Mikä on työttömyyskorvauksen muutos vuodelta 1992?
Työttömyyskorvauksen muutos vuodelta 1992 on Yhdysvalloissa annettu laki, jonka mukaan irtisanottu työntekijä voi ottaa työnantajan tukemat eläkesäästöt ja asettaa heidät valitsemaansa eläkesuunnitelmaan.
Työttömyyskorvauksen ymmärtäminen vuonna 1992
Työttömyyskorvaus Vuoden 1992 muutos työttömyyskorvauslakiin antaa entiselle työntekijälle mahdollisuuden säilyttää säästöt ja sijoitukset rahallaan työnantajan hyväksi. Tämä koskee joko maksupohjaisia eläkejärjestelyjä tai etuuspohjaisia eläkejärjestelyjä. Tämän vuoksi työntekijöiden ei tarvitse huolehtia menetyksestä, jonka työnantaja vastaa heidän sijoitussuunnitelmaansa irtisanomisen yhteydessä. Laki antaa vaihtoehdon varojen siirron lopettamisen jälkeen suoraan henkilön valitsemalle henkilökohtaiselle eläketilille, IRA: lle tai pätevälle eläkejärjestelmälle. Jos henkilö haluaa jakelun suoraan, IRS: lle maksetaan 20 prosentin ennakonpidätysmaksu.
Tahaton irtisanominen
Työnantajan vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja lomauttaa tai irtisanoo tai erottaa työntekijän. Lomautus tai organisaation supistaminen on yrityksen päätös vähentää henkilöstömäärää vähentääkseen toimintakustannuksiaan, organisoidakseen organisaatiota tai koska työntekijän taitoja ei enää tarvita. Työntekijät lomautetaan yleensä omien virheidensä takia, toisin kuin erotetut työntekijät.
Irtisanomiskorvaus
Useimmissa tapauksissa työntekijän, joka on työskennellyt yrityksen kanssa vähintään kolme kuukautta, työsuhde päättyy tahattomasti, työnantaja voi ilmoittaa irtisanomisesta ja irtisanomiskorvauksesta tai erokorvauksesta. Yhdysvalloissa ainoat ilmoitukset, jotka laillisesti on sisällytettävä irtisanomisilmoitukseen, liittyvät konsolidoituun omnibus-etuuksien yhteensovittamislakiin, Cobraan ja työntekijöiden sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslakiin (WARN). Irtisanomisen syytä ei tarvitse ilmoittaa, vaikka se onkin paras tapa, jos työntekijä on erotettu syystä.
Reilua työstandardia koskevan lain, FLSA, mukaan yritystä ei ole valtuutettu toimittamaan eroeroja. Eroa tarjoava yritys tekee niin henkilöstön kanssa tehdyn sopimuksen perusteella. Liittovaltion laki ei myöskään edellytä työnantajien antavan irtisanotulle työntekijälle lopullista palkkansa heti. Valtion lait voivat toimia toisin tässä suhteessa, ja ne voivat antaa työnantajalle valtuudet toimittaa työntekijälle välittömästi lopullinen palkka, mutta myös sisällyttää kertyneet ja käyttämättömät lomapäivät.
Työttömänä työntekijä, joka ei ole syyllinen omaan syynsä, voi saada työttömyysetuuksia. Jokainen osavaltio hallinnoi erillistä työttömyysvakuutusohjelmaa väliaikaisen taloudellisen avun tarjoamiseksi työttömille ja työnhakijoille. Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa lisätietoja etuuksista, joihin työttömillä työntekijöillä voi olla oikeus.
