssä, vaikka heillä olisi tekniset taidot menestyäkseen.
