Äitiysloma Yhdysvalloissa vs. Kanada: yleiskatsaus
Äitiys- ja vanhempainetuudet, jotka maksetaan vauvan syntymästä tai adoptiosta, vaihtelevat suuresti maasta toiseen. Yhdysvallat on osa hyvin yksinoikeudellista ryhmää, mutta ei syistä, jotka saatat epäillä. McGillin yliopiston terveys- ja sosiaalipolitiikkainstituutin tekemän tutkimuksen mukaan se on keskittynyt Papua-Uusi-Guinean, Swazimaan ja Lesothon kanssa, koska ne ovat ainoita maita maailmassa, jotka eivät määrää tietyntyyppistä palkallista äitiyslomaa uusille äideille.. Itse asiassa verrattuna Kanadaan Yhdysvaltain äitiyslomapolitiikka on kiusallisesti harva. Kanadalainen järjestelmä tarjoaa ainakin osittaisen jatkuvan tulon jopa vuodeksi, jotta perheille annetaan aikaa sopeutua uuteen lisäykseen, sekä takuun uudelleen työllistymisestä pitkän loman jälkeen.
Kanada
Kanadan hallitus antaa toimeksiannolle sekä loma- että etuuskomponentit. Jälkimmäistä hallinnoidaan maakuntien työllisyysvakuutussuunnitelmilla. Työhistorian pituudesta ja työaikoista riippuen uudet äidit voivat ottaa jopa 63 viikkoa lomaa työstään. Heidän työnantajiensa on hyväksyttävä työntekijät takaisin työhönsä tai vastaavaan toimeksiannollisen loman päättyessä samalla palkkaluokalla samoilla työsuhde-etuuksilla.
Äitiysloman määräämisen lisäksi hallitus tarjoaa palkallista lomaa yhdelle tai molemmille vanhemmille Kanadan työsuhdevakuutussuunnitelman kautta. Raskaana oleva työntekijä tai uusi äiti voi ottaa palkallisen äitiysloman enintään 15 viikkoa. Joko äiti tai isä voi ottaa 35 viikon vanhempainloman vauvan syntymisen tai adoptoinnin jälkeen. Vanhemmat voivat jakaa lomaansa valitsemansa mukaan. Jos etuudet ovat oikeutettuja ohjelmaan, ne ovat 55 prosenttia vanhempien keskimääräisestä viikottaisesta palkasta, enintään 562 dollaria viikossa. Pienituloisille perheille etuuksien määrä voi nousta jopa 80 prosenttiin, samalla enimmäismäärällä 562 dollaria viikossa. Työttömyysvakuutusedut verotetaan samalla tavalla kuin palkat.
Yhdysvallat
Yhdysvalloissa tulevien perheiden kuva on hyvin erilainen. Vuonna 1993 lakiin allekirjoitettu liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) velvoittaa työnantajat tarjoamaan enintään 12 viikon palkatonta lomaa useille sairauksille sekä vauvan syntymälle. Jos äidillä on synnytystä edeltäviä komplikaatioita, hän voi pystyä ottamaan osan lomasta lääketieteellisen osan alaisena. Ennen lain antamista Yhdysvalloissa ei ollut lakia, jotka velvoittaisivat työnantajia tarjoamaan lomaa. FMLA: ssa on kuitenkin aukkoja. Se vapauttaa pienet työnantajat, jotka määritellään alle 50 työntekijän työntekijöiksi.
Vaikka FMLA antaa äidille ainakin lyhyen ikkunan toipua ja hoitaa lasta syntymän tai adoption jälkeen, ei ole liittovaltion tai osavaltion lakia, joka velvoittaisi äitiyskorvauksia. Muutamassa osavaltiossa, mukaan lukien Kalifornia ja New Jersey, sisällytetään äitiyskorvaukset osana osavaltion vammaisuussuunnitelmaa, joka tarjoaa ainakin osittaisen korvauksen menetetyistä tuloista.
Yritykset voivat vapaasti mennä FMLA: n ja osavaltion lakien ulkopuolelle tarjotakseen työntekijöille enemmän loma- tai äitiys- / perhe-etuuksia. Kuten muutkin työnantajan maksamat etuudet, huipputekniikat tarjoavat palkallista äitiyslomaa houkutellakseen päteviä työntekijöitä.
Äitiysloman ja etuuksien puute Yhdysvalloissa on merkittävä haittapuoli. Äiti ei vain tarvitse aikaa fyysisesti toipumiseen synnytyksen jälkeen, vaan perheet tarvitsevat myös aikaa sopeutua uusiin rutiineihin ja nukkumistapoihin. Jos äidin on kiirehdyttävä takaisin töihin synnytyksen jälkeen, koska hänellä ei ole varaa palkanmaksuun, hän ei ehkä ole yhtä tehokas työssään verrattuna siihen, jos hän olisi levännyt ja perhe-elämänsä asettunut.
- Äiti tarvitsee aikaa fyysiseen toipumiseen synnytyksen jälkeen, ja perheet tarvitsevat myös aikaa sopeutua uusiin rutiineihin ja nukkumistapoihin. Yhdysvaltain liittovaltion laissa säädetään enintään 12 viikon palkatonta lomaa vauvan syntymästä, vaikka jotkut työnantajat saattavat tarjota parempia etuja. Kanadassa raskaana oleva työntekijä tai uusi äiti voi viedä 15 viikkoa palkallista äitiyslomaa.
